勞動(dòng)關(guān)系管理讀書心得報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 ? 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅 ? 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金 ? 法院生效的法律文書中載明應(yīng)由勞動(dòng)承擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) ? 法律法規(guī)規(guī)定可以代扣的其他費(fèi)用 減工資是指用人單位減發(fā)勞動(dòng)工資，即可以不支付或原本不應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。 ?延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資 ?中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼 ?法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇 ?用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入 ?個(gè)人繳納的最低住房公積金 第十一章 勞動(dòng)報(bào)酬 第 15 頁 工資支付原則 工資支付應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則，按時(shí)以貨幣形式足額支付。 用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下最高氣溫 35℃ 以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃ 以下的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。 第十一章 勞動(dòng)報(bào)酬 第 12 頁 計(jì) 件 工資的含義 計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式 。 縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不 定時(shí)工作制的期限一次不得超過二年，省轄市行政部門批準(zhǔn)的期限不得 超過三年。 實(shí)行原則： ?實(shí)行綜合工時(shí)制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作中采取何種工作方式， 一定要與工會(huì)和職工或職工代表協(xié)商 。12月 = 制定計(jì)薪天數(shù)是用來折算工資，以計(jì)算勞動(dòng)者每天、每小時(shí) 的工資 。12月 = /月 制定工作時(shí)間是用來計(jì)算勞
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