應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同的-資料下載頁
2025-10-21 22:07本頁面
【正文】 動者違背競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，并且該約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。此外(cǐw224。i)，在勞動合同解除或者終止后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。 除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 此外，?勞動合同法?新增了勞動合同局部無效制度。假設(shè)有一方用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或者用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的，以及勞動合同違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的，此時整個合同或者該合同的違法局部無效。為保護勞動者的利益，尊重其付出的勞動，實現(xiàn)公平正義，法律規(guī)定勞動合同被確認無效后，用人單位仍然需要參照本單位一樣或者近似崗位的勞動報酬，當向勞動者支付薪金。 以上是勞動者在簽訂勞動合同時應當注意的幾個問題。?勞動合同法?在其他方面，比方合同解除、集體合同、勞務(wù)派遣等也都有較為成熟的規(guī)定。知法、懂法的目的是用法，即將畢業(yè)的大學生要學會用法律保護自己，暢通求職之路。,第十三頁，共十四頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同的 風險防范與實務(wù)操作。主 講：李華平 律師。用工之日起滿一年未訂立，視為已訂立無固定(g249。d236。ng)期限勞動合同。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同法。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員,第十四頁，共十四頁。
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