【正文】 應嚴格遵守法律及章程之規(guī)定以及有關當對工作生及平安的。 第一五條 工作意外及職業(yè)病 一、工作者因提供效勞而患病以及在提供效勞時遭受意外應獲適當?shù)脑⒅委熂百r償?shù)谋Ｕ稀?三、雇主須關注受害者并對其殷切及有效地提供所需之援助。 五、雇主應在發(fā)生意外起至多四十八小時內將在工作地點或在工作時間發(fā)生的工作意外勞工事務室。 二、工作者之年資系由試用開始起計。 二、每一工作者的周假將按機構的活動需求由雇主作適當?shù)氖孪扔喍ā?四、在周假內提供效勞時工作者在提供效勞后三十天內有權享受立即訂定的補假一天。 六、倘在每周休息日提供工作應支付：(＊) a 〕 平常報酬的雙倍予收取月薪的工作者； b 〕 按照風俗習慣所定范圍而與雇主協(xié)議的金額予收取按照實際消費結果或實際提供工作時間而定工資的工作者。 第一八條 例 外 凡因活動方面之性質出現(xiàn)對上條一款之規(guī)定的遵守不可行時將應對工作者在每四周或缺乏內給予連續(xù)之四天休息而系不少于平均每周四小時計算者。 三、上款所指之工作者有權收取一月、農歷新年三天〕、五月及十月假日的工資。 第二○條 例 外 一、工作者在上條三款所指之強迫性假日內提供工作給予永遠不低于平常報酬的補充工資并只限在以下情況方可進展： A ) 當雇主面臨重大損失或出現(xiàn)不可抗力的情況時； B ) 當雇主需要應付不可意料的工作的增加； C ) 當提供效勞對確保機構活動的持續(xù)性是不可缺少的而該活動按風俗應在假日內進展者。 第二節(jié) 年 假 第二一條 年假權利的獲得 一、在每一平常年工作者有權享受六個工作日的有薪假。 三、為上款的效力起見以翌月之同日午十二時被視為滿一個月；但倘翌月并無一樣之日時那么以當月份之最后為準。 二、倘工作者在工作關系完畢時仍未享受有關每年假者將獲取相當于該假的工資。 二、不遵守上款規(guī)定的工作者雇主有權對其作紀律追究并取回相當于每年假的工資。 第五章 工 資 第二五條 概 那么 一、按提供的效勞或工作活開工作者有權收取一項合理工資。 三、工資得只用本地區(qū)貨幣支付金錢及物質支付或其它性質的支付所構成；但在最后者情況金錢支付的數(shù)值原那么上不應少于工資總金額百分之五十。 二、周假的工資值同樣視作包括在按照實際消費結果或實際提供工作時間而計算的工作者工資。 三、對同時收取上述各款所指方式組合工資的工作者在不阻礙獲得與不固定報酬相應的局部內的年假及強迫性假的補償權利下周假的工資值同樣視作包括在協(xié)議報酬。 (＊) 本條第二、三及四款之行文經7月9日第32/90/M修訂。 二、工資的金額應顧及工作者的需要與利益、生活消費幅度、企業(yè)或其所屬經濟方面的經濟才能、及財經狀況以及經濟競爭條件而訂者。 二、工資的支付應在提供效勞之日及效勞間或效勞間前后以本地貨幣進展。 四、倘工作者之工資是按確實提供的效勞時間、效能或產量而收受有關的支付應在截算日起計三個工作日內進展而截算那么應于工資有關間告滿后六個工作日內進展。 二、倘訂定不在提供效勞場所支付時雇主應方便工作者前往收取工資。 四、當有可承受的理由并盡可能得到工作者的同意時工資將得以本票、郵政匯票或以工作者名義作銀行存款等方式支付但倘該等支付方式對工作者收取工資引致嚴重或難以抑制的困難時除外。 第三一條 抵償及扣除 一、雇主不得將工作者倘有的信貸作為所欠薪金的抵償并不得在工資內作任何扣除或減除。 