【文章內(nèi)容簡介】 假（一）甲乙雙方同意按一下第______種方式確定乙方的工作時間。實行標準時工作制，每周工作五天，每天工作八小時。實行不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、勞動報酬甲方應當每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方承諾每月15日為工資發(fā)放日；（二）乙方每月工資為____________元（試用期基本工資為__________元），式計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數(shù)，不低于當?shù)卣畹凸べY標準，由公司按崗位性質(zhì)決定基本工資額數(shù)，公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗位及相應的基本工資，每月發(fā)放；但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項（下列各項不作為加班工資的計算基數(shù)）：績效獎、年終獎以及業(yè)務提成等；無確定支付周期的勞動報酬，如：一次性獎金、津貼、補貼等；各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。（三）加班費：除正常工作時間外，員工如還有通過正常程序經(jīng)審批后的加班，則以基本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節(jié)假日加班費，（因自身原因當天工作量沒有完成的加班不計加班費）按每月發(fā)放。（四）甲方因暫時經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。下列情況之一的，不屬于無辜克扣行為：甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的；甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的；法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的；法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或因非工負傷，甲方應按國家和省、市有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因公負傷，甲方應按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動紀律甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。七、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更（一）有下列情形之一的，合同即行勞動合同期滿的；已完成一定的工作任務為合同期限的；勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的；在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡和失蹤的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；法律、行政法規(guī)的其他情形。（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；行兇打架、或以暴力傷害他人的；請人代工的；在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的；以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的；被依法追究刑事責任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。（九）當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對方。八、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；（四）乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違反勞動合同的責任（一）由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。（二）當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男小⒉糠致男械睦?，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。（三）乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。（四）在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后半年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司半年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項（一）甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。（二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。（四）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（五）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。甲方簽章：合同鑒證日期：年 月 日合同鑒證日期： 年 月日第四篇：勞動合同書公司員工手冊企業(yè)文化與理念以人為本、和諧務實、自立自強、求索上進、開拓創(chuàng)新、注重產(chǎn)品、控制質(zhì)量、嚴細認真、創(chuàng)造一流、服務社會員工 是公司最重要的財富,員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn) 自身的產(chǎn)品是企業(yè)發(fā)展的軌跡，創(chuàng)新是根本是生命產(chǎn)品質(zhì)量、服務質(zhì)量是企業(yè)生命的保證企業(yè)產(chǎn)品品牌是企業(yè)自身價值，也是一面明鏡以求真務實的精神開拓企業(yè)產(chǎn)品市場，被社會承認的高品質(zhì)產(chǎn)品才具備市場競爭力科學管理是企業(yè)經(jīng)營活動的基石方針。高科技,專業(yè)化,集團化，國際化是企業(yè)發(fā)展的趨向?？谔枺簞?chuàng)新求是、服務社會、創(chuàng)造美好未來員工行為規(guī)范文明禮貌，謙和待人，團結(jié)友善，嚴肅活潑 勤奮好學，積極上進 誠實守信，兢業(yè)務實，遵紀守法，篤實修為/ 20勞動合同書合同編號: 新紀元（2015）勞第（）號 簽訂地點:甲方(用人單位)名稱: 法定代表人或委托代理人: 地 址:乙方(受聘者)姓名: 聯(lián)系電話： 性別出生年月: 年 月 日身份證號碼: 文化程度: 家庭住址（聯(lián)系地址）: 緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：/ 20根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同信守本合同條款。第一章 勞動合同期限第一條 本合同為如下第 固定期限 種類型的勞動合同：（一）固定期限：本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。（二）以完成一定工作任務為期限：本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。第二章 工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位（工種）工作，擔任 職務。第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。乙方已閱甲方的《員工手冊》并認可和承認甲方的《員工手冊》和其他規(guī)章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責任履行全職工作。第四條 根據(jù)甲方經(jīng)營狀況和工作需要、乙方工作業(yè)績及表現(xiàn)，甲方可在本單位及所屬關(guān)聯(lián)單位內(nèi)調(diào)整乙方的工作部門和崗位、職務、工作地點，并根據(jù)崗位和職務重新確定新的報酬，對此甲方在簽訂本協(xié)議時，已明確告之乙方，3 / 20乙方表示完全同意。第五條 乙方工作應達到 甲方 的要求和標準。第三章 工作時間和休息休假第六條（一）甲方安排乙方執(zhí)行如下第 種工時制度。執(zhí)行工時制度的，乙方每日工作時間為8小時，每周休息時間不少于一天。執(zhí)行綜合計算工時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制度的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。（二）甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。但有關(guān)報酬依據(jù)《勞動法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理（加班人員如具備條件可安排倒休）。（三）甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。（四）甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。第七條 乙方休假制度參照國家法律法規(guī)執(zhí)行。第四章 勞動報酬第八條 甲方支付乙方的工資報酬為：/ 20（一）乙方在試用期間的工資為 元/月（不低于轉(zhuǎn)正后工資標準的80%，且不低于最低工資標準）。（二）正式錄用后，乙方的月工資與其工作崗位、職務相對應，甲方按本公司規(guī)定的工資形式、工資標準和考核辦法確定乙方的月工資。乙方轉(zhuǎn)正后的工資為 元/月，甲方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金方式向乙方支付上月工資。（三）甲乙雙方對工資的其他約定。第九條 因甲方原因造成停工導致乙方待崗，甲方按當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方待崗期間薪酬。第五章 社會保險及其它福利待遇第十條 甲乙雙方按國家和四川省的相關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，甲乙雙方各自承擔法律規(guī)定的社會保險義務。甲方依法代扣代繳乙方應承擔的社會保險費和稅費。第六章 勞動紀律第十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定的規(guī)章制度乙方應當遵守。乙方應主動學習、遵守甲方現(xiàn)有的及陸續(xù)完善的各項規(guī)章制度和勞動紀律（包括但不限于作為本合同有效組成部分的《員工手冊》）并簽字確認。如果乙方違反，甲方有權(quán)視其情節(jié)做出相應處理，直至解除本合同。/ 20第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備