勞動合同書(勞動合同書)-在線瀏覽
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 年 月 日起至該任務(wù)完畢時終止。工作地點： 。乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量。乙方在甲方工作間經(jīng)雙方協(xié)商一致可以簽訂?崗位職責(zé)〕責(zé)任書?作為?勞動合同書?的附件。除?勞動法?規(guī)定不受限制的情形外甲方因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商可安排乙方加班加點并按規(guī)定給予補(bǔ)休或者支付加班工資。四、勞動報酬乙方完本錢合同約定的工作內(nèi)容后甲方按學(xué)校有關(guān)規(guī)定的用貨幣形式按月向乙方支付勞動報酬勞動報酬為人民幣每月 元不得低于南昌東西〕湖區(qū)最低工資〕。支付勞動報酬的其他約定： 。 在合同內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷按其實際工作年限和在本工作時間長短確定醫(yī)療詳細(xì)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同內(nèi)乙方因工或因病亡的喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟(jì)費、遺屬補(bǔ)貼按和地方有關(guān)規(guī)定。乙方必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程對甲方理人員違章指揮、強(qiáng)冒險作業(yè)的有權(quán)回絕執(zhí)行并可以立即解除勞動合同。八、勞動合同的變更、解除和終止一〕有以下情形之一的甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時變更合同手續(xù)：訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；訂本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同不能全部履行的；經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致對本合同部分條款進(jìn)展修改、增加或取消的；本合同第二條第3款約定情形出現(xiàn)的。三〕甲方有以下情形之一的乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會費的；甲方制定的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使乙方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。但是以下情形除外：乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢；乙方?jīng)]有按規(guī)定完工作交接的；乙方未按勞動合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任或因其問題正在被審查間的不得解除勞動合同否那么甲方將依法向乙方索取造成相應(yīng)損失的賠償金。六〕乙方有以下情形之一的甲方應(yīng)提早30日以書面形式乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。八〕除勞動合同的解除和終止第三〕條規(guī)定的情形外其他情形乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提早30天在試用內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提早3天〕以書面形式甲方。九〕有以下情形之一的本勞動合同終止：乙方開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照本勞動合同的解除和終止條款第二〕條由甲方提出以及第三〕條、第六〕條、第七〕條解除勞動合同的；按照本勞動合同的解除和終止條款第九〕條、7款終止勞動合同的甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙
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