勞務派遣服務合同-資料下載頁
2025-04-24 13:24本頁面
【正文】 方解除勞務人員工作期限，向甲方退回勞務人員，并可就勞務人員的過錯行為所造成的損失向勞務人員主張賠償： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴重違反乙方規(guī)章制度或勞動紀律的?！ 乐厥?，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對乙方造成重大損害的。 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的?！ ∮星终钾敭a、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的?！ 。曳綉皶r向甲方反映，經甲方核實后，乙方可以提前_______日以書面形式通知甲方及勞務人員解除勞務人員的工作期限，并向甲方退回勞務人員甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔?！ 趧杖藛T患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事乙方另行安排工作的。 勞務人員不能勝任乙方安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的?！ ∫曳經Q定錄用勞務人員時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務人員，經甲、乙雙方及勞務人員協商不能達成新合意的。 乙方不得解除勞務人員工作期限 勞務人員發(fā)生下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務人員的工作期限并向甲方退回勞務人員，否則，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金及賠償金等而產生的一切相關費用均由乙方承擔： 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的?！ 』疾』蛘哓搨?，在規(guī)定醫(yī)療期內的?！ ∨毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期內的?！ 〖追浇獬齽趧杖藛T工作期限 ，甲方可隨時提出與乙方解除勞務人員工作期限。乙方應按勞務人員實際工作天數向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用及甲方應得的管理費等。 、威脅或者非法限制勞務人員人身自由的手段強迫勞務人員勞動，或未按照國家有關規(guī)定提供勞動條件的情形而使勞務人員決定不在乙方工作的，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔?！ ⑸鐣ｋU費、管理費及檔案管理費等各種費用時，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔?！ 〖追脚c勞務人員簽訂的勞動合同，未經協商一致乙方不得變更，勞務人員與甲方發(fā)生勞動爭議，經相關機構處理應支付給勞務人員的一切費用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付?！ 〉诎藯l 離職手續(xù) 在勞務人員的工作期限解除或終止時，甲方應督促勞務人員與乙方辦妥離職交接手續(xù)，交還從乙方領取的物品等。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續(xù)的，一切責任由乙方承擔?！ 〉诰艞l 違約責任 ，均應向對方承擔賠償責任。 、社會保險費用、住房公積金、管理費等，甲方未按合同約定及時給付勞務人員工資、繳交社會保險費和住房公積金等，均按涉及金額的_______編加收日滯納金，過錯方還應承擔因此而被社會保險基金 征繳部門、住房公積金征繳部門征收的罰款、滯納金等費用?！ ?，除應承擔甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的賠償金等而產生的一切相關費用外，還應向甲方給付就該被解除勞務人員在剩余工作期限甲方應可收取的管理費及檔案管理費之總額?！ 〉谑畻l 爭議解決 甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，應協商解決。協商不成，可提交司法解決?！ 〉谑粭l 雙方認為需要約定的其他事項：______________________ 第十二條 其他 ，雙方可協商訂立補充協議。補充協議與本合同具有同等的法律效力?！ ?。一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份?！ 〖追剑篲_____________________ 甲方代表：__________________ 開戶銀行：__________________ 賬號：______________________ 日期：_____年_____月______日 乙方：______________________ 乙方代表：__________________ 開戶銀行：__________________ 賬號：______________________ 日期：_____年_____月______日— 20 —此文檔下載后，可根據您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用?！?1 —
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