房地產(chǎn)公司勞動合同(編輯修改稿)
2024-12-16 22:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 1. 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的。 2. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應(yīng)的要求的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能達到的。 3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第二十三條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 1. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 2. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 3. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 4. 因防止污染搬遷的。 5. 其他因勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第二十四條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形： 1. 乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 2. 在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 3. 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 5. 在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的。 6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。 第二十六條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。 第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止： 1. 勞動合同期滿。 2. 勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 3. 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的。 4. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 5. 用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉的。 6. 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 六、勞動條件及勞動保護 第二十八條 甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第二十九條 甲方應(yīng)按照國家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 第三十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。 第三十一條 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 1. 勞動紀律 第三十二條 甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
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