【正文】 工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理，如職工代表大會制度 。 (三 )職工代表大會的職權(quán) ? 職工代表大會的職權(quán)是該機(jī)構(gòu)依法享有的、對企業(yè)行政生產(chǎn)經(jīng)營管理事務(wù)進(jìn)行咨詢、建議或決定的權(quán)力。 ? 審議決定權(quán)：對企業(yè)非直接生產(chǎn)經(jīng)營而是屬于職工利益的事項進(jìn)行審議，并做出決定，交由企業(yè)執(zhí)行。沒有工會的企業(yè)才可以職工選舉 ? 目的不同 :平等協(xié)商在于實現(xiàn)雙方的溝通并不以達(dá)成一定的協(xié)議為目的 。集體合同表現(xiàn)為勞動關(guān)系雙方對勞動條件的決定或決策過程，所達(dá)成的內(nèi)容受國家法律保護(hù)。兩種形式是企業(yè)民主管理制度的基本形式 ?8以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（ ）。（ 12分） ? 確定調(diào)查對象 ? 確定滿意度調(diào)查指向 (調(diào)查項目 ) ? 員工滿意度調(diào)查的目的確定調(diào)查內(nèi)容：薪酬制度、考核制度、培訓(xùn)制度、組織結(jié)構(gòu)及效率、管理行為方式、工作環(huán)境、人際關(guān)系、員工發(fā)展等。缺點是被調(diào)查者只能選擇哪些最接近自身心理感受的答案，而設(shè)定的答案并不能完全準(zhǔn)確地表達(dá)他們的真實感受，不能完全地給被調(diào)查者更多的機(jī)會表達(dá)自己的意愿。確定性提問可以比較深入地了解員工對某一問題的感受，不定性提問的重點在于了解一般員工的一般感受，但可以使管理者了解組織運行中迫切需要解決的問題是什么。 ? (2)在可以借助圖像進(jìn)行溝通的場合，應(yīng)盡可能使用圖像，一段工作像相或一張照片往往能獲得意想不到的效果。工作時間是由法律直接規(guī)定或由合同約定的，勞動者不準(zhǔn)守工作時間要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 ? 使用的行業(yè)有： ? 、鐵路、郵電、航空、水運漁業(yè)等工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工。此種工時制度基本上按照標(biāo)準(zhǔn)工時執(zhí)行，在特別需要情況下，其工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度，可以不受限制，且超過部分不計為延長工作時間。適用以下工作： ? 1. 從事礦山、靜俠、高山低溫有毒有害、他別繁重或過度緊張的勞動的職工。為了保證勞動者的休息權(quán)、促進(jìn)就業(yè)和勞動者的全面發(fā)展，國家對延長工作時間是嚴(yán)格限制的。 ? (2) 必須利用法定節(jié)假日、公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的 。 ? :用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時。勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動報酬。 ? 穗最低工資 860元 /月，時薪最低 （非全日制就業(yè)） 能力要求 ? 一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整： ? (一 )最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整的步驟 ? 國務(wù)院勞動行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)家研究協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。 ? (3)勞動生產(chǎn)率 。 ? 國際上一般最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的 40%60% ? 8某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為 200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 2，最低食物費用為 120元，恩格爾系數(shù)為 ，當(dāng)?shù)仄骄べY為 900元， ( a )為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（ D ）。 ? 全額支付。輕傷：休息 1104日的失能傷害 。劃分為 20個類別，如物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害、電擊、墜落等 ? 按照工傷因素劃分：受傷部位起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為等 ? 職業(yè)?。郝殬I(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。 ? 患職業(yè)病的 。 ? (3)勞動者原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。報有效醫(yī)療費用和必要的護(hù)理費用 。待遇有 ? (1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為 24個月的本人工資，二級傷殘為 22個月的本人工資，三級傷殘為 20個月的本人工資，四級傷殘為 18個月的本人工資。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。 ? (2)保留與用人單位的勞動關(guān)系， 由用人單位安排適當(dāng)工作 。 ? 被鑒定為 七級至十級 傷殘的，享受待遇有： ? (1)從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為 12個月的本人的工資，八級傷殘為 10個月本人的工資，九級傷殘為 8個月的本人工資，十級傷殘為 6個月本人工資。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月每人 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬領(lǐng)取 6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的喪葬補(bǔ)助金。其中，關(guān)于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作 8小時。 1個多月后，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于 1300元。 （ 3分） ? （ 2）本案例訂立集體合同的過程中，振興公司的工會推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動時間等達(dá)成了一致，并經(jīng) 2/3以上職工代表審議通過，因此，振興公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。 （ 3分） ? 綜上所述，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該做出以下裁決： ? （ 1）振興公司補(bǔ)發(fā)劉某 2個月的工資差額：即（ 1300－ 1000） 2=600元。 2022年3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。請分析指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī) ?應(yīng)該如何正確解決 ?(15分 ) ? 評分標(biāo)準(zhǔn)： P311(15分 ) (1)本案例是因用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)．不對職工實施勞動安全保護(hù)而引發(fā)的勞動爭議案什。勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的．繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 (3分 ) ? (5) 李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請求。 (3分 ) 。本案中公司在李某提出調(diào)離要求 3個月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。公司沒有為李某提供必要的勞動保護(hù)用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護(hù)用品。李某返回公司后．要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，井對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療．但公司 3個月后仍沒有為其更換工作崗位．也未對其病進(jìn)行治療。（ 2分） （二級案例） ? 李某 2022年被甲公司雇傭，井與公司簽訂了勞動臺同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的生產(chǎn)車間 李某上班后，要求發(fā)給勞動保護(hù)用品．被公司以資金短缺為由拒絕。（ 3分） ? （ 4）本案中，振興公司與劉某簽訂勞動合同時，該公司與工會簽訂的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對劉某同樣具有效力。但公司始終不同意，劉某不服，與 2022年 7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn) 1300元履行勞動合同，并補(bǔ)足 2022年 5月至 2022年 7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動報酬。所以，2022年 4月 2日，振興公司和工會以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。 技能卷內(nèi)容分布 ? 2022年 5月關(guān)于企業(yè)勞動關(guān)系制度的含義及特點的簡答題 9分 ? 2022年 11月關(guān)于工資支付方面的案例分析題 18分 ? 2022年 5月關(guān)于勞動合同的概念及特點的簡答題 10分 ? 2022年 5月關(guān)于勞動安全衛(wèi)生管理的案例分析題 15分 ? 2022年 11月關(guān)于勞動關(guān)系調(diào)整方式的簡答題 15分 ? 2022年 5月關(guān)于集體勞動合同法律規(guī)定的案例分析題 20分 ? 2022年 11月最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮因素的原則性規(guī)定簡答題10分 ? 2022年 5月滿意度調(diào)查基本步驟簡答題 12分 ? 案例分析（ ， 20分） ? 2022年 3月 10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。 ? (3)一次性公亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為 4860個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 ? 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬費補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： ? (1)喪葬補(bǔ)助金為 6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 ?8職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（ ）。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額 。 ? 停工留薪期間，原工資待遇福利不變，所在 單位 負(fù)擔(dān) ? 住院期間， 單位 按公出伙食補(bǔ)助的 70%發(fā)住院伙食補(bǔ)貼 ? 經(jīng)同意在統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)，交通食宿由本 單位 按公出標(biāo)準(zhǔn)報銷 ? 護(hù)理費由所在 單位 負(fù)責(zé) ? 已評