【正文】 ， 以保證其法律效力 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 二 、 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款 ， 包括法定條款和約定條款 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 （ 一 ） 法定條款 法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款 ， 不具備法定條款 ， 勞動(dòng)合同就不成立 。 工作內(nèi)容：是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動(dòng) ， 即承擔(dān)何種工作或職務(wù) ， 包括工種和崗位 、 工作地點(diǎn)和場(chǎng)所 。 勞動(dòng)條件：是為完成工作任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的 、 不得低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 勞動(dòng)報(bào)酬 ：是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量 ，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資 。 工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ， 同時(shí)也不得低于本單位集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 一般約定條款有以下內(nèi)容：試用期限 、 培訓(xùn) 、 保密事項(xiàng) 、補(bǔ)充養(yǎng)老和福利待遇 、 當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng) 。 對(duì)于兩年以下的短期勞動(dòng)合同 ， 試用期限基本按照合同期限的 1/12確定：半年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過十五天 ， 一年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過一個(gè)月 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 （ 三 ） 草擬勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng) 應(yīng)注意以下事項(xiàng)： （ 1） 為推行勞動(dòng)合同制度 ， 各地政府勞動(dòng)行政部門一般推薦使用勞動(dòng)合同的示范文本； （ 2） 勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺； （ 3） 勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款 ， 包括專項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須統(tǒng)一 ， 不應(yīng)存在內(nèi)在的矛盾 ， 否則該條款極有可能成為無效條款而喪失法律效力 。 臺(tái)帳種類的確定與記錄必須堅(jiān)持 簡(jiǎn)明 、 準(zhǔn)確 、 及時(shí)和穩(wěn)定 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? 第二單元 勞動(dòng)合同續(xù)訂和終止管理 ? 一 、 勞動(dòng)合同的續(xù)訂與終止管理 ? （ 一 ） 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 ? （ 二 ） 勞動(dòng)合同的終止 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 （ 一 ） 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 勞動(dòng)合同續(xù)訂： 是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期 ， 雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談 ， 經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同的法律行為 。 續(xù)訂勞動(dòng)合同 不得約定試用期 。 有固定期限的勞動(dòng)合同期屆滿未終止又未續(xù)訂 ， 勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的 ， 視為續(xù)延勞動(dòng)合同 。 當(dāng)事人就延續(xù)勞動(dòng)合同的期限達(dá)不成一致意見的 ，其期限從簽字之日起不得少于一年 ， 或者按原條件履行 。 自然終止的條件 包括：定期勞動(dòng)合同到期 、 勞動(dòng)者退休 、 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成； 因故終止的條件 包括：勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn) ， 勞動(dòng)合同終止 、 勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系；一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系 、勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅 （ 企業(yè)破產(chǎn) 、 勞動(dòng)者因故死亡 ） 、 不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行 （ 戰(zhàn)爭(zhēng) 、 自然災(zāi)害等 ） 、 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決 、 人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止； 勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí) ， 用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資；依法辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)；用人單位依法破產(chǎn)時(shí) ， 應(yīng)將勞動(dòng)者工資列入破產(chǎn)清償順序 ， 首先支付勞動(dòng)者工資 。 工作時(shí)間不滿 1年的按 1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 2． 勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 4． 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷 ， 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定不能從事原工作也不能由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的 ， 用人單位應(yīng)按其在單位的工作年限 ， 每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于 6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 。 6． 企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除農(nóng)民合同制工人的勞動(dòng)合同 ， 也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 一 、 掌握集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容 集體合同一般包括以下內(nèi)容： （ 1） 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分：包括勞動(dòng)報(bào)酬 、 工作時(shí)間和休息休假 、 保險(xiǎn)福利 、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生等； （ 2） 一般性規(guī)定：規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則 ， 包括員工錄用規(guī)則 、 勞動(dòng)合同的變更 、 續(xù)訂規(guī)則 、 辭職辭退規(guī)則 ， 集體合同條款的解釋 、 變更 、 解除和終止等； （ 3） 過濾性規(guī)定：集體合同的監(jiān)督 、 檢查 、 爭(zhēng)議處理 、 違約責(zé)任等； （ 4） 其他規(guī)定 。 此類規(guī)定一般不能作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ， 只是作為簽約方的義務(wù)而存在 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 二 、 集體合同的形式與期限 （ 一 ） 集體合同的形式 根據(jù) 《 集體合同規(guī)定 》 的規(guī)定：集體合同為法定要式合同 ， 應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立 ， 口頭形式的集體合同不具有法律效力 。 主件是綜合性集體合同；附件主要是工資協(xié)議 。 （ 二 ） 集體合同的期限 集體合同均為定期合同 ， 我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為 13年 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 三 、 簽訂集體合同的程序和原則 （ 一 ） 簽訂集體合同的程序 簽訂集體合同的程序 ：集體合同的主體 、 集體合同協(xié)商 、 政府勞動(dòng)部門審核 、 審核期限和生效 、 集體合同的公布 。 ：集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為 。 ：勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后 15天內(nèi)將審核意見書送達(dá)；若勞動(dòng)行政部門