勞動合同簽訂問題與對策論文-展示頁
2025-01-31 19:08本頁面
【正文】 著勞動者法律意識和維權(quán)意識的不斷增強(qiáng)，勞動爭議問題正在逐漸以數(shù)量增加、種類多樣、處理難度加大的形式顯現(xiàn)出來。其次，社會保險不落實現(xiàn)象普遍。 在許多企事業(yè)單位存在約定條款難以落實的情況。也有一些私營業(yè)主在招用職工時，仍然采取收押金的違法方式來約束求職者，在簽合同時向職工一次性收取押金或規(guī)定每月從職工工資中扣留作為履行合同的押金。 部分單位在簽訂勞動合同簽訂過程中，為避免承擔(dān)責(zé)任，不與勞動者約定勞動合同期限、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；或與勞動者口頭約定勞動時間和勞動報酬，不與勞動者簽訂書面合同，嚴(yán)重?fù)p害勞動者利益；還有部分用人單位按照《勞動合同法》要求約定必備條款，但是在勞動合同中所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)不對等。盡管《勞動合同法》要求各類用人單位都要與職工簽訂勞動合同，但是，實際上有些企事業(yè)單位并沒有貫徹執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，尤其是許多私營業(yè)主和有雇工的個體商戶簽訂勞動合同的幾乎為零。 從 2021年 7月開始，全國人大常委會組織開展了對勞動合同法的執(zhí)法檢查工作，這是勞動合同法實施三年多來進(jìn)行的第二次執(zhí)法檢查。 一、勞動合同簽訂現(xiàn)狀 2021年 1月 1日《勞動合同法》正式實施，改變了過去二元封閉關(guān)系，強(qiáng)化政府責(zé)任，構(gòu)建地方政府 —— 用人單位 —— 勞動者穩(wěn)定的三角關(guān)系，同時用人單位、勞動者之間的勞動合同關(guān)系細(xì)化、規(guī)范化。勞動合同簽訂的問題與對策 解決好勞動合同簽訂問題，及時化解勞動關(guān)系矛盾，對保持單位內(nèi)部穩(wěn)定及社會穩(wěn)定具有直接的積極推動作用。目前隨著就業(yè)人員成分的變化，有些內(nèi)部隸屬 “ 在編 ” 的事業(yè)單位也普遍存在著勞動合同簽訂的問題，并且越來越多事業(yè)單位內(nèi)部招錄人員不在編制之內(nèi) ， 勞動合同簽訂已經(jīng)成為單位內(nèi)部急需解決的課題。但 在《勞動合同法》實施的過程中，仍存在一些問題。在此次檢查中，部分企事業(yè)單位中的中小單位勞動合同簽訂率低的問題依然嚴(yán)峻，特別是農(nóng)民工勞動合同簽訂率
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