20xx年房地產公司勞動合同范本(編輯修改稿)
2025-03-15 01:12 本頁面
【文章內容簡介】 )甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī),依法制定各項規(guī)章制度并公示。
(二)乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的領導、管理和指揮,保守甲方商業(yè)秘密。
(三)甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為,依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚怼?br /> 第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:
、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的。
,經與乙方協(xié)商一致的。
。
、法規(guī)已修改的。
、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
,被證明不符合錄用條件的。
注:人力資源部門應保留招聘資料,以保留錄用條件的證據(jù)。
。
,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。
,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的。
、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
。
注:依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:
,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
注:依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂,無變化。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難等進行經濟性裁員的,提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以解除本合同。
注:依據(jù)《勞動合同法》第41條擬訂。
(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第(六)款的規(guī)定解除勞動合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外):
,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
。
,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
、產期、哺乳期的。
,且距法定退休年齡不足五年的。
、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
注:依據(jù)《勞動合同法》第41條修訂。
(六)乙方提前30日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方,可以解除勞動合同。
注:依據(jù)《勞動合同法》第37條擬訂。
(七)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
。
。
。
、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
注:依據(jù)《勞動合同法》第38條第1款擬訂。
(八)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。
注:依
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