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正文內(nèi)容

勞動合同書(勞動合同書)(編輯修改稿)

2025-01-21 16:04 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方,定期進(jìn)行健康檢查。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的,有權(quán)拒絕執(zhí)行,并可以立即解除勞動合同。七、勞動紀(jì)律乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。八、勞動合同的變更、解除和終止(一)有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同,并及時辦理變更合同手續(xù):訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;訂本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同不能全部履行的;經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,對本合同部分條款進(jìn)行修改、增加或取消的;本合同第二條第3款約定情形出現(xiàn)的。(二)在勞動合同期限內(nèi),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(四)乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但是下列情形除外:乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢;乙方?jīng)]有按規(guī)定辦理完工作交接的;乙方未按勞動合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任或因其問題正在被審查期間的,不得解除勞動合同,否則,甲方將依法向乙方索取造成相應(yīng)損失的賠償金。(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;以欺詐手段訂立本合同,在應(yīng)聘過程中向甲方提供不真實材料或隱瞞有精神病、傳染病及其他影響工作的疾??;在合同期內(nèi)有吸毒、斗毆等各種劣跡或被依法勞動教養(yǎng),或被依法追究刑事責(zé)任的;嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;無理取鬧、尋釁滋事、辱罵同事,不服從工作分配及安排的;連續(xù)曠工超過5天,或者勞動合同期內(nèi)累計曠工超過7天。(六)乙方有下列情形之一的,甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(七)甲方因下列情形之一,提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見后,向勞動行政部門報告,可以裁減人員,解除勞動合同:學(xué)校辦學(xué)發(fā)生嚴(yán)重困難的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件、經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。(八)除勞動合同的解除和終止第(三)條規(guī)定的情形外,其他情形乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30天(在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前3天)以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,聽取工會意見。(九)有下列情形之一的,本勞動合同終止:勞動合同期滿的;乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;甲方調(diào)整乙方工作崗位后,乙方拒絕到崗位報到上班的;乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;甲方被依法宣告破產(chǎn)的;1
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