【正文】 ，隨著勞動合同的持續(xù)履行和雙方事實上的認可，也應視為書面變更(bi224。nɡ h233。,第二十三頁，共七十九頁。nɡ h233。nɡ h233。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。nɡ h233。…… 用人單位：及時足額支付勞動報酬，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，但出現(xiàn)危害公共平安和公眾利益的緊急情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當打破上限……,第二十一頁，共七十九頁。勞動合同具有較強的人身屬性。 t243。nɡ)的履行和變更,三、勞動合同解除和終止,四、勞務派遣,五、非全日制用工,六、規(guī)章制度,第二十頁，共七十九頁。nɡ)的訂立,二、勞動合同(l225。),一、勞動合同(l225。 競業(yè)限制期限不得超過二年。nzh236。o d242。 競業(yè)限制約定的重要內(nèi)容是經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償金不能包含在工資中，只能(zhī n233。 t243。,第十七頁，共七十九頁。 用人單位與勞動者應依法約定違約金，約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位所提供的培訓費用。 t243。,第十六頁，共七十九頁。nɡ)的訂立,約定效勞(xi224。,16,一、勞動合同(l225。o l225。o d242。xiān)約定試用期，用人單位不能以試用期為由解除勞動合同。nɡ h233。n y242。o d242。ng)試用期。 同一用人單位與同一勞動者只能約定(yuēd236。o d242。nɡ)的訂立,試用期,試用期的期限 以完成一定工作任務為期限的以及(yǐj237。,11,一、勞動合同(l225。 t243。nɡ)？,考慮(kǎolǜ),第九頁，共七十九頁。是否應以書面形式簽訂無固定期限勞動合同(l225。o d242。o d242。o d242。n)通知勞動者簽訂勞動合同，勞動者拒簽勞動合同，并書面(shūmi224。o d242。 勞動者與企業(yè)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，續(xù)訂勞動合同的日子。nɡ)的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。nɡ)的法律責任,用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同(l225。nɡ)的訂立,不訂立勞動合同(l225。,一、勞動合同(l225。ngl236。o d242。n)勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止(zhōngzhǐ)時間的勞動合同，即合同期限長短不能確定，并不是沒有終止(zhōngzhǐ)時間。o d242。nɡ h233。nɡ)的訂立,固定(g249。,一、勞動合同(l225。)的條件,注意：,勞動合同生效≠勞動關系建立。ir243。o d242。nɡ h233。nɡ h233。,目錄(m249。o d242。nɡ h233。l249。 t243。 t243。nɡ h233。ng)和形式必須合法； 勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。 建立勞動關系的唯一標準是實際用工，不管勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等保護。o d242。d236。 t243。nɡ h233。 一旦出現(xiàn)了法定情形或者雙方協(xié)商一致解除的，無固定期限勞動合同同樣也可以解除。nɡ h233。)無固定期限勞動合同的幾種情形,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定(fǎd236。o d242。o d242。o d242。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的日子。nɡ h233。n)表示不愿意簽訂勞動合同。nɡ h233。nɡ h233。nɡ h233。o d242。,10,一、勞動合同(l225。nɡ)的訂立,試用期,試用期是用人單位和勞動者為互相理解、選擇而約定的不超過(chāogu242。o d242。)期限＜三個月的：不得約定試用期； 三個月≤合同期限＜一年的：不得超過一個月； 一年≤合同期限＜三年的：不得超過二個月； 合同期限≥三年以上的以及無固定期限的勞動合同：不得超過六個月。nɡ h233。ng)一次試用期。 試用期工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。nɡ h233。nɡ)A，能否對A設定試用期？,考慮(kǎolǜ),第十三頁，共七十九頁。 t243。 試用期內(nèi)用人單位和勞動者都可以解除勞動合同，區(qū)別是用人單位解除勞動合同需滿足一定條件，勞動者那么只需提早三天通知用人單位即可解除勞動合同。nɡ h233。o)期,用人單位與勞動者約定效勞期，必須(b236。o d242。o l225。,一、勞動合同(l225。nɡ)的訂立,效勞(xi224。 