【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 役、三年以下有徒刑緩刑的用人可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法第二十五條為用人可以解除勞動(dòng)合同的條款即使存在第二十九條規(guī)定的情況只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一用人也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 3勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的用人可以根據(jù)被勞教的解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 3按照勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提早三以書(shū)面形式用人。超過(guò)三勞動(dòng)者可以向用人提出解除勞動(dòng)合同手續(xù)用人予以。假如勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同給原用人造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。 3勞動(dòng)者違背勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同〔如擅自離任〕給用人造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第一百零二條和?違背〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償?〔勞部發(fā)[1995]223〕的規(guī)定承當(dāng)賠償責(zé)任。 3除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外勞動(dòng)者在醫(yī)療、產(chǎn)和哺乳內(nèi)勞動(dòng)合同限屆滿時(shí)用人不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療、產(chǎn)和哺乳滿為止。 3請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療滿后能從事原工作的可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療滿后仍不能從事原工作也不能從事由另行安排的工作的由勞動(dòng)鑒定會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定進(jìn)展勞動(dòng)才能鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位解除勞動(dòng)關(guān)系因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的用人可以解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！参濉辰獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 3用人根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和?違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?〔勞部發(fā)[1994]481〕支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3根據(jù)?民法通那么?第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合并它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承當(dāng)〞的規(guī)定用人發(fā)生分立或合并后分立或合并后的用人可根據(jù)其實(shí)際情況與原用人的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更用人變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不能根據(jù)勞動(dòng)法第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3勞動(dòng)合同滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即行終止用人可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另有規(guī)定的可以從其規(guī)定。 3用人根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第〔一〕項(xiàng)解除勞動(dòng)合同用人可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。 4在原固定工實(shí)行勞動(dòng)合同制度的過(guò)程中企業(yè)充裕職工辭職經(jīng)企業(yè)同意可以不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)應(yīng)根據(jù)?國(guó)有企業(yè)充裕職工安置規(guī)定?〔111993年公布〕發(fā)給勞動(dòng)者一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。 4職工在接近退休年齡〔按有關(guān)規(guī)定一般為五年以內(nèi)〕時(shí)因勞動(dòng)合同到終止勞動(dòng)合同的假如符合退休、退職條件可以退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。享受失業(yè)救濟(jì)金的限屆滿后仍未就業(yè)符合社會(huì)救濟(jì)條件的可以按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金到達(dá)退休年齡時(shí)辦離退休手續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金。 4勞動(dòng)合同解除后用人對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金失業(yè)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金?！擦丑w制改革過(guò)程中實(shí)行勞動(dòng)合同制度的有關(guān)政策 4困難企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)區(qū)分不同情況有些虧損企業(yè)屬政策性虧損消費(fèi)仍在進(jìn)展還能發(fā)出工資應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)停產(chǎn)半停產(chǎn)的企業(yè)要根據(jù)詳細(xì)情況簽訂勞動(dòng)合同保證這些職工的根本生活。 4在國(guó)有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過(guò)程中勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不得單方面與用人解除勞動(dòng)關(guān)系；用人也不得以實(shí)行勞動(dòng)合同制度為由借機(jī)辭退部職工。 4在企業(yè)內(nèi)錄干、聘干問(wèn)題勞動(dòng)法規(guī)定用人內(nèi)的全體職工統(tǒng)稱為勞動(dòng)者在同一用人內(nèi)各種不同的身份界限隨之打破。應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、崗位等。用人根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。 4由于各用人千差萬(wàn)別對(duì)工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定也就差異很大因此不宜制定統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本。目前各地、各行業(yè)制定并向企業(yè)推薦的勞動(dòng)合同文本對(duì)于用人和勞動(dòng)者雙方有一定的指導(dǎo)意義但這些勞動(dòng)合同文本只能供用人和勞動(dòng)者參考。 4按照?對(duì)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制假設(shè)干問(wèn)題的的復(fù)?〔勞辦發(fā)[1995]19〕的規(guī)定各地企業(yè)在與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意保護(hù)老弱病殘職工的合法權(quán)益。對(duì)工作時(shí)間較長(zhǎng)年齡較大的職工各地可以根據(jù)勞動(dòng)法第一百零六條制定一次性的過(guò)渡政策詳細(xì)由各、自治區(qū)、直轄確定。 4在企業(yè)全面建立勞動(dòng)合同制度以后原合同制工人與本企業(yè)內(nèi)的原固定工應(yīng)享受同等待遇。