用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題-資料下載頁(yè)
2024-11-09 22:34本頁(yè)面
【正文】 上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意：這里僅限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項(xiàng)為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)，勞動(dòng)者是無(wú)辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)規(guī)定是增加的規(guī)定。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。如《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國(guó)營(yíng)企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)。盡管《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至2001年的生活補(bǔ)助費(fèi)。第五篇：用人單位可以直接辭退不能勝任工作的勞動(dòng)者嗎用人單位可以直接辭退不能勝任工作的勞動(dòng)者嗎【案情簡(jiǎn)介】李某自2006年1月與某公司簽訂勞動(dòng)合同，崗位為銷售人員，銷售該公司生產(chǎn)的專業(yè)設(shè)備。合同約定，李某2006年當(dāng)年的銷售任務(wù)是100萬(wàn)元，以后每年增加20萬(wàn)元。2009年李某僅完成50萬(wàn)元的銷售任務(wù)，該公司遂以未完成銷售任務(wù)為由將李某解聘。李某不服，提起勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定公司解聘違法，并要求支付雙倍賠償金6萬(wàn)余元。公司辯稱李某已不具備該工作崗位要求的工作能力，將其解聘不違法。【法律分析】《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；”企業(yè)在依據(jù)這一條與勞動(dòng)者解除合同時(shí)，必須注意以下幾方面的問(wèn)題：必須明確該工作的考核標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須在規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定該工作 1的考核標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核，能夠形成充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任該工作。用人單位須再給勞動(dòng)者一次嘗試的機(jī)會(huì)。也就是用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，絕對(duì)不可以直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，這是必須進(jìn)行的法定程序。勞動(dòng)者須再次無(wú)法勝任工作。在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，勞動(dòng)者仍然無(wú)法勝任該工作的，用人單位才可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；否則，在勞動(dòng)者再次適崗的情況的下，用人單位無(wú)權(quán)解聘勞動(dòng)者。程序須合法。即提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月報(bào)酬，而不是武斷的直接將勞動(dòng)者解聘?！局俨媒Y(jié)果】最終仲裁經(jīng)審理后認(rèn)為，該公司未對(duì)李某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位而直接辭退違法，應(yīng)對(duì)李某按照工作年限每年補(bǔ)償兩個(gè)月平均工資為由，支持了李某的仲裁請(qǐng)求。勞動(dòng)合同是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的合同，不但代表了簽訂雙方的意愿，也意味著處于國(guó)家行政干預(yù)之下，只有按照法定程序進(jìn)行，方能為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的麻煩。
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