【摘要】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第15頁共15頁,支付雙倍工資?!秳趧雍贤ā返?2條第1款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”,視為已訂立無固定期限勞動合同。第14條第3款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已
2025-01-05 14:43
【摘要】勞動者與用人的用人本質(zhì)法律關(guān)系淺析 完善勞動立法是真正解決“民工荒〞的根底。?勞動法?奠定了勞動關(guān)系的根底。但是勞動法對勞動者的詳細規(guī)定還有很多缺乏。企業(yè)主正是利用了勞動法不嚴謹之處延長工作時間...
2024-11-16 23:54
【摘要】勞動者與用人單位的用人實質(zhì)法律關(guān)系淺析 完善勞動立法是真正解決“民工荒”的基礎(chǔ)。《中華人民共和國勞動法》奠定了規(guī)范勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。但是,勞動法對勞動者的具體規(guī)定還有很多不足。企業(yè)主正是利用了勞動法不嚴謹之處延長工作時間。勞動法第三十一條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下
2025-06-26 04:44
【摘要】勞動者“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”之用人單位單方解除權(quán)及“提成工資”問題研究摘要:本案所列案例主要涉及兩個問題:第一,用人單位以勞動者的出差費用報銷違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同,但是一方面勞動者的費用報銷行為符合常理,另一方面公司規(guī)章制度中對于出差費用的報銷問題并未進行明確的規(guī)定,因此最終被人民法院認定為非法解除。對用人單位的啟示:規(guī)章制度,特別是獎懲規(guī)定等涉及員工切身利益
2025-04-24 08:43
【摘要】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第7頁共7頁勞動者與用人單位的用人實質(zhì)法律關(guān)系淺析 完善勞動立法是真正解決“民工荒”的基礎(chǔ)?!吨腥A人民共和國勞動法》奠定了規(guī)范勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。但是,勞動法對勞動者的具體規(guī)定還有很多不足。企業(yè)主正是利用了勞動法不嚴謹之處延長工作時間。勞動法第三十一條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)
2025-01-07 16:39
【摘要】用人單位與勞動者因工作崗位、內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部待崗、員工借調(diào)、出國培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、保守商業(yè)秘密等專門事項需要協(xié)議的,可訂立專項協(xié)議書。專項協(xié)議書從題目到內(nèi)容和格式?jīng)]有固定樣式,可根據(jù)具體情況雙方隨機商定。為幫助大家啟發(fā)思路,現(xiàn)將收集到的部分專項協(xié)議登載如下,僅供參考。目錄:一、員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書二、內(nèi)部待崗協(xié)議書三、員工借調(diào)協(xié)議書四、員工出國培訓(xùn)(考察學(xué)習(xí))協(xié)議書五、員工脫產(chǎn)
2024-08-17 04:31
【摘要】第一篇:用人單位和勞動者如何申請勞動爭議仲裁 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后,當事人依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申...
2024-10-28 14:40
【摘要】第一篇:勞動者如何與用人單位解除勞動合同 勞動者如何與用人單位解除勞動合同近日,有讀者來電話詢問:我在一家公司上班,公司離我家很遠,妻子身體不好,家里沒人照顧,孩子也小。為了照顧妻子和孩子,我就在家...
2024-11-02 06:04
【摘要】第一篇:用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同 用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同,應(yīng)如何處理 《勞動合同法》 《勞動合同法實施條例》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...
2024-11-05 01:02
【摘要】第一篇:未拖欠勞動者工資證明 證明 勞動保障監(jiān)察大隊: (單位),自年月日至年月日,五年內(nèi)沒有拖欠勞動者工資行為。 審核人: 聯(lián)系電話: 年月日 勞動保障監(jiān)察大隊(局) 第二篇:關(guān)于用...
2024-10-28 13:57
【摘要】第一篇:用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同 用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同,均需以書面形式通知。在企業(yè)的實際管理中,人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時,時常遇到一些員工以種種理由,...
2024-10-05 07:43
【摘要】第一篇:用人單位對勞動者調(diào)崗調(diào)薪爭議解決 用人單位對勞動者調(diào)崗調(diào)薪爭議解決 一、如果勞動合同中明確約定,用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位,雙方可以按照約定執(zhí)行。 1、如果...
2024-11-16 22:57
【摘要】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第11頁共11頁供用人單位與勞動者簽訂勞動合同參考使用,下載使用時注意校核使用時應(yīng)在勞動合同文本上加蓋騎縫公章勞動合同書合同編號:______________甲方(用人單位)名稱______________________________________________
2025-01-04 01:34
【摘要】勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度用人單位解除勞動合同的程序一、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的法律依據(jù)1、《中華人民共和國勞動法》(1995年1月1日實施)第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;2、《中華人民共和國勞動合同法》(2008年1月1日實施)第三十九條勞動者有下列
2025-06-05 02:17
【摘要】第一篇:用人單位拒簽勞動合同勞動者能申請強制執(zhí)行嗎? 有問必答 用人單位拒簽勞動合同勞動者能申請強制執(zhí)行嗎? 問:對于用人單位的違法用工行為,勞動監(jiān)察部門作出了相應(yīng)處理決定,單位卻拒絕執(zhí)行,職工...
2024-11-09 07:43