是否發(fā)給15的工資性補(bǔ)貼可以由各、自治區(qū)、直轄人民根據(jù)勞動(dòng)法第一百零六條在制定勞動(dòng)合同制度的施行步驟時(shí)加以規(guī)定。 50、在目前工傷和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下對(duì)因工部喪失勞動(dòng)才能的職工勞動(dòng)合同滿也不能終止勞動(dòng)合同仍由原按照有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療等待遇?！财摺臣w合同 5當(dāng)前簽訂集體合同的重點(diǎn)應(yīng)在非國(guó)有企業(yè)和現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)的企業(yè)進(jìn)展積累經(jīng)歷逐步擴(kuò)大范圍。 5國(guó)有企業(yè)在承包制條件下簽訂的“共同合同〞凡內(nèi)容符合勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章集體合同規(guī)定的應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定集體合同送審、備案手續(xù)；凡不符合勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的應(yīng)積極創(chuàng)作條件逐步向的集體合同過(guò)渡。三、 工資〔一〕最低工資 5勞動(dòng)法中的“工資〞是指用人根據(jù)有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定以貨幣形式直接支付給本勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY〞是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：〔1〕支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)福利費(fèi)用如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、方案生育補(bǔ)貼等；〔2〕勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用如用人支付給勞動(dòng)者的工作服、解劑、清涼飲料費(fèi)用等；〔3〕按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入如根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造創(chuàng)造獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改良獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 5勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資〞是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下由其所在支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以貨幣形式支付的住房和用人支付的伙食補(bǔ)貼中班、班、高溫、低溫、井下、有、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)福利待遇。 5勞動(dòng)法第四十四條中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資〞是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位〔職位〕相對(duì)應(yīng)的工資。鑒于當(dāng)前勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)過(guò)程中按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門(mén)可在不違背?〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定?〔勞部發(fā)[1995]226〕所規(guī)定的總的原那么的根底上制定過(guò)渡。 5在勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下用人可低于最低工資支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。 5勞動(dòng)者與用人形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后試用、純熟、見(jiàn)習(xí)間在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)其所在的用人應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資的工資。 5企業(yè)下崗待工人員由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)生活費(fèi)可以低于最低工資下崗待工人員重新就業(yè)的企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的在其享受法定產(chǎn)假間依法領(lǐng)取生育津貼；沒(méi)有參加生育的企業(yè)由企業(yè)照發(fā)原工資。 5職工患病或非因工負(fù)傷治療間在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付但不能低于最低工資的80?！捕逞娱L(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 60、實(shí)行每天不超過(guò)8小時(shí)每周不超過(guò)44小時(shí)或40小時(shí)工作時(shí)間制度的企業(yè)以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)一般理人員〔實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外〕經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的可以支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 6實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的勞動(dòng)者的日工資按其本人月工資除以平均每月法定工作天數(shù)〔〕進(jìn)展計(jì)算。 6實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工工作日正好是周休息日的屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的要按照勞動(dòng)法第四十四條第〔三〕項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬?！踩秤嘘P(guān)企業(yè)工資支付的政策 6企業(yè)克扣或無(wú)辜拖欠勞動(dòng)者工資的門(mén)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、?違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第三條、?違背〈勞動(dòng)法〉行政處理?第六條予以處理。 、經(jīng)濟(jì)困難的企業(yè)執(zhí)行?工資支付暫行規(guī)定?〔勞部發(fā)[1994]4〕確有困難應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行： 〔1〕?做好國(guó)有企業(yè)職工和離退休人員根本生活保障工作的?〔[1993]76〕的規(guī)定：“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時(shí)應(yīng)發(fā)給職工根本生活費(fèi)詳細(xì)由各地區(qū)、各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。〞 〔2〕?國(guó)有企業(yè)流動(dòng)資金貸款的緊急?〔銀傳[1994]34〕的規(guī)定“地方通過(guò)財(cái)政補(bǔ)貼企業(yè)主部門(mén)有可能也要拿出一部資金銀行要拿出一部貸款共同保證職工根本生活和社會(huì)的穩(wěn)定。〞 〔3〕?國(guó)有企業(yè)充裕職工安置規(guī)定?〔111993年發(fā)布〕的規(guī)定：“企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限的放假。職工放假間由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。〞四、工作時(shí)間和休假〔一〕綜合計(jì)算工作時(shí)間 6經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人分別以周、月、季、年等為周綜合計(jì)算工作時(shí)間但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定工作時(shí)間根本一樣。 