【文章內(nèi)容簡介】 ：勞動合同書公司員工手冊企業(yè)文化與理念以人為本、和諧務(wù)實、自立自強(qiáng)、求索上進(jìn)、開拓創(chuàng)新、注重產(chǎn)品、控制質(zhì)量、嚴(yán)細(xì)認(rèn)真、創(chuàng)造一流、服務(wù)社會員工 是公司最重要的財富,員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn) 自身的產(chǎn)品是企業(yè)發(fā)展的軌跡，創(chuàng)新是根本是生命產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)生命的保證企業(yè)產(chǎn)品品牌是企業(yè)自身價值，也是一面明鏡以求真務(wù)實的精神開拓企業(yè)產(chǎn)品市場，被社會承認(rèn)的高品質(zhì)產(chǎn)品才具備市場競爭力科學(xué)管理是企業(yè)經(jīng)營活動的基石方針。高科技,專業(yè)化,集團(tuán)化，國際化是企業(yè)發(fā)展的趨向?？谔枺簞?chuàng)新求是、服務(wù)社會、創(chuàng)造美好未來員工行為規(guī)范文明禮貌，謙和待人，團(tuán)結(jié)友善，嚴(yán)肅活潑 勤奮好學(xué)，積極上進(jìn) 誠實守信，兢業(yè)務(wù)實，遵紀(jì)守法，篤實修為/ 20勞動合同書合同編號: 新紀(jì)元（2015）勞第（）號 簽訂地點:甲方(用人單位)名稱: 法定代表人或委托代理人: 地 址:乙方(受聘者)姓名: 聯(lián)系電話： 性別出生年月: 年 月 日身份證號碼: 文化程度: 家庭住址（聯(lián)系地址）: 緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：/ 20根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同信守本合同條款。第一章 勞動合同期限第一條 本合同為如下第 固定期限 種類型的勞動合同：（一）固定期限：本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。（二）以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。第二章 工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位（工種）工作，擔(dān)任 職務(wù)。第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。乙方已閱甲方的《員工手冊》并認(rèn)可和承認(rèn)甲方的《員工手冊》和其他規(guī)章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責(zé)任履行全職工作。第四條 根據(jù)甲方經(jīng)營狀況和工作需要、乙方工作業(yè)績及表現(xiàn)，甲方可在本單位及所屬關(guān)聯(lián)單位內(nèi)調(diào)整乙方的工作部門和崗位、職務(wù)、工作地點，并根據(jù)崗位和職務(wù)重新確定新的報酬，對此甲方在簽訂本協(xié)議時，已明確告之乙方，3 / 20乙方表示完全同意。第五條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 甲方 的要求和標(biāo)準(zhǔn)。第三章 工作時間和休息休假第六條（一）甲方安排乙方執(zhí)行如下第 種工時制度。執(zhí)行工時制度的，乙方每日工作時間為8小時，每周休息時間不少于一天。執(zhí)行綜合計算工時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。（二）甲方安排乙方加班的，乙方無正當(dāng)理由，不得拒絕。但有關(guān)報酬依據(jù)《勞動法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理（加班人員如具備條件可安排倒休）。（三）甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。（四）甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。第七條 乙方休假制度參照國家法律法規(guī)執(zhí)行。第四章 勞動報酬第八條 甲方支付乙方的工資報酬為：/ 20（一）乙方在試用期間的工資為 元/月（不低于轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（二）正式錄用后，乙方的月工資與其工作崗位、職務(wù)相對應(yīng)，甲方按本公司規(guī)定的工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法確定乙方的月工資。乙方轉(zhuǎn)正后的工資為 元/月，甲方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金方式向乙方支付上月工資。（三）甲乙雙方對工資的其他約定。第九條 因甲方原因造成停工導(dǎo)致乙方待崗，甲方按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方待崗期間薪酬。第五章 社會保險及其它福利待遇第十條 甲乙雙方按國家和四川省的相關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，甲乙雙方各自承擔(dān)法律規(guī)定的社會保險義務(wù)。甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費和稅費。第六章 勞動紀(jì)律第十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定的規(guī)章制度乙方應(yīng)當(dāng)遵守。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)、遵守甲方現(xiàn)有的及陸續(xù)完善的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律（包括但不限于作為本合同有效組成部分的《員工手冊》）并簽字確認(rèn)。如果乙方違反，甲方有權(quán)視其情節(jié)做出相應(yīng)處理，直至解除本合同。/ 20第七章 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第八章 勞動合同的解除、變更第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》和國家及四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時解除或變更。（二）任何一方單方解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；以下情形視為乙方“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”：甲方有權(quán)隨時解除勞動合同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方還需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴(yán)重的甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任：（1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他用人單位訂立的勞動合同或其/ 20它任何形式的用工合同；或乙方在本合同有效期間同時受聘于兩個或兩個以上的用人單位。