【正文】 新員工入職后，公司在入職培訓(xùn)時(shí)都會(huì)將規(guī)章制度的內(nèi)容作為培訓(xùn)內(nèi)容，要求每個(gè)員工全面遵守,第七十九頁，共七十九頁。)一定的條件，如未提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用或未進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，不應(yīng)設(shè)定效勞期。試用期為約定條款，如雙方?jīng)]有事先約定試用期，用人單位不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。ir243。,第七十八頁，共七十九頁。,案情延伸(y225。電子公司不服，認(rèn)為公司是嚴(yán)格按照?勞動(dòng)合同法?第四條規(guī)定，經(jīng)職工(zh237。gōng)代表平等協(xié)商確定，并且以發(fā)放?員工手冊(cè)?的方式向投訴人李某公示過該規(guī)章制度，其中明確規(guī)定，“員工三次以上在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天的視為嚴(yán)重違紀(jì)，罰款100元，并在其當(dāng)月工資中予以扣除。),根本案情如發(fā)生如下變化：監(jiān)察員在調(diào)查取證過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度是2021年10月經(jīng)過全體職工(zh237。,六、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。ng)的行為進(jìn)展責(zé)令改正，并給予警告。同時(shí)，根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第八十條規(guī)定，還應(yīng)當(dāng)對(duì)某電子公司不按照法律規(guī)定履行向勞動(dòng)者告知規(guī)章制度內(nèi)容(n232。 d249。n)簡(jiǎn)述,第七十五頁，共七十九頁。,處理結(jié)論(ji233。ng)，不得與之相抵觸. 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。這就要求用人單位在制定、修改、決定這些勞動(dòng)規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，必須遵守?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?、?職工帶薪年休假條例?、?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定(guīd236。 d249。i fǎ)的法律后果,第七十四頁，共七十九頁。),責(zé)令改正、給予警告等 給勞動(dòng)者造成損害(sǔnh224。,六、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。zhě)登記證書的分支機(jī)構(gòu)的關(guān)系 用人單位與未獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)的關(guān)系 子公司法人單位與總公司 集團(tuán)公司等上級(jí)單位的關(guān)系 勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系 內(nèi)容合法 程序合法,規(guī)章制度合法有效(yǒuxi224。 d249。)的法律效力,第七十二頁，共七十九頁。)遵守性 員工和管理者的行為準(zhǔn)那么 是國家法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充 不完善的規(guī)章制度會(huì)成為勞資糾紛的誘因,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的概念,第七十一頁，共七十九頁。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。),用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度，又稱為用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，是指是指由用人單位與職工代表大會(huì)或者全體職工討論形成方案，與工會(huì)或者職工代表經(jīng)過平等協(xié)商等法定程序確定的，適用于用人單位全體勞動(dòng)者，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工(y242。,六、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。n l236。o l236。 d249。,案例根本(gēnběn)情況介紹,第六十九頁，共七十九頁。新員工入職后，公司在入職培訓(xùn)時(shí)都會(huì)將規(guī)章制度的內(nèi)容作為培訓(xùn)內(nèi)容，要求每個(gè)員工全面遵守。2021年5月10日，李某接到公司的一份處分通知，理由是李某上班時(shí)間經(jīng)常上網(wǎng)聊天，根據(jù)公司規(guī)章制度，三次以上在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天的視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司由此對(duì)李某罰款100元，并在其工資中予以扣除。 m237。),2021年6月，某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到李某投訴，稱用人單位某電子公司克扣其工資100元。,六、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。nɡ)的訂立,二、勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。nɡ h233。),一、勞動(dòng)合同(l225。,目錄(m249。 fǒu)具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格,2.勞動(dòng)者平均每日的工作時(shí)間是否不超過4小時(shí),且每周不超過24小時(shí),3.用人單位是否按小時(shí)計(jì)酬,且勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放周期是否不超過15日,4.是否訂立書面形式的勞動(dòng)合同或口頭明確預(yù)定為非全日制用工,用人單位的登記/注冊(cè)文件或證書。nji224。,五、非全日制用工(y242。nji224。在雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止的情形下，“改正〞主要表如今A公司補(bǔ)發(fā)超出非全日制用工法定工時(shí)局部的加班工資，當(dāng)然勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)也可因A公司克扣加班工資的行為，對(duì)其處以罰款。 另一種意見認(rèn)為，A公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)合同法?有關(guān)非全日制用工的規(guī)定。,五、非全日制用工(y242。,案情延伸(y225。A公司確認(rèn)申請(qǐng)書的簽名與陳某的筆體差異明顯，也成認(rèn)該公司對(duì)原聘用的所有勤雜工都是按月核算給付報(bào)酬，但同時(shí)辯稱，該申請(qǐng)書是從公司的管理資料中找到的。 二是，經(jīng)過質(zhì)證，A公司在先前調(diào)查中，提供并用以證明陳某主動(dòng)懇求每滿一個(gè)月簽領(lǐng)一次報(bào)酬的申請(qǐng)書，不被陳某所確認(rèn)。i yǒu)休息日，工時(shí)總數(shù)達(dá)40小時(shí)左右。nɡ ɡōnɡ),根本案情變化：一是，陳某堅(jiān)稱是全日制工作，因?yàn)槠鋵?shí)際工作時(shí)間遠(yuǎn)超出非全日制的工時(shí)規(guī)定。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣嫉脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣嫉脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))； ?