6對(duì)于那些在競(jìng)爭(zhēng)中由于外界因素的影響消費(fèi)任務(wù)不平衡的企業(yè)的部職工經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)嚴(yán)格審批后可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的施行但用人應(yīng)采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利和消費(fèi)、工作任務(wù)的完成。 6經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間和月延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制但用人應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞酱_保職工的休息休假權(quán)利和消費(fèi)、工作任務(wù)的完成。 6實(shí)行工時(shí)制的企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行不能按季、年綜合計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間。 6直屬企業(yè)、企業(yè)化理的事業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息的須經(jīng)行業(yè)主部門(mén)審核報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息的審批由、自治區(qū)、直轄人民勞動(dòng)行政部門(mén)制定報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案?！捕逞娱L(zhǎng)工作時(shí)間 70、休息日安排勞動(dòng)者工作的應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第〔二〕項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日〔元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)〕安排勞動(dòng)者工作的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第〔三〕項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 7協(xié)商是企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序〔勞動(dòng)法第四十二條和?貫徹〈職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的施行?第七條規(guī)定除外〕企業(yè)確因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間對(duì)企業(yè)違背法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)者有權(quán)回絕。假設(shè)由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理?！踩承菁? 7實(shí)行新工時(shí)制度后企業(yè)職工原有的休假制度仍然實(shí)行。在尚未作出新的規(guī)定之前企業(yè)可以按照1991年6月5日?職工休假問(wèn)題的?安排職工休假。五、社會(huì) 7企業(yè)施行破產(chǎn)時(shí)按照有關(guān)企業(yè)破產(chǎn)的規(guī)定從其財(cái)產(chǎn)清產(chǎn)和土地轉(zhuǎn)讓所得中按實(shí)際需要?jiǎng)潛艹錾鐣?huì)費(fèi)用和職工再就業(yè)的安置費(fèi)。其劃撥的養(yǎng)老費(fèi)和失業(yè)費(fèi)由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和門(mén)就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)接收并負(fù)責(zé)支付離退休人員的養(yǎng)老費(fèi)用和支付失業(yè)人員應(yīng)享受的失業(yè)待遇。 7企業(yè)充裕職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員其社會(huì)費(fèi)仍按規(guī)定由原和個(gè)人繼續(xù)繳納繳納費(fèi)間計(jì)算為繳費(fèi)年限。 7用人全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度后職工在用人內(nèi)有轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部〔技術(shù)〕崗位或由原干部〔技術(shù)〕崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位其退休年齡和條件按現(xiàn)崗位規(guī)定執(zhí)行。 7根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療的規(guī)定?〔勞部發(fā)[1994]479〕和?貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療的規(guī)定〉的?〔勞部發(fā)[1995]236〕職工患病或非因工負(fù)傷根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短享受324個(gè)月的醫(yī)療。對(duì)于某些患特殊疾病〔如癌癥、精病、癱瘓等〕的職工在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)亻T(mén)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療。 7勞動(dòng)者的工傷待遇在尚未公布新的工傷、行政法規(guī)之前各類(lèi)企業(yè)仍要執(zhí)行?勞動(dòng)?及相關(guān)的政策規(guī)定假如當(dāng)?shù)匾褜?shí)行工傷制度改革的應(yīng)執(zhí)行當(dāng)?shù)氐男乱?guī)定；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者的工傷參照企業(yè)職工的規(guī)定執(zhí)行；、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)者的工傷假如包括在當(dāng)?shù)厝嗣竦墓母镆?guī)定范圍內(nèi)的按地方的規(guī)定執(zhí)行。 7勞動(dòng)者患職業(yè)病按照1987年由等部門(mén)發(fā)布的?職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理的規(guī)定?和所附的“職業(yè)病〞[〔87〕衛(wèi)防第60]處理經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診并發(fā)給?職業(yè)病診斷證明書(shū)?勞動(dòng)行政部門(mén)據(jù)此確認(rèn)工傷并用人或者社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給有關(guān)工傷待遇；勞動(dòng)者因工負(fù)傷的勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)企業(yè)的工傷事故和工傷者本人的申請(qǐng)做出工傷認(rèn)定有社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人發(fā)給有關(guān)工傷待遇?；悸殬I(yè)病或工傷致殘的由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定會(huì)按照?職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定?〔勞險(xiǎn)字[1992]6〕評(píng)定傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度。勞動(dòng)鑒定會(huì)的傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度的結(jié)以醫(yī)學(xué)檢查、診斷結(jié)果為技術(shù)根據(jù)。 7勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患職業(yè)病用人應(yīng)按和地方的規(guī)定進(jìn)展工傷事故或者經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診進(jìn)展職業(yè)病。用人和勞動(dòng)者有權(quán)按規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)。假如用人瞞報(bào)、漏報(bào)工傷或職業(yè)病工會(huì)、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)后用人或社會(huì)經(jīng)辦機(jī)