用人單位與勞動者約定了效勞期，勞動者按照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違背效勞期約定，用人單位不得要求(yāoqi,一、勞動合同(l225。nɡ)的訂立,競業(yè)限制(xi224。nɡ)在勞動關系完畢后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者。nɡ h233。),競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，實際上限于知悉用人單位商業(yè)機密和核心技術(shù)的人員。,第十九頁，共七十九頁。o d242。o d242。,二、勞動合同(l225。nɡ)的履行和變更,正常情況(q237。 勞動者：到達用人單位對工作數(shù)量、質(zhì)量的要求，依法承受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度等；對用人單位管理人員違章指揮、強令毛線(m225。,二、勞動合同的履行(lǚx237。 t243。,第二十二頁，共七十九頁。 t243。 t243。,二、勞動合同的履行(lǚx237。 t243。ngēng)。o d242。,目錄(m249。nɡ h233。,三、勞動合同(l225。nɡ)的解除和終止,2021年2月，王某〔女，24歲，已婚〕進紙箱廠工作,簽訂3年期勞動合同期，至2021年1月31日止。婦幼保健院為王某出具的醫(yī)學證明顯示，其受孕時間約在2021年1月初。所以，該公司不能構(gòu)成違法終止“三期〞女職工勞動合同的違法行為。,三、勞動合同(l225。nɡ)的解除和終止,根據(jù)上述案情中已經(jīng)給出的事實，你認為紙箱廠終止王某的勞動合同合法嗎？為什么？ 假設你是承辦此案的勞動保障監(jiān)察員，為確保得出準確的處理結(jié)論，你認為還有哪些事實需進一步調(diào)查(di224。)考慮問題,第二十八頁，共七十九頁。o d242。,第二十九頁，共七十九頁。 形式分類不同:終止并非當事人的主動行為導致,解除是用人單位和勞動者雙方或其中一方(yī fānɡ)主動行為的結(jié)果。o d242。)，用人單位無過錯 提早三十天〔試用期提早三天〕,勞動合同解除的幾種(jǐ zhǒnɡ)情形,第三十一頁，共七十九頁。i)法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定致使勞動合同無效的； 其他,勞動合同解除的幾種(jǐ zhǒnɡ)情形,第三十二頁，共七十九頁。,三、勞動合同(l225。nɡ)的解除和終止,4.用人單位單方解除，勞動者無過錯——用人單位支付經(jīng)濟補償 勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任的； 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能協(xié)商變更勞動合同的。)的幾種情形,第三十四頁，共七十九頁。 t243。,?勞動合同法?第42條規(guī)定(guīd236。ng)的其他情形。 t243。 勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資 月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準(biāozhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償年限最高不超過12年,補償金、賠償金等計算(j236。o d242。 su224。故當王某與紙箱廠的勞動合同屆滿時，已構(gòu)成終止勞動合同的法定條件。 但紙箱廠獲知王某在勞動合同期內(nèi)已處于孕期后，應當主動撤回勞動合同終止決定，恢復與王某的勞動關系，續(xù)延雙方的勞動合同。,三、勞動合同(l225。nɡ)的解除和終止,勞動合同期滿前，當王某接到紙箱廠送達的?終止勞動合同通知書?后有無告知紙箱廠其處于孕期，或告知其需要做相關檢查證實懷孕的情況； 王某或紙箱廠對市婦幼保健院的檢查結(jié)論，以及所出具的醫(yī)學證明內(nèi)容有無異議； 紙箱廠是否同意及時撤回終止勞動合同決定，恢復雙方的勞動關系(guān x236。n l236。nɡ h233。勞動合同續(xù)訂后，王某一直請病假,紙箱廠也未安排王某工作。 王某于5月22日再次向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，要求紙箱廠補發(fā)她5月13日31日的工資，理由是她與紙箱廠存在勞動關系。ng)變化,第四十一頁，共七十九頁。但勞動合同終止爭議是通過勞動爭議處理程序解決的事項。,跟進(ɡēn j236。紙箱廠雖以“不得終止勞動合同的法定情形消失〞為由終止勞動合同，但卻不具備“勞動合同期滿〞這樣的前提條件。如法律規(guī)定的勞動合同單方解除情形均未出現(xiàn)，紙箱廠即構(gòu)成違法解除勞動合同。,三、勞動合同的解除(jiěch在紙箱廠通知其上班的情況下，應當遵守企業(yè)的規(guī)章制度，到崗上班或請病假、事假。因此產(chǎn)假是女職工的法定假期。nt237。),一、勞動合同(l225。nɡ)的訂立,二、勞動合同的履行(lǚx237。)派遣,2021 年7月28日，呂某實名舉報A集團及其下屬單位〔XX勞動效勞、A集團XX、