【文章內(nèi)容簡介】 確定 未簽訂勞動合同的雙倍工資 不明確,補償金、賠償金等計算(j236。 su224。n)標準,第三十八頁，共七十九頁。,三、勞動合同的解除(jiěch)和終止,王某到紙箱廠工作僅3年，只訂立了一次為期3年的固定期限勞動合同。故當王某與紙箱廠的勞動合同屆滿時，已構成終止勞動合同的法定條件。紙箱廠不愿續(xù)訂勞動合同，而作出終止勞動合同的決定具有法律根據(jù)。 王某在勞動合同期滿前處于孕期，是在勞動合同終止后根據(jù)王某檢查得到的醫(yī)學結論判斷的，紙箱廠在客觀上無法知悉王某處于孕期，已出現(xiàn)不得因期滿終止勞動合同的情形。紙箱廠在不知情的情況(q237。ngku224。ng)下終止勞動合同，不具有違法的成心或過失。 但紙箱廠獲知王某在勞動合同期內(nèi)已處于孕期后，應當主動撤回勞動合同終止決定，恢復與王某的勞動關系，續(xù)延雙方的勞動合同。,案例(224。n l236。)解析一,第三十九頁，共七十九頁。,三、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除和終止,勞動合同期滿(qī mǎn)前，當王某接到紙箱廠送達的?終止勞動合同通知書?后有無告知紙箱廠其處于孕期，或告知其需要做相關檢查證實懷孕的情況； 王某或紙箱廠對市婦幼保健院的檢查結論，以及所出具的醫(yī)學證明內(nèi)容有無異議； 紙箱廠是否同意及時撤回終止勞動合同決定，恢復雙方的勞動關系，以及在紙箱廠不同意恢復勞動關系的情況下，王某的投訴懇求事項有無變更或調(diào)整。,案例(224。n l236。)解析二,第四十頁，共七十九頁。,三、勞動合同的解除(jiěch)和終止,紙箱廠同意撤回原終止勞動合同決定,并決定與王某重新訂立一期勞動合同。紙箱廠與王某協(xié)商(xi233。shāng)訂立期限從2021年2月1日起至2021年10月31日止的勞動合同,待王某長達將近22個月的孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿后，勞動合同終止。勞動合同續(xù)訂后，王某一直請病假,紙箱廠也未安排王某工作。 2021年5月9日，王某親屬向紙箱廠的勞資管理人員透露，王某在5天前已做引產(chǎn)手術。紙箱廠隨即決定于5月13日起終止王某的勞動合同，向王某送達?終止勞動合同通知書?。紙箱廠的理由是：王某引產(chǎn)后已不屬于“三期〞女職工，?勞動合同法?規(guī)定不得終止勞動合同的情形消失。 王某于5月22日再次向勞動保障監(jiān)察機構投訴，要求紙箱廠補發(fā)她5月13日31日的工資，理由是她與紙箱廠存在勞動關系。勞動保障監(jiān)察機構立案調(diào)查處理，并查明，紙箱廠職工當月的工資當月發(fā)，發(fā)薪日為每月的20日；紙箱廠終止王某勞動合同的同時決定自5月8日起停發(fā)王某的工資。,案情(224。nq237。ng)變化,第四十一頁，共七十九頁。,三、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除和終止,Q:勞動保障監(jiān)察機構(jīg242。u)在本案調(diào)查過程中形成以下兩種不同意見，你支持其中的哪一種？為什么？ 意見一，王某投訴要求紙箱廠支付工資，屬于勞動保障監(jiān)察機構施行監(jiān)察的范疇，但經(jīng)過調(diào)查，紙箱廠之所以自2021年5月13日起停發(fā)王某的工資，是由于紙箱廠已經(jīng)明確作出終止王某勞動合同的決定。紙箱廠在2021年2月與王某續(xù)訂的期限為22個月的勞動合同尚未期滿，又未出現(xiàn)法律規(guī)定的其他勞動合同終止情形，因此該廠終止王某勞動合同缺乏法律根據(jù)。但勞動合同終止爭議是通過勞動爭議處理程序解決的事項。勞動保障監(jiān)察機構在法律法規(guī)、部門規(guī)章以及地方性法規(guī)、規(guī)章沒有明確規(guī)定有權責令用人單位撤銷終止勞動合同決定的情況下，應告知王某可以按照勞動爭議處理或者訴訟的程序，通過申請勞動爭議調(diào)解、仲裁的方式撤銷紙箱廠的終止勞動合同決定，繼續(xù)履行勞動合同。,跟進(ɡēn j236。n)討論,第四十二頁，共七十九頁。,三、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除和終止,意見二認為(r232。nw233。i)，王某投訴懇求勞動保障監(jiān)察機構責令紙箱廠補發(fā)工資的事項屬于勞動保障監(jiān)察范圍。紙箱廠雖以“不得終止勞動合同的法定情形消失〞為由終止勞動合同，但卻不具備“勞動合同期滿〞這樣的前提條件。因為雙方在2021年2月原勞動合同到期后并未續(xù)延原勞動合同，而是采用續(xù)訂即再次訂立勞動合同的方式保存雙方的勞動關系。因此在續(xù)訂勞動合同尚未履行完畢的情況下，紙箱廠停頓履行勞動合同，是一種解除勞動合同的行為。如法律規(guī)定的勞動合同單方解除情形均未出現(xiàn)，紙箱廠即構成違法解除勞動合同。所以，勞動保障監(jiān)察機構如查明案情事實中確無其他依法解除勞動合同情形，可認定紙箱廠解除勞動合同違法，并支持王某要求補發(fā)工資的懇求。,跟進(ɡēn j236。n)討論,第四十三頁，共七十九頁。,三、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除和終止,在本案處理過程中，勞動監(jiān)察機構根據(jù)知情者透露的信息又理解到新的事實：王某此次懷孕由于不符合方案生育政策法律的規(guī)定，經(jīng)所在(suǒz224。