勞動合同書(勞動合同書)(編輯修改稿)
2025-01-21 16:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行健康檢查。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。七、勞動紀(jì)律乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。八、勞動合同的變更、解除和終止（一）有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同，并及時辦理變更合同手續(xù)：訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；訂本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能全部履行的；經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，對本合同部分條款進(jìn)行修改、增加或取消的；本合同第二條第3款約定情形出現(xiàn)的。（二）在勞動合同期限內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（四）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但是下列情形除外：乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢；乙方?jīng)]有按規(guī)定辦理完工作交接的；乙方未按勞動合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任或因其問題正在被審查期間的，不得解除勞動合同，否則，甲方將依法向乙方索取造成相應(yīng)損失的賠償金。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；以欺詐手段訂立本合同，在應(yīng)聘過程中向甲方提供不真實(shí)材料或隱瞞有精神病、傳染病及其他影響工作的疾?。辉诤贤趦?nèi)有吸毒、斗毆等各種劣跡或被依法勞動教養(yǎng)，或被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；無理取鬧、尋釁滋事、辱罵同事，不服從工作分配及安排的；連續(xù)曠工超過5天，或者勞動合同期內(nèi)累計曠工超過7天。（六）乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（七）甲方因下列情形之一，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：學(xué)校辦學(xué)發(fā)生嚴(yán)重困難的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件、經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（八）除勞動合同的解除和終止第（三）條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天（在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前3天）以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，聽取工會意見。（九）有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；甲方調(diào)整乙方工作崗位后，乙方拒絕到崗位報到上班的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；1
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