三、上款B及C項所指的扣除在任何情況不得超出工資的六分之一但B項第二部份除外〕。 第三三條 債權的轉讓 工作者不得將其工資的債權作轉讓亦不得以任何其它方式將之作有償或無償?shù)霓D移。 第六章 婦工作 第三四條 概 那么 一、第四條所規(guī)定的就業(yè)權利與平等原那么不引致任何不直接或間接的性別歧視尤其婚姻或家庭狀況方面。 三、來由于當更改一項實際上不平等的情況或本屬利于社會之分娩而須對性別訂定優(yōu)惠的臨時性規(guī)定并不作為歧視者。 二、在懷及產后至多三個月婦不應任對其身體不適宜的工作。 二、在以價格或效能訂定工資時應對工作者的同一或同價格工作之有關計算根本系同一者。 二、上款所定之三十五天三十天在產后必須及立即享受其余五天可在產前或產后全部或局部享受。 四、在分娩假內的工作者有權收取如下工資： A ) 倘屬固定報酬的工作者收取相等于其分娩假前一星內效勞時間實際有權收取的同等工資； B ) 倘屬按確實提供的效勞時間、效能或產量而定工資的工作者收取相等于為同一雇主效勞最近三個月內所收取的工資平均數(shù)字的工資。 六、為本條的效力起見雇主有權要求為其效勞的工作者提供懷狀況及分娩的證明。 八、雇主不得辭退在懷及分娩后三個月內的工作者而系資方知悉該等情況的；但有充份理由時那么除外。 第七章 童 工 第三八條 概 那么 雇主應給予為其效勞的童工適宜彼等年齡的工作條件并特別地防止對其身體、精及道德開展的任何損害。 二、倘雇主遵守第四二條一款之規(guī)定由十六歲以下十四歲以上未成年人士提供效勞得例外地獲得批準。 二、不準未滿十六歲兒童提供家庭效勞。 第四一條 例 外 一、為維護童工良好的開展、平安及生命總督得以訓制止童工在某些職業(yè)或活動范圍工作。 第四二條 工作的條件 一、當未經事先證明未滿十六歲的童工具有執(zhí)行其職業(yè)活動所需的良好體格時雇主不得使用未滿十六歲童工的效勞。 三、檢查將由有資格的醫(yī)生進展有關費用將由雇主直接負。 第八章 工作合約的終止 第四三條 工作關系的終止 一、倘有充份理由任何一方得終止工作關系但并無賠償?shù)闹Ц丁?三、無須預先或賠償?shù)闹Ц抖山K止工作關系之情況如下： A ) 透過工作者與雇主彼此協(xié)議者； B ) 當工作關系之訂定系為任詳細的工作及經已完成者； C ) 當工作關系之訂定系為偶然性或季節(jié)性的工作者； D ) 當工作關系之訂定限缺乏一年者倘曾被續(xù)三次者那么除外。 二、當所提出的充份理由顯示不成立時辭退被視為不合理并受法定的后果。 第四六條 由工作者主動取消合約之充份理由 除其它外足以構成工作者取消工作關系之充份理由的如下： A ) 對身體所加強暴的有充份理由之恐懼或欠缺工作生、平安及紀律的最低限度條件者； B ) 不準時支付應付的工資； C ) 對工作關系經已協(xié)訂條件的重大更改。 二、倘雇主主動解約時對與雇主維持連續(xù)性工作關系超過三個月的工作者所需遵守限為十五天。 四、每當雇主主動解約時除遵守二款所指預先限外應給與工作者一項辭退賠償其金額以五款所定之額為限并按以下方式訂定： A ) 倘工作關系介乎三個月至一年者相等于七天的工資； B ) 倘工作關系介乎一年至三年者按每年效勞相等于十天的工資； C ) 倘工作關系介乎三年至五年者按每年效勞相等于十三天的工資； D ) 倘工作關系介乎五年至七年者按每年效勞相等于十五天的工資； E ) 倘工作關系介乎七年至八年者按每年效勞相等于十六天的工資； F ) 倘工作關系介乎八年至九年者按每年效勞相等于十七天的工資； G ) 倘工作關系介乎九年至十年者按每年效勞相等于十八天的工資； H ) 倘工作關系十年以上者按每年效勞相等于二十天的工資。 