勞動合同書(勞動合同書)(編輯修改稿)
2024-11-16 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行并可以立即解除勞動合同。七、勞動紀律乙方必須遵守法律、法規(guī)及地規(guī)、規(guī)章、政策遵守甲方依法制定的規(guī)章制度認真履行崗位職責。八、勞動合同的變更、解除和終止一〕有以下情形之一的甲乙雙方應變更勞動合同并及時變更合同手續(xù)：訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；訂本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同不能全部履行的；經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致對本合同部分條款進展修改、增加或取消的；本合同第二條第3款約定情形出現(xiàn)的。二〕在勞動合同限內(nèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。三〕甲方有以下情形之一的乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會費的；甲方制定的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使乙方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。四〕乙方解除本合同應當提早30日以書面形式甲方甲方應予以相關手續(xù)。但是以下情形除外：乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢；乙方?jīng)]有按規(guī)定完工作交接的；乙方未按勞動合同的約定承擔違約責任或因其問題正在被審查間的不得解除勞動合同否那么甲方將依法向乙方索取造成相應損失的賠償金。五〕乙方有以下情形之一的甲方可以解除勞動合同：在試用間被證明不符合錄用條件的；以欺詐手段訂立本合同在應聘過程中向甲方提供不材料或隱瞞有精病、傳染病及其他影響工作的疾??；在合同內(nèi)有吸、斗毆等各種劣跡或被依法勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的；嚴重違犯甲方的規(guī)章制度的；嚴重瀆職營私舞弊給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人建立勞動關系對完本錢的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；無理取鬧、尋釁滋事、辱罵同事不服從工作分配及安排的；連續(xù)曠工超過5天或者勞動合同內(nèi)累計曠工超過7天。六〕乙方有以下情形之一的甲方應提早30日以書面形式乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。七〕甲方因以下情形之一提早30天向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工后向勞動行政部門可以裁減人員解除勞動合同：學校辦學發(fā)生嚴重困難的；其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀條件、經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。八〕除勞動合同的解除和終止第三〕條規(guī)定的情形外其他情形乙方解除勞動合同應當提早30天在試用內(nèi)的應當提早3天〕以書面形式甲方。甲方單方解除勞動合同應當事先將理由工會聽取工會。九〕有以下情形之一的本勞動合同終止：勞動合同滿的；乙方開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；甲方調(diào)整乙方工作崗位后乙方回絕到崗位報到上班的；乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責關閉、撤銷或者甲方提早解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償按照本勞動合同的解除和終止條款第二〕條由甲方提出以及第三〕條、第六〕條、第七〕條解除勞動合同的；按照本勞
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