（2）乙方在簽訂本合同前，雖然通過入職前體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，或雖然經(jīng)甲方認(rèn)可免除了體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，但本合同簽訂后甲方發(fā)現(xiàn)乙方有隱瞞、造假、虛報或與事實不符等情況（包括但不限于教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等）。（3）乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。其包括甲方相關(guān)的信息（包括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）。私自將甲方的有關(guān)資料（包括但不限于復(fù)印件、電子資料）帶離工作場所，傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。（4）乙方嚴(yán)重違反員工手冊的規(guī)定，達(dá)到甲方單方解除合同條件。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成 萬元以上損失的；因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位可以解除勞動合同的其他情形。（四）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動條件或勞動保護(hù)的；甲方拖欠勞動報酬達(dá) 三 個月以上的；未依法為乙方繳納社會保險費的；因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（五）勞動合同的變更，由甲乙雙方按照本合同有關(guān)約定和法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，雙方可就變更事項簽訂補(bǔ)充文本。/ 20第九章 勞動合同的終止、續(xù)訂第十六條 有下列情形之一的，本合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）甲方或乙方任何一方消亡的；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條 本合同期限屆滿前，甲、乙任何一方無論是否續(xù)簽合同，均應(yīng)提前30日通知對方。如甲乙雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂本合同或重新簽訂新的勞動合同。若甲乙雙方未按前款約定通知對方，合同期滿后乙方仍在原崗位工作的，視為甲乙雙方同意按本勞動合同約定內(nèi)容繼續(xù)履行。第十章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑藯l 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形構(gòu)成時，甲方依照該法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十九條 乙方的賠償責(zé)任乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度規(guī)定的，或嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，乙方無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：（1）甲方招錄乙方所支付的費用；（2）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用；（3）對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失；/ 20（4）甲方因追償乙方違約或侵害責(zé)任所支出的律師費、司法或仲裁費用。第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，在乙方配合下于十五日內(nèi)為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ぷ鹘唤油瓿珊笾Ц?；乙方離職時的工作交接手續(xù)、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于按甲方要求應(yīng)由乙方提供的相關(guān)資料、信息和文件；第十一章 雙方的其它約定第二十二條第十二章 勞動爭議處理及其他第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可自行協(xié)商處理或任何一方均可向甲方所在地勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條 本合同的附件系本合同不可分割的組成部分，附件如下：員工手冊；保密協(xié)議；競業(yè)禁止協(xié)議；培訓(xùn)協(xié)議；/ 20試用期聘用條件；其它附件。第二十五條 本合同未盡事宜或與國家和地方法律規(guī)定相沖突的，按有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 乙方變更聯(lián)系方式的應(yīng)及時通知甲方，否則甲方按本合同約定的聯(lián)系方式送達(dá)的任何文書、資料，均視為乙方已收到。第二十七條 本合同一式肆份，甲方執(zhí)叁份，乙方執(zhí)一份。第二十八條 本合同經(jīng)甲方蓋章且經(jīng)乙方簽字后生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期 年 月 日/ 20公司勞動用工規(guī)定為了加強(qiáng)公司勞動人事用工的管理工作，規(guī)范公司人事檔案，勞動合同等管理的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，特結(jié)合公司實際情況而建立，用工管理規(guī)定。第一、總則（一）本規(guī)定可以推動公司人力資源的合理配置及有效的管理。對公司與員工共同發(fā)展起著重要的作用。（二）公司的員工一律采取公開招聘制、競聘上崗、優(yōu)勝劣汰的用人原則。（三）人力資源部負(fù)責(zé)公司的人事、勞動管理、負(fù)責(zé)招聘員工、辦理公司員工的調(diào)入，調(diào)出的相關(guān)手續(xù)、制定公司人員配置方案、崗位職責(zé)等工作。（四）根據(jù)國家勞動法和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定、制定切合實際的勞動合同書、并與員工簽訂勞動合同，其合同書必須明確被錄用者的勞動期限及所簽合同的類別、工作任務(wù)、工作條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險及合同的變更與解除條件等明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。第二、員工招聘（一）根據(jù)公司經(jīng)營、生產(chǎn)的需要，招錄工勤人員補(bǔ)充部門的管理人員，確定崗位和人員數(shù)量