【正文】 雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的人身屬性。 勞動(dòng)者：到達(dá)用人單位對(duì)工作數(shù)量、質(zhì)量的要求，依法承受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度等；對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令毛線作業(yè)或者提供的勞動(dòng)條件不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，可以依法回絕履行?！?用人單位：及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，但出現(xiàn)危害公共平安和公眾利益的緊急情況下，法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)(sh236。d224。ng)打破上限……,第二十一頁(yè)，共七十九頁(yè)。,二、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的履行和變更,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的變更,是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前(zhīqi225。n)，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作局部修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。,第二十二頁(yè)，共七十九頁(yè)。,二、勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。ng)和變更,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的變更,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者(hu242。zhě)投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，單位不能以此為借口回絕履行勞動(dòng)合同。,第二十三頁(yè)，共七十九頁(yè)。,二、勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。ng)和變更,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的變更,變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面的形式。理論中，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)整工資、崗位等情形(q237。ng xing)下，以書(shū)面形式發(fā)放勞動(dòng)者的工資單、崗位變化通知等，隨著勞動(dòng)合同的持續(xù)履行和雙方事實(shí)上的認(rèn)可，也應(yīng)視為書(shū)面變更。,第二十四頁(yè)，共七十九頁(yè)。,二、勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。ng)和變更,特殊(t232。shū)情況下勞動(dòng)合同的履行,第二十五頁(yè)，共七十九頁(yè)。,目錄(m249。l249。),一、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的訂立,二、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的履行和變更,三、勞動(dòng)合同解除和終止,四、勞務(wù)派遣,五、非全日制用工,六、規(guī)章制度,第二十六頁(yè)，共七十九頁(yè)。,三、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除和終止,2021年2月，王某〔女，24歲，已婚〕進(jìn)紙箱廠工作,簽訂3年期勞動(dòng)合同期，至2021年1月31日止。2021年12月，紙箱廠決定不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，并將印有上述決定內(nèi)容的?終止勞動(dòng)合同通知書(shū)?送達(dá)王某，并請(qǐng)其做好工作移交。王某于2021年2月1日分開(kāi)紙箱廠。 2月10日，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映，幾日前她已懷孕。婦幼保健院為王某出具的醫(yī)學(xué)證明顯示，其受孕時(shí)間約在2021年1月初。為此，王某認(rèn)為勞動(dòng)合同期滿時(shí)，她已屬于“三期〞女職工，勞動(dòng)合同不得解除或終止,要求紙箱廠撤銷終止勞動(dòng)合同決定，重新(ch243。ngxīn)訂立期限至少不短于其“三期〞完畢的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受案后隨即展開(kāi)調(diào)查。在調(diào)查中，紙箱廠稱，王某在勞動(dòng)合同到期前懷孕，連王某自己可能都未能覺(jué)察，公司對(duì)此怎能知情。所以，該公司不能構(gòu)成違法終止“三期〞女職工勞動(dòng)合同的違法行為。,案例根本情況(q237。ngku224。ng)介紹,第二十七頁(yè)，共七十九頁(yè)。,三、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除和終止,根據(jù)上述案情(224。nq237。ng)中已經(jīng)給出的事實(shí)，你認(rèn)為紙箱廠終止王某的勞動(dòng)合同合法嗎？為什么？ 假設(shè)你是承辦此案的勞動(dòng)保障監(jiān)察員，為確保得出準(zhǔn)確的處理結(jié)論，你認(rèn)為還有哪些事實(shí)需進(jìn)一步調(diào)查或核實(shí)？,案例考慮(kǎolǜ)問(wèn)題,第二十八頁(yè)，共七十九頁(yè)。,三、勞動(dòng)合同的解除(jiěch)和終止,是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或單方的法律行為(x237。ngw233。i)導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提早消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為(x237。ngw233。i)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。,第二十九頁(yè)，共七十九頁(yè)。,三、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除和終止,發(fā)生階段不同(b249。 t243。nɡ):終止發(fā)生在合同履行完畢,解除發(fā)生在合同履行過(guò)程中。 可能性不同:終止是可預(yù)見(jiàn)的,只要?jiǎng)趧?dòng)合同不解除,必然會(huì)終止,解除是不可預(yù)見(jiàn)的。 形式分類不同:終止并非當(dāng)事人的主動(dòng)行為導(dǎo)致,解除是用人單位和勞動(dòng)者雙方或其中一方主動(dòng)行為的結(jié)果。 程序要求不同:終止沒(méi)有提早通知的程序性規(guī)定；對(duì)局部單方解除存在著應(yīng)當(dāng)提早30日通知對(duì)方當(dāng)事人或額外支付一個(gè)月工資的程序性規(guī)定。,勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止(zhōngzhǐ)的區(qū)別,第三十頁(yè)，共七十九頁(yè)。,三、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除和終止,1.勞動(dòng)者單方解除，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò) 提早(t237。zǎo)三十天〔試用期提早(t237。zǎo)三天〕,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)解除的幾種情形,第三十一頁(yè)，共七十九頁(yè)。,三、勞動(dòng)合同的解除(jiěch)和終止,2.勞動(dòng)者單方解除，用人單位有過(guò)錯(cuò)——用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益(qu225。ny236。)； 因欺詐等原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 用人單位免除自己法定責(zé)任等致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 其他,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)解除的幾種情形,第三十二頁(yè)，共七十九頁(yè)。,三、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除和終止,3.用人單位單方解除，勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò) 試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違背規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)； 嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，造成重大損害的； 與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響本單位工作任務(wù)完成，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的； 因欺詐等原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)解除的幾種情形,第三十三頁(yè)，共七十九頁(yè)。,三、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除和終止,4.用人單位單方解除，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)——用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整(ti225。ozhěng)崗位，仍不能勝任的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能協(xié)商變更勞動(dòng)合同的。 提早30日以書(shū)面形式通知或額外支付一個(gè)月工資 例外：?勞動(dòng)合同法?第42條,勞動(dòng)合同解除(jiěch)的幾種情形,第三十四頁(yè)，共七十九頁(yè)。,三、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除和終止,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位(dānw232。i)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,?勞動(dòng)合同法?第42條規(guī)定(guīd236。ng)的情形,第三十五頁(yè)，共七十九頁(yè)。,三、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除和終止,合同期滿； 勞動(dòng)者不符合主體要求〔依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡或宣告死亡、失蹤、到達(dá)法定退休年齡 〕； 用人單位不符合主體要求〔被宣告破產(chǎn)的、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉或撤銷、用人單位提早解散〕； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他(q237。tā)情形。 例外：?勞動(dòng)合同法?第42條,勞動(dòng)合同終止的幾種(jǐ zhǒnɡ)情形,第三十六頁(yè)，共七十九頁(yè)。,三、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除和終止,補(bǔ)償金： 勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資，月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資 月工資高于用人單位所在(suǒz224。i)直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年,補(bǔ)償金、賠償金等計(jì)算(j236。 su224。n)標(biāo)準(zhǔn),第三十七頁(yè)，共七十九頁(yè)。,三、勞動(dòng)合同的解除(jiěch)和終止,賠償金： 違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付(zhīf249。) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍 額外支付一個(gè)月工資〔代通知金) 勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)