六、為著四及五款所指賠償之計算之目的月薪數(shù)值不得超過澳門幣一萬四仟元而該數(shù)值可每年由總督視乎屆時經濟開展情況而以訓調整 (＊) 。 第四八條 無有效理由及無預先的解約 一、對雇主所提出的其后顯示不成立的充份理由終止工作關系情況雇主須向工作者支付一項賠償其金額相等于上條四款所意料者的兩倍。 第四九條 發(fā)給工作者的證明書 一、每當工作關系被終止時工作者有權向雇主要求發(fā)給一份證明書。 二、上款所指的證明書不得載有對工作者不利或工作者認為不利的任何說明。 二、當覺察上款所指任何違例有權稽查之人士將訂出一星以上兩星以下之間更正有關違例逾該間倘違例仍維持者施予相應之罰款。 第五一條 罰款的輕重 罰款系按照違例的嚴重性、違例者的責任程度及其經濟才能訂定其輕重。 第五三條 稽 查 對遵守本法規(guī)定的稽查系屬勞工事務室的職權。 二、即使經已提交處理倘自動繳付罰款時有關金額仍照有關起訴案卷所訂之數(shù)目。 第五六條 撤銷的 八月二十第一○一/八四/M法及與本法有抵觸的其它法例概予撤銷。 . 工作者制度 六月二十第二十五?公報?登載第50/85/M法 廢止四月十第十五?公報?登載8/82/M法工作者之格式除外。 法 第50/85/M 六月 第一章 概 那么 第一條 適用范圍 本法所定制度適用于在澳門地區(qū)從事營業(yè)稅章程附屬工商業(yè)總表或職業(yè)稅章程附屬及專門職業(yè)總表所列載任何活動的個人或團體。 第三條 工作者 為本法之目的凡向上款所指雇主提供活動者概視為工作者。 第二章 證 件 第五條 必需證件 一、凡持有以下任何一種證件的工作者方能被接納為雇主工作或提供效勞： A ) 認別證由葡國行政當明機構發(fā)出者； B ) ； C ) 憑護照申請由治安警察發(fā)給之居留證； D ) 憑及回港證申請由治安警察發(fā)給之居留證明 書。 三、為被接納為雇主工作或提供效勞之目的八月第一○一／八四／M法第五十六條所指之證件應與本條一款A、B及C項所載者一樣。 五、倘特別為公眾利益的情況總督得本公報刊行批示訂定可承受本條一款所指證件以外之其它證件。 二、檔發(fā)出應將收到的影印本其中一份連同收據(jù)交還雇主。 四、發(fā)出如非治安警察應就送交的性的任何疑點治安警察。 (＊) 行文經5月3日第2/90/M法律第十六條第二款修訂。 二、上款所指的表其格式由總督以常規(guī)刊行公報時生效而修改亦得以同樣行為行之。 第八條 制表程序 一、有關表應于每月開始時作成一式兩份至于合約關系表那么須全月填寫。 二、在各表所涉及有關月份內雇主應將表存放在其事務所、或營業(yè)所以方便本法所指負責稽查的執(zhí)勤人員隨時查閱。 四、倘雇主裝設有合約關系表之日志系統(tǒng)即俗稱為打咭機」而該系統(tǒng)可容許隨時稽查工作者那么免在合約關系表日志欄內填報但工作者身份資料應列載于有關表的有關欄內。 二、經填妥之表其副本由雇主于表所涉及月份之次月首內送交治安警察。 二、倘雇主裝設有本法第八條四款所指之紀錄系統(tǒng)者可免逐日在合約關系表之日志欄內填報。倘無裝設上款所指紀錄系統(tǒng)者雇主必須作成有關表及填妥合約關系表之日志欄并為稽查之目的將之存放于有關營業(yè)所內。 