【文章內容簡介】 方的各項規(guī)章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解?！　≡诤炗啽竞贤瑫r，乙方須保證已經終止了與原用人單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系，否則，由此引發(fā)的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。　　一、勞動合同期限　　第一條 本合同為：　　固定期限勞動合同，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期至 年 月 日止?！　《?、工作內容和工作地點　　第二條 乙方同意根據甲方生產需要，擔任： 崗位工作?！　〉谌龡l 乙方必須按照甲方關于本崗位生產任務和責任制的要求，認真履行崗位職責?！　∪?、工作時間和休息休假　　第四條 ：　　每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制?！　〉谖鍡l 甲方因工作需要，可經雙方協(xié)商后延長工作時間?！　∷?、勞動保護和勞動條件　　第七條 甲方提供符合國家有關衛(wèi)生、健康標準的工作環(huán)境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規(guī)范，保障乙方的人身安全?！　〉诎藯l 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓?！　〉诰艞l 如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障?！　∥?、勞動報酬　　第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規(guī)定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。　　第十一條 按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發(fā)放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅?！　×⑸鐣ｋU和福利待遇　　第十三條 在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療。乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應繳納社會保險金。　　第十五條 乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑鶙l 乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行?！　∑?、勞動紀律　　第十七條 乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育?！　〉谑藯l 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓?！　〉谑艞l 乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽?！　〉诙畻l 乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，確保通信暢通、生產安全和人身安全?！　〉诙粭l 甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。　　第二十二條 乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業(yè)秘密和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密，泄露商業(yè)秘密屬嚴重違反規(guī)章制度，造成損失的，賠償給甲方造成的全部損失。　　八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂　　第二十三條 訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同內容相應變更。　　第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關內容?！　〉诙鍡l 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　〉诙鶙l 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：　　乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的?！　∫曳竭`反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，達到可以解除勞動合同條件的?！　∫曳绞殹I私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的。　　在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的。　　乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院起訴的?！　∫曳教峁┨摷倩虿徽鎸嵉谋救诵畔⒑蛣趧雨P系狀態(tài)，影響甲方的判斷而錄用的?！　〖追揭罁緱l六款規(guī)定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經濟補償或賠償?！　〉诙邨l 有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：　　需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：　　依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的?！　∩a經營發(fā)生嚴重困難的。　　企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的?！　∑渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　〉诙藯l 乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：　　在本單位患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的?！　』疾』蚍且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的?！　∨毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期內的?！　≡诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙艞l 乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方。涉密員工應提前3—6個月通知?！　〗o甲方造成經濟損失尚未處理完畢?；蛘诒粚彶楹屠袑徲嬈陂g?；蛭窗凑談趧雍贤s定承擔違約責任?；蛴喠⒂斜Ｃ芷趨f(xié)議的，乙方不得解除勞動合同?！　∫曳轿刺崆?0日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：　　甲方招收錄用乙方所付廣告費等費用。　　甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等。　　對生產、經營和工作造成的直接經濟損失?！　”竞贤s定、專項協(xié)議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用?！　〉谌畻l 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的?！　∥醇皶r足額支付勞動報酬的。　　未依法為乙方繳納社會保險費的?！　〖追降囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方切身權益的。　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的?！　〖追揭员┝Α⑼{或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動?；蛘呒追竭`章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的?！　〉谌粭l 有下列情形之一，勞動合同終止：　　勞動合同期滿的?！　∫曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！　趧雍贤s定的工作任務已完成的。　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！　〖追奖灰婪ㄐ嫫飘a的。　　甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谌l 本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失。乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續(xù)?！　〖追皆诖_認上述手續(xù)辦理完畢后，為其開據終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續(xù)?！　〕竞贤诙邨l外，因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續(xù)?！　〉谌龡l 年 月 日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的?！　〖追礁闹浦匦掠喠趧雍贤瑫r，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的?！　∵B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　第三十四條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。　　第三十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔?！　〖追?乙方　　年 月 日 年 月 日勞動合同書最新6　　甲 方： 乙 方：　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫?、勞動合同期限　　第一條 本合同生效日期 年 月 日，本合同年 月 日終止?！　《⒐ぷ鲀热荨　〉诙l 乙方同意根據甲方工作需要，擔任SIYB創(chuàng)業(yè)培訓工作?！　〉谌龡l 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準?！　∪?、勞動保護和勞動條件　　執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，　　甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查?！　〉谒臈l 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓?！　∷?、勞動報酬　　第五條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。　　甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資 元/月?！　〉诹鶙l 甲方安排乙方加班或延長工作時間甲方另行補助乙方?！　∥濉⒈ｋU福利待遇　　第七條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用?！　〖追綉獮橐曳教顚憽堵毠ゐB(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移?！　〉诎藯l 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。　　六、勞動紀律　　第九條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能?！　〉谑畻l 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同?！　∑?、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第十一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容?！　〉谑l 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容?！　〉谑龡l 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　〉谑臈l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　；　　、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　。　　第十五條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：　　，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　第十六條 乙方有下列情形之一，不得解除本合同：　　、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　、產期、哺乳期內的；　　第十七條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。　　第十八條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：　　、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　。　　第十九條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　“恕⒔洕a償與賠償　　第二十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金；　　第二十一條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年超過半年的按一年的標準發(fā)給經補償金?！　〉诙l 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%?！　〉诙龡l 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任?！　〉诙臈l 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任?！　〖追?乙方簽字　　代表人：　　年 月 日 年 月 日勞動合同書最新7　　甲方名稱（用人單位）：　　地 址：　　電 話：　　乙方名稱（被聘職工）：　　家庭住址：　　身份證號：　　電 話：　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就雙方建立勞動關系的具體事宜，經友好協(xié)商