【正文】 于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔XX〕12號)的規(guī)定，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動者的證言等。三、沒有簽訂勞動合同，能享受什么待遇?雙倍工資賠償勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！拌F飯碗”待遇勞動合同法第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。簽訂勞動合同11甲方（用人單位）名稱：_____乙方（勞動者）姓名：_____根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條、甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：_____自__________年________月__日起至__________年________月__日止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。（二）無固定期限：自__________年________月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。（三）以完成一定工作（任務）為期限：自__________年________月__日起至____________工作（任務）完成時終止。二、工作內容和工作地點第二條、甲方招用乙方在____________，從事______________________崗位（工種）工作。經雙方協商一致，可以變更工作_______崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行_______崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條、甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日_______。（二）經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。四、勞動報酬第四條、月工資__________元，試用期間工資__________元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。四、解除和終止第五條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。五、勞動爭議處理第六條、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。第七條、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）：_______乙方（簽字或蓋章）：_______簽訂日期：_______年______月______日簽訂勞動合同12勞動者在找到工作以后都會和用人單位簽訂勞動合同，但是很多用人單位的勞動合同都是格式合同，也就是說勞動者其實根本就很難和用人單位談條件。，應仔細察看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。`過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。實踐中，勞動者了解了怎么簽訂勞動合同，可以更好的為自己爭取利益。簽訂勞動合同13勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。企業(yè)與員工沒簽勞動合同算誰的錯？沒簽合同這件事是企業(yè)和勞動者雙方的事，要分成不同情況進行分析，一般以1個月為期限，分成以下3種情況看。情況一：入職1個月以內，員工拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。如果遇到勞動者找各種理由拒絕與公司簽訂合同，這種情況下，一個月以內，企業(yè)可以隨時辭退員工，無需承擔任何責任，就是這么傲嬌，不過HR要留存勞動者故意拖延不簽合訂勞動合同的證據，另外員工工作期間工資還是要發(fā)的。情況二：入職1個月內，企業(yè)未與員工簽訂勞動合同《勞動法》對企業(yè)不與勞動者簽訂這件事也不是特別斤斤計較啦，企業(yè)還是有1個月的緩沖期的，畢竟簽合同這件大事也是很麻煩的，勞動合同又是擬定、又是確認蓋章的，趕上大公司還得排隊等公章，所以HR也不要著急。情況三：入職超過1個月，員工還沒簽訂勞動合同如果說企業(yè)比較忙，沒能立即的和勞動者簽訂勞動合同還情有可原，如果一個月了還沒與員工簽訂合同，勞動法大媽就忍不了了?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。都1個月了還沒簽勞動合同，不好意思，友誼的小船翻了，無論是什么原因、什么理由，企業(yè)再如何的義正言辭、員工拒簽的再如何的情深意切，統統都是企業(yè)的錯！2個月的工資補償妥妥的要付出了。以上三種情況，都在直接或間接的針對企業(yè)，在勞動法面前，很多時候企業(yè)是弱勢群體，所以HR寶寶們遇到勞動問題一定要慎之又慎！