i)街道和社區(qū)計生工作人員宣傳政策，其親屬積極勸導，才前往婦幼保健院進展引產(chǎn)手術的。根據(jù)這一事實，對案件的處理又產(chǎn)生兩種不同意見： 一種意見認為，?女職工勞動保護規(guī)定?第十五條規(guī)定，“女職工違背國家有關方案生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關方案生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定〞。故王某引產(chǎn)后不應享受產(chǎn)假。在紙箱廠通知其上班的情況下，應當遵守企業(yè)的規(guī)章制度，到崗上班或請病假、事假。但王某不請假也不上班的行為顯然已到達紙箱廠規(guī)章制度中嚴重違紀的標準，紙箱廠解除王某的勞動合同合法，不應當支付王賠償金。 另一種意見認為，?勞動法?第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。這一規(guī)定并未區(qū)分生育是否符合方案生育政策。因此產(chǎn)假是女職工的法定假期。產(chǎn)假期間的相關經(jīng)濟待遇可以因不符合方案生育政策而暫停享受，但對假期應當予以確認。紙箱廠在王某產(chǎn)假期間要求其上班，并以王某不到崗又不請病〔事〕假為由，解除其勞動合同的做法沒有法律根據(jù)。,問題(w232。nt237。)討論,第四十四頁，共七十九頁。,目錄(m249。l249。),一、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的訂立,二、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的履行和變更,三、勞動合同解除和終止,四、勞務派遣,五、非全日制用工,六、規(guī)章制度,第四十五頁，共七十九頁。,四、勞務(l225。o w249。)派遣,2021 年7月28日，呂某實名舉報A集團及其下屬單位〔XX勞動效勞、A集團XX、A集團XX第一分公司〕存在非法設立勞務派遣單位、非法派遣、非法使用勞務派遣人員等違法問題，并要求將查處情況向其反響。 經(jīng)查，XX勞動效勞〔下稱“XX勞務公司〞〕由A集團XX和XX學?！矁烧呔鶠锳集團下屬單位〕共同出資建立，為A集團三級公司，在A集團內(nèi)部編制上屬于XX學校，但在業(yè)務開展、行政管理上都獨立于XX學校，工商注冊信息中顯示其經(jīng)營范圍為“勞務效勞〞，該公司未獲得(hu242。d233。)勞務派遣容許。,案例根本(gēnběn)情況介紹,第四十六頁，共七十九頁。,四、勞務(l225。o w249。)派遣,XX勞務公司自有員工22人〔其中5人停薪留職〕，主要是為A集團及其下屬單位招聘、培訓所需人員并以借用形式派送到相關單位。其一般工作流程是A集團下屬各單位將所需人員種類、數(shù)量報A集團，經(jīng)A集團審批后將任務下派到XX勞務公司，該公司再組織招聘，并和招聘人員簽訂勞動合同〔期限35年〕，經(jīng)培訓合格后，以簽訂借用協(xié)議的形式將員工派送到相關單位〔借用期限和勞動合同期限一樣〕。根據(jù)單位、崗位不同，用工單位按照每人每月20100元不等向XX勞務公司支付費用。 截至2021 年7月，在用的借出人員共有6500余人。其中，A集團XX共有員工3594，如今崗借用人員共2750人，崗位有其主營業(yè)務相關崗位、經(jīng)警及局部管理(guǎnlǐ)崗位。 A集團屬國有企業(yè)，下屬各公司的借用人員根本施行同工同酬，也可參與正常的職位晉升。,案例根本情況(q237。ngku224。ng)介紹,第四十七頁，共七十九頁。,四、勞務(l225。o w249。)派遣,XX勞務公司出借員工的行為屬于(shǔy)什么性質(zhì)？,考慮(kǎolǜ),第四十八頁，共七十九頁。,四、勞務(l225。o w249。)派遣,勞務派遣是勞務派遣單位作為用人單位，與被派遣勞動者訂立勞動合同，并與承受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議，被派遣勞動者按照(224。nzh224。o)約定的派遣期限在用工單位工作的一種用工形式。其中，勞務派遣單位是用人單位，承受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位，也稱“實際用人單位〞。 勞務派遣是勞動關系運行的特殊形式。一般的勞動關系運行只涉及兩個主體，即用人單位和勞動者。而勞務派遣那么涉及三個主體，即用人單位、用工單位、被派遣的勞動者。用人單位與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議；用人單位與被派遣的勞動者簽訂勞動合同。所以，勞務派遣的重要特征是“三個主體，兩份合同〞，這也使其區(qū)別于“兩個主體，一份合同〞的勞動關系一般運行形式。,勞務派遣(p224。iqiǎn)的根本概念及特征,第四十九頁，共七十九頁。,四、勞務(l225。o w249。)派遣,勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務； 企業(yè)使用被派遣勞動者； 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者； 用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的。 排除(p225。ich)了：