20xx年勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定(三篇)(編輯修改稿)
2025-04-12 21:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 利義務(wù)的大體平等。如關(guān)于勞動合同的解除中規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。 有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當明確這些情形按照試用期對待。 在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期。有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了。有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。 勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定篇二 甲方：____________身份證號：_______________________________ 籍貫：______________________________________________________ 乙方：____________身份證號：_______________________________ 籍貫：______________________________________________________ 經(jīng)甲乙雙方近日協(xié)定，甲方聘請乙方為私家保姆，從事甲方孩子看護工作，為更好地維護雙方權(quán)益，避免產(chǎn)生不必要糾紛，特簽定本協(xié)議，具體如下： 一、甲方聘請乙方為私家保姆 主要從事甲方孩子看護工作，雙方應(yīng)以誠相待，相互說明有關(guān)必要信息，不得做假欺騙。 二、乙方工作時間與地點 每周一至周六_____至_____，每周可休息一天，乙方確有急事不能正常開展工作的，則提前_____個工作日向甲方請假，原則上每月請假時間不得超過___
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