補簽勞動合同是否能規(guī)避法律風險？員工都交離職申請了，才發(fā)現忘和員工簽勞動合，怎么破？補簽還來得及嗎？補簽勞動合同是否能規(guī)避風險的問題，法律圈也是探討激烈，但一直沒有確切的說法，下面觀點僅供大家參考!觀點一：企業(yè)補簽合同也是亡羊補牢雖然開始時用人單位沒有及時簽訂或者續(xù)簽合同，但在事后用人單位已經補簽，而且將之前的期限予以了覆蓋，勞動者也并未因此而遭受經濟損失，合同已經補簽，再行雙倍罰則過于嚴苛，且補簽時勞動者未提出異議，應視為對未簽訂勞動合同期間支付雙倍工資權利的放棄。因此，用人單位不需再承擔雙倍工資的法律責任。觀點二：企業(yè)有錯在先再怎么補都違法了用人單位未在用工后一個月內簽訂勞動合同是既定的違法事實，事后的補簽或追認行為只是使得用人單位不再受雙倍工資的責難，但并不能豁免其之前違法行為所產生的責任。案例中的員工可以算一算公司辭退是否發(fā)生在入職一個月以內，如果超過1個月，無論以何種理由辭退都會面臨2個月的賠償，其他勞動問題另算。簽訂勞動合同14尊敬的有關領導：我是本廠x x車間xx崗位的員工xxx 。我與工廠簽訂的`一年的用工合同將于本月x日到期，我很熱愛自己的這份工作，自我感覺亦能勝任自己的崗位職責，我請求續(xù)簽勞務合同，請領導審查批準。此致敬禮！申請人：XXXXX年XX月XX日簽訂勞動合同15甲方：_________________乙方：________________乙方系甲方全職員工,甲方已與乙方簽訂勞動合同并愿意按《勞動法》、相關規(guī)定及要求為員工統一參保各項社會統籌保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等)。但員工因個人原因,不愿按規(guī)定繳納相關保險費用,若公司強制扣繳,勢必導致部分員工離職。為此,乙方自愿申請不愿意在甲方參加統一的基本社會保險。經甲、乙雙方共同協商達成如下一致協議：_________________一、由于乙方申請自愿不在甲方參加基本社會保險,甲方將每月另行支付人民幣250元(大寫：_________________貳佰伍拾元整)作為乙方基本社會保險福利補助,該費用不被涵蓋于乙方的任何工資收入內。二、乙方領到甲方支付的基本社會保險福利補助后,乙方應將該費用用于自行購買社會保險,甲方不再承擔為乙方參加統一的基本社會保險相關的經濟、法律責任和義務。三、本協議簽訂后,如乙方需重新要求甲方為其辦理基本社會保險事宜,從乙方遞交購買基本社會保險申請次月起,甲方再為其辦理基本社會保險。同時本協議第一條將自動作廢。此外,乙方提出申請之前由此造成的相關費用均由乙方自行承擔。四、本協議是基于乙方申請而簽訂,乙方亦已認真閱讀本協議并清楚了解社保法規(guī)政策,明白因此可能帶來的任何風險及后果,今后凡因履行本協議引起的`任何經濟、法律責任(包括行政部門對甲方的處罰)均由乙方承擔。本協議一式貳份,自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________地址：_______________________ 地址：___________________________電話：_______________________ 電話：___________________________傳真：_______________________ 傳真：___________________________日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日第五篇：有關簽訂勞動合同、..有關簽訂勞動合同、繳納社保重要通知：您好！歡迎您團隊新成員的加入！以下是您辦理入職手續(xù)最重要的事項，請務必仔細閱讀、重視。根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，請您于入職日起一個月內攜帶以下材料（攜帶原件，公司留存復印件）至人事行政部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同、繳納社保。（必選）注：復印件寫明是否農業(yè)戶口，外地員工僅提供復印件即可。（必選）（必選）（英語等級證、計算機等級證、駕照、技工證、職業(yè)證等，因崗位需求而定）（空腹檢查）（三級甲醫(yī)院）（必選）（必選）（有工作經驗者必選）（必選）：新參人：戶口本首頁+本人頁復印件，身份證復印件（正面）居中復印2份，彩色一寸白底沖洗照片（正規(guī)證件照）2張。四家定點醫(yī)療機構（社保網站備查）其中一家社區(qū)。已參保人員：醫(yī)療手冊復印件，戶口本首頁+本人頁復印件，身份證復印件（正面）居中復印1份，照片彩色一寸一張。216。 社會保障卡復印件216。 公積金賬戶（本市員工）注：每月10號人事行政部統一辦理社保事宜，10號之前交齊社保材料可于本月辦理，10號之后交齊材料將延期至下月10號辦理。特別聲明：以上入職材料不齊者，不予簽訂勞動合同，且公司暫不發(fā)放薪資，直至手續(xù)辦理齊全再全額發(fā)放。如因員工個人原因造成簽訂勞動合同、繳納社保不及時，其后果由員工個人承擔全部責任。特此通知！2012年2月日簽收回執(zhí)本人已收到公司發(fā)出的《有關簽訂勞動合同、繳納社保重要通知》，已了解并接受該通知的內容規(guī)定。被通知方：張宇日期：2012 03 23