五、數(shù)據(jù)儲存單頁之處置與第九條表的事宜一樣。 二、本條一款所采取的方式得由總督以刊行于公報的批示予以修改如此雇主改向澳門官印購置所指的表格印件。 二、治安警察及水警稽查隊在執(zhí)行一款所指稽查任務時倘發(fā)現(xiàn)屬其它公共機構職權轄之違犯者應作成起訴書并送交有關人士或。 二、當負責稽查的執(zhí)勤人員查閱有關表或資料儲存表時雇主本人、經理、廠長、董事、受委人或代理人必須立即出示。 第一四條 起訴程序 按上條一款作成之起訴書將視乎起訴人所屬治安警察或水警稽查隊而分送治安警察長或水警稽查隊隊長。(*) 三、(經五月第2/90/M法律第十六條第一款廢止)。 (＊) 行文經5月3日第2/90/M法律第十六條第二款修訂。 第一七條 行政上訴 一、具暫緩執(zhí)行效力之行政上訴由罰款處分之批示送達日起計十天內得向總督提出。 三、總督得授權澳門保安司對上訴進展審核。 二、倘有提出上訴有關結果將會告知雇主如須繳納罰款那么應由告知日起計五天內為之。 第一九條 繳付罰款之地點 罰款之繳納將視乎第一六條所指作出罰款之人士向治安警察或水警稽查隊自動進展。 第二一條 追究 執(zhí)行罰款并不妨倘有刑事追究。 二、上款所指的工作者應持有合法進入本地區(qū)而其所屬企業(yè)之指導部門應將業(yè)經確實之送交治安警察總部內應詳列工作者之及所持有容許其進入本地區(qū)之合法證件。 四、上款所指的工作者應持有合法證件進入及逗留本地區(qū)而彼等所提供之效勞應視為屬指導或技術方面以維護所參與之外資或確保消費技術的質素。逾其雇主將受本法第一五條所定罰款處分。 二、本條一款A及B項所指檔應于本法生效日起計六十天內送交治安警察。 第六章 最后規(guī)定 第二四條 執(zhí)行所生疑義 執(zhí)行本法所生疑義由總督以批示解決之。 第二六條 生 效 本法由一九八五年八月生效。 二款 ── 上款所指印件的填報將按照連同印件及附屬本訓的部份提示。 二款 ── 由一九八六年一月起上述所指之印件將不再由治安警察供應；雇主應向澳門印刷司購置之。 二款 ── 制定上述機械化處理單頁時應遵循第一條二款所指提示。 第四條 本訓于一九八五年九月生效。 任何更改應在附注(第一六點)欄內清楚列出。 一．三、 工作場所數(shù)目 請指出工作場所的數(shù)目 一．四、 納稅人編 請指出稅捐所給予納稅人的編 二、工作場所認別 除一．一欄所指外倘無其它工作場所時那么不需填報。 例如：零售商業(yè) 人造花的制造 醫(yī)務所 制衣 餐、酒樓 其它等等 七、 請?zhí)顖蠊ぷ鲌鏊鶠楣椭餍诘乃泄ぷ髡叩谄邨l一款〕 九、性別 請在有關行內以Ｘ」填報工作者的性別。 代 件類別 一九 由葡國行政當有關明所發(fā)之認別證 二七 三五 治安警察憑護照所發(fā)給之居留證 四三 治安警察憑及回港證所發(fā)給之居留證明書 五一 其它 一三、職級或職務 請在本欄按以下填報工作者職級或職務的代。 三五 負責人或組長 例如：工程負責人、科長、其它中級指導人員等等。 例如：會計師、出納員、繪圖員、推銷員、翻譯 員、秘書、司機、接線生、接待員、廚師、侍應生、計算機程序員及計算機操作員等等。 例如：電工、機械操作員及控制員、搭棚架技工、 印刷技工、燒焊技工、質量控制員、木匠、油漆匠、機械士等等。 例如：司機助理、清潔工人、司閽員、廚房助理、 洗衣場雇員、房口清潔工人等等。 例如：土木建筑及工