關(guān)于非全日制用工假設(shè)干問題的意見?〔勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)〕,處理(chǔlǐ)結(jié)論簡(jiǎn)述,第六十四頁，共七十九頁。nɡ ɡōnɡ),本案中監(jiān)察員尚有三項(xiàng)事實(shí)未調(diào)查或理解，一是A公司按小時(shí)計(jì)算并支付陳某的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額；二是A公司按小時(shí)計(jì)算并支付陳某的勞動(dòng)報(bào)酬中有無包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及A公司有無在勞動(dòng)報(bào)酬以外支付陳某社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；三是當(dāng)?shù)卣嫉男r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(ɡōnɡ zī biāo zhǔn)，以及該工資標(biāo)準(zhǔn)(ɡōnɡ zī biāo zhǔn)是否包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。n)簡(jiǎn)述,第六十三頁，共七十九頁。,處理結(jié)論(ji233。A公司不用向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或“待通知金〞。ng)合同法對(duì)非全日制用工的特別規(guī)定: A公司可以與陳某只訂立口頭協(xié)議,無書面形式的勞動(dòng)合同，A公司無須承擔(dān)“二倍工資〞責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)(l225。od242。,五、非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)與全日制用工(y242。)運(yùn)行的特殊情形，一般不出如今非全日制用工形式中。與全日制用工相比，非全日制用工更強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)時(shí)間的精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)與用工的自主靈敏，用人單位獲得勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用工目的也更為直接和明顯。用人單位終止非全日制用工，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。nɡ ɡōnɡ),用工終止。nɡ ɡōnɡ)的區(qū)別,第六十一頁，共七十九頁。,非全日制用工(y242。 協(xié)議訂立。非全日制勞動(dòng)者大多按照自由職業(yè)者〔靈敏就業(yè)人員或個(gè)體工商戶〕的參保方式(fāngsh236。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般略高于當(dāng)?shù)卣诠嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按法定工作時(shí)間直接換算的程度。nɡ ɡōnɡ),勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。nɡ ɡōnɡ)的區(qū)別,第六十頁，共七十九頁。,非全日制用工(y242。 勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算周期(zhōuqī)。 用人單位數(shù)量。全日制用工采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制等特殊工時(shí)制。,五、非全日制用工(y242。 ?勞動(dòng)合同法?第六十八條,非全日制用工(y242。i j236。,五、非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ),根據(jù)上述案情中勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)已經(jīng)查明的事實(shí)，你認(rèn)為A公司與陳某有關(guān)的用工行為中有無違法行為？假設(shè)有，詳細(xì)是哪些違法行為？ 陳某提出的責(zé)令A(yù)公司支付“二倍工資〞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。 要求支付“二倍工資〞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和“代通知金〞等.,案例根本(gēnběn)情況介紹,第五十七頁，共七十九頁。10月30日，A公司通知陳某終止用工關(guān)系。A公司未與陳某簽訂過書面勞動(dòng)合同，也未為陳某繳納過社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A公司規(guī)定的陳某每天工作3~4小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬按每小時(shí)計(jì)算，每周結(jié)算一次。i)勞動(dòng)法，損害其權(quán)益。nɡ ɡōnɡ),2021年11月13日，陳某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴某乳業(yè)公司〔下簡(jiǎn)稱“A公司〞〕違背(w233。ng)和變更,三、勞動(dòng)合同解除和終止,四、勞務(wù)派遣,五、非全日制用工,六、規(guī)章制度,第五十六頁，共七十九頁。 t243。o d242。l249。)派遣,第五十五頁，共七十九頁。,四、勞務(wù)(l225。,對(duì)勞務(wù)派遣(p224。 被派遣勞動(dòng)者享有(xiǎngyǒu)與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。o w249。nɡ ɡōnɡ)單位的義務(wù),第五十三頁，共七十九頁。)和勞動(dòng)報(bào)酬； 支付被派遣勞動(dòng)者加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)福利待遇； 對(duì)在崗的被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 對(duì)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。o w249。)派遣單位的義務(wù),第五十二頁，共七十九頁。iqiǎn)勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者； 不克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的工資報(bào)酬； 為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；〔跨地區(qū)派遣——用工所在地——分支機(jī)構(gòu)/用工單位代〕 依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇； 依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明； …………,勞務(wù)(l225。o w249。nɡ ɡōnɡ)比例,第五十一頁，共七十九頁。 (用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)+被派遣勞動(dòng)者人數(shù)) ≤10% 例外情形：外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的,用工(y242。)派遣,用工范圍：臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上 計(jì)算方法：被派遣(p224。,四、勞務(wù)(l225。o w249。 排除了：派往境外、國內(nèi)家庭及自然人； 暫未明確：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體使用被派遣勞動(dòng)者。)派遣,勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)