【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同意甲方依據(jù)規(guī)章制度行使對(duì)乙方的管理權(quán)，甲乙雙方同意以甲方的規(guī)章制度為依據(jù)來(lái)履行本合同規(guī)定的權(quán)利及義務(wù)；3）規(guī)章制度，通過(guò)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)或以書(shū)面文件或員工手冊(cè)或張貼告示等形式發(fā)布后，均視為已告知乙方，乙方予以認(rèn)可并遵守，乙方應(yīng)主動(dòng)了解、咨詢(xún)有關(guān)規(guī)章制度。第二十條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。第二十一條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。九、 勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及麗水市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1. 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2. 乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。但必須按照本合同約定與甲方辦理好各項(xiàng)交接工作，歸還所有甲方物品，甲方方予已辦理相關(guān)離職手續(xù)。因乙方不辭而別，或者下落不明，或者乙方未提前30日通知甲方或未按本合同約定與甲方順利完成交接手續(xù)并歸還甲方所有財(cái)物而給甲方造成損失的，由乙方賠償，造成甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。（七）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4. 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同并無(wú)需給予乙方任何費(fèi)用或補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；包括但不限于乙方的下列行為視為嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度：a) 如無(wú)特別約定的,合同簽定后15天內(nèi)乙方未能上崗的；b) 因乙方未能在簽訂勞動(dòng)合同之日起30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；c) 違反社會(huì)公序良俗；d) 工作態(tài)度惡劣或?qū)头?wù)不規(guī)范；e) 妨礙或影響他人工作，情節(jié)嚴(yán)重；f) 遇到意外情況未及時(shí)匯報(bào)；g) 因工作疏忽或擅離職守，導(dǎo)致甲方蒙受經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損壞；h) 不服從管理；i) 不尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同事；j) 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端；k) 弄虛作假，欺騙上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同事；l) 對(duì)下屬監(jiān)管不利；m) 挪用公款、收受賄賂傭金；n) 蓄意破壞或偷盜甲方、客戶(hù)或同事財(cái)物；o) 擅自移動(dòng)或改變安全、消防系統(tǒng)設(shè)施、設(shè)備；p) 泄漏甲方機(jī)密和經(jīng)營(yíng)信息；q) 造成甲方聲譽(yù)損害或媒體曝光；r) 利用甲方名義在外招搖撞騙；s) 連續(xù)曠工超過(guò)三個(gè)工作日（含）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三個(gè)工作日（含）；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的（損害達(dá)【2萬(wàn)】元（含）以上的），或者給甲方造成嚴(yán)重不良的社會(huì)影響；（四）乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。5. 乙方有下列情形之一，甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，此等情況包括但不限于:a) 甲方經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)等有關(guān)經(jīng)營(yíng)的重大事項(xiàng)發(fā)生重大變化的； b)甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。6. 甲方如需裁員，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行，并不得侵害乙方合法權(quán)益。7. 有下列情形之一的，本合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令