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勞動合同相關(guān)問題-文庫吧資料

2025-01-07 16:21本頁面
  

【正文】 情況下勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:   (一)在試用期內(nèi)的;  ?。ǘ┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;   (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的,自通知之日起三十日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。l所以,用人單位由于某種原因,提出解除勞動合同時,必須與勞動者協(xié)商,雙方一致同意,勞動合同才能解除。 在什么情況下,可以協(xié)商解除勞動合同?《勞動法》第二十四條規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。(三)《勞動法》第二十七條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動保障行政部門報告后,可以裁減人員。(二)按照《勞動法》第二十六條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人后可以解除勞動合同。(一)《勞動法》第二十五條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。 用人單位名稱或者法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)的改變,不影響勞動合同的履l包括勞動合同約定的義務(wù),發(fā)生勞動爭議后向勞動執(zhí)法、勞動仲裁部門如實反映和提供有關(guān)情況的義務(wù)以及履行調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決、判決決定的義務(wù)ll 勞動者享有哪些合法權(quán)利?勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。如果有工作任務(wù)超過最后一天24時的,應(yīng)以完成工作任務(wù)的時間作為合同終止的時間。如果雙方當(dāng)事人在簽訂勞動合同時,在合同中明確約定合同生效的日期,則應(yīng)從合同生效日期計算。 怎樣確定勞動合同的起算和終止時間?  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和原勞動部《關(guān)于勞動合同期限問題給浙江省勞動廳的復(fù)函》(勞辦力字〔1992〕2號)的規(guī)定,勞動合同依法訂立即具有法律約束力,則勞動合同的生效時間一般應(yīng)從勞動合同簽訂時,雙方當(dāng)事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。二是因勞動者不能勝任工作,企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定,行使企業(yè)自主權(quán)。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,不得不調(diào)整勞動者工作崗位的。 合同期內(nèi)用人單位可以變更勞動者工作崗位嗎?有兩種情況在合同期內(nèi)用人單位是可以變更勞動者工作崗位的。企業(yè)可依法向勞動者提出變更合同的建議,并說明變更的理由和內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商同意后,書面變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。 允許變更勞動合同的條件是:企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、客觀情況發(fā)生變化等。 企業(yè)分立合并后需要變更勞動合同嗎? 企業(yè)分立是指一個企業(yè)分立成兩個或兩個以上的企業(yè);企業(yè)合并是指兩個或兩個以上的企業(yè)聯(lián)合組成一個企業(yè)或一個企業(yè)兼并另一個或一個以上企業(yè)。用人單位可嚴(yán)格按照這一規(guī)定執(zhí)行,來避免招用未解除勞動關(guān)系的勞動者及因此而承擔(dān)連帶責(zé)任的情況。l勞動合同期限不滿六個月的,不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的,試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的,試用期不得超過三個月;滿三年的,試用期不得超過六個月。 什么是勞動合同的試用期?勞動合同的試用期是指在勞動合同的期限內(nèi),用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察時間,它是整個勞動合同期限的組成部分。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位,成為該單位的一員,并參加單位的生產(chǎn)勞動,遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬,提
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