【正文】 _______________________　　合同鑒證日期：___________年________月_______日　　勞動合同變更書　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更?！　趧雍贤兏鼉?nèi)容：　　甲方（簽字蓋章）　　乙方（簽字蓋章）　　年 月 日　　鑒證人（簽章）　　鑒證機關（蓋章）　　年 月 日　　注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。　　終止、解除勞動合同通知書同志：　　年 月 日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或由于原因），終止（解除）勞動合同?！　「鶕?jù)有關規(guī)定，符合（不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，已發(fā)給相當于本人月工資元整。　　甲方（簽字蓋章）　　乙方（簽字蓋章）　　年 月 日　　注：此通知書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。　　續(xù)訂勞動合同書　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同，勞動合同內(nèi)容同上一期，續(xù)訂合同期限為年，從 年 月 日起至 年 月 日止。　　甲方（簽字蓋章）　　乙方（簽字蓋章）　　年 月 日　　鑒證人（簽章）　　鑒證機關（蓋章）　　年 月 日　　注：續(xù)訂勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。勞動合同書最新9　　甲方（用人單位）：_________乙方（姓名）：________　　法定代表人：_________性別：_________　　地址：___________文化程度/技能：___________　　聯(lián)系電話：___________身份證號碼：___________　　住址：___________　　聯(lián)系電話：___________　　一、　　第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項）　　A、有固定期限合同。期限___個月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行?！　、無固定期限合同。自___年___月___日起?！　、以完成一定工作為期限的合同。具體為：，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展?！　《?、試用期　　第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)）：　　無試用期　　試用期從年月日起至年月日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）第三條錄用條件為：　　：。：。：。：。：。：。第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提前三日通知甲方?！　∪?、工作內(nèi)容和工作地點　　第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：　　甲方根據(jù)經(jīng)營需要的；　　乙方不能勝任工作的；　　乙方因休長假被別人取代工作崗位的；　　其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的?！　〉诹鶙l乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點：　　甲方經(jīng)營場所變更的；　　由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的；　　以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。　　四、工作時間和休息休假　　第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。　　標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　綜合計算工時工作制?！　〔欢〞r工作制。　　第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇?！　∥?、勞動報酬　　第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期?！　〉谑畻l甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為?！　×?、保險福利待遇　　第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料?！　〉谑l乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行?！　〉谑龡l甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇?！　∑?、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律　　第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮?！　〉谑鍡l甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作?！　〉谑鶙l實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護?！　〉谑邨l甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件?！　〉谑藯l甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。　　第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理?！　“?、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂　　第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：　　甲乙雙方協(xié)商一致的；　　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的?！　〉诙粭l有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：　　乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等；　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的?！　〉诙l乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的；　　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；　　被依法追究刑事責任的；　　同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立　　或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等；　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙龡l乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：　　在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；　　在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；　　未依法為勞動者交納社會保險的；　　甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。勞動合同書最新10　　合同編號：　　甲方：用人單位的名稱等基本情況?！　》ǘù砣耍盒彰?、職務等基本情況?！　∥写砣耍盒彰蛎Q　　乙方：姓名、性別、出生年月、籍貫、現(xiàn)住址等基本情況　　一、經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，依據(jù)有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂本合同，并保證信守本合同所列各項條款。　　二、勞動合同的期限　　本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 起，至 年 月 日止。在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的可解除合同；乙方發(fā)現(xiàn)甲方招工說明與實際不符或自覺不適合該項工作等，也可解除合同?！　∪?、工作內(nèi)容　　根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方擔任 工。乙方應在每個工作日完成 定額，合格率應達到 ?！　「鶕?jù)工作需要，經(jīng)乙方同意，甲方可以另行安排乙方的工種。在合同期內(nèi)，乙方從事的工種因故不再需要的，甲方有義務為乙方另行安排新的工種，并應保證不因此給乙形成經(jīng)濟收入的跌落。否則，甲方應償補足到乙方從事原工種或工作崗位時的工資水平。如因乙方的緣故導致乙方不能從事原工種的，不在此限?！　∫曳矫恐芄ぷ?天，每天工作 小時。但甲方可在法定期限內(nèi)安排乙方延長工作時間，并支付正常工作時間工資的 倍；在休息日及法定節(jié)假日安排乙方工作的，應付正常工作時間工資的 倍。乙方也可自行延長工作時間，但工資按正常工作時間計付?！　∮鲇小吨腥A人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情況時，乙方延長工作時間不受上項條款的眼制，但報酬支付按上項條款執(zhí)行?！　∷?、勞動保護和勞動條件　　甲方應提供符合國家標準或同業(yè)標準的生產(chǎn)安全技術(shù)設備，保證勞動場所的工業(yè)衛(wèi)生條件，并向勞動者提供必要的勞動保護用品。　　甲方應制定合理的間休時間和場所，保證乙方工作期間身體健康不因持續(xù)工作而遭受損害?！　〖追綉撠煴ＷC乙方接受必要的安全技術(shù)教育和緊急狀態(tài)的處理措施教育，保證乙方接受崗前工作技能的訓練?！　∫曳接袡?quán)拒絕甲方有違安全操作規(guī)程的工作指令，因此造成的損失由甲方負責。但發(fā)生自然災害、事故或因其它原因，威脅勞動者及其他人的生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急避險處理的除外。　　五、勞動報酬　　甲乙雙方同意，依照甲方現(xiàn)行的工資分配方式確定乙方的工資待遇、增資辦法及增資標準?！　∫曳皆谠囉闷趦?nèi)每月工資 元，試用期滿上崗后每月工資——元。甲方應保證在每月——日前向乙方支付當月工資。其它津貼、補貼項目依照甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行?！　∫勒辗煞ㄒ?guī)的規(guī)定，甲方應按時按量為乙方繳納社會保險費，為乙方提供勞動保險待遇?！　『贤陂g，甲方應為乙方提供住宿方便，工作中間免費提供工作餐一份?！　×?，勞動紀律　　乙方應嚴格遵守甲方制定的考勤制度、崗位負責制度、及其他勞動紀律。任務?！　∫曳綉邮芗追焦芾砣藛T及班組負責人員的管理，并有義務接受與其崗位工作無關的臨時性工作安排?！　∪缬羞`約行為，乙方自愿接受甲方依法實施的處罰?！　∑?、勞動合同終止的條件　　勞動合同期滿；　　因乙方身體原因而不能繼續(xù)從事原工作的，而甲方又無其它崗位適合乙方身體現(xiàn)狀的；　　乙方死亡的；　　甲方被撤銷或被宣告破產(chǎn)?！　“?、違反合同的責任　　甲、乙雙方的任何一方如有違反本合同任一條款之行為，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金——元，并賠償對方因違約而造成的實際損失?！　【?，本合同一式——份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　∈?、本合同自雙方簽字之日起生效。其它合同未盡事宜，雙方應另行協(xié)商處理。　　甲方：　　年 月 日　　乙方：　　年 月 日 59 / 59