用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同-文庫吧資料

【摘要】第一篇：用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同 用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，應如何處理 《勞動合同法》 《勞動合同法實施條例》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...

2024-11-05 01:02

用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同-文庫吧資料

【摘要】第一篇：用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同 用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。在企業(yè)的實際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，...

2024-10-05 07:43

用人單位如何解雇勞動者-文庫吧資料

【摘要】 用人單位如何解雇勞動者 用人單位如何解雇勞動者?法律方面是如何進行規(guī)定的?我們需要注意些什么?下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，網(wǎng)我整理了以下的內容，希望對您有所幫助。 用人單位如...

2025-04-14 01:36

供用人單位與勞動者簽訂勞動合同參考使用-文庫吧資料

【摘要】編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第11頁共11頁供用人單位與勞動者簽訂勞動合同參考使用，下載使用時注意校核使用時應在勞動合同文本上加蓋騎縫公章勞動合同書合同編號：______________甲方（用人單位）名稱______________________________________________

2025-01-04 01:34

有關用人單位拖欠勞動者工資情況的-文庫吧資料

【摘要】關于用人單位拖欠勞動者工資情況的調研報告?　　　　一、調研情況　　（一）現(xiàn)狀與問題　　通過近三個月對本縣30余家大中小型企業(yè)的實地調查和對偃師、伊川、新安、嵩縣、欒川、汝陽六個縣勞動部門勞動監(jiān)察工作，特別是對農(nóng)民工工資清欠工作開展情況深入細致的走訪了解，其基本現(xiàn)狀和存在的問題是：1、沒有一個由縣統(tǒng)一領導指揮協(xié)調、職能健全、運作高效、全面統(tǒng)籌解決問題的體制，一旦發(fā)生

2025-07-04 05:32

關于勞動合同用人單位版5篇-文庫吧資料

【摘要】隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議 的重要措施。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢?下面是小編精心給大家整理勞動合同用人單位版，希 望大家喜歡...

2024-09-19 13:51

勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動合同的程序-文庫吧資料

【摘要】勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度用人單位解除勞動合同的程序一、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的法律依據(jù)1、《中華人民共和國勞動法》（1995年1月1日實施）第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；2、《中華人民共和國勞動合同法》（2008年1月1日實施）第三十九條勞動者有下列

2025-06-05 02:17

關于用人單位拖欠勞動者工資情況的-文庫吧資料

【摘要】第一篇：關于用人單位拖欠勞動者工資情況的 關于用人單位拖欠勞動者工資情況的 調研報告 一、調研情況 （一）現(xiàn)狀與問題 通過近三個月對本縣30余家大中小型企業(yè)的實地調查和對偃師、伊川、新安、嵩...

2024-10-25 16:06

勞動者與用人單位的用人實質法律關系淺析-文庫吧資料

【摘要】勞動者與用人的用人本質法律關系淺析 　　完善勞動立法是真正解決“民工荒〞的根底。?勞動法?奠定了勞動關系的根底。但是勞動法對勞動者的詳細規(guī)定還有很多缺乏。企業(yè)主正是利用了勞動法不嚴謹之處延長工作時間...

2024-11-16 23:54

勞動者與用人單位的用人實質法律關系淺析-文庫吧資料

【摘要】勞動者與用人單位的用人實質法律關系淺析　　完善勞動立法是真正解決“民工荒”的基礎?！吨腥A人民共和國勞動法》奠定了規(guī)范勞動關系的基礎。但是，勞動法對勞動者的具體規(guī)定還有很多不足。企業(yè)主正是利用了勞動法不嚴謹之處延長工作時間。勞動法第三十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下

2025-06-26 04:44

用人單位對勞動者工資的賠償責任范本-文庫吧資料

【摘要】用人單位對勞動者工資的賠償責任應視用人單位主觀上有無過錯加以區(qū)分北京市朝陽區(qū)人民法院?俞里江????一、用人單位對勞動合同的單方解除????案例中，雙方爭議焦點之一為用人單位單方解除勞動合同理由能否成立。????根據(jù)我國《勞動法》的

2025-07-30 02:14

勞動者與用人單位的用人實質法律關系淺析-文庫吧資料

【摘要】編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第7頁共7頁勞動者與用人單位的用人實質法律關系淺析　　完善勞動立法是真正解決“民工荒”的基礎。《中華人民共和國勞動法》奠定了規(guī)范勞動關系的基礎。但是，勞動法對勞動者的具體規(guī)定還有很多不足。企業(yè)主正是利用了勞動法不嚴謹之處延長工作時間。勞動法第三十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)

2025-01-07 16:39

用人單位與勞動者因工作崗位-文庫吧資料

【摘要】用人單位與勞動者因工作崗位、內部退養(yǎng)、內部待崗、員工借調、出國培訓、脫產(chǎn)學習、保守商業(yè)秘密等專門事項需要協(xié)議的，可訂立專項協(xié)議書。專項協(xié)議書從題目到內容和格式?jīng)]有固定樣式，可根據(jù)具體情況雙方隨機商定。為幫助大家啟發(fā)思路，現(xiàn)將收集到的部分專項協(xié)議登載如下，僅供參考。目錄：一、員工內部退養(yǎng)協(xié)議書二、內部待崗協(xié)議書三、員工借調協(xié)議書四、員工出國培訓（考察學習）協(xié)議書五、員工脫產(chǎn)

2024-08-17 04:31

用人單位和勞動者如何申請勞動爭議仲裁-文庫吧資料

【摘要】第一篇：用人單位和勞動者如何申請勞動爭議仲裁 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當事人依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申...

2024-10-28 14:40

用人單位拒簽勞動合同勞動者能申請強制執(zhí)行嗎？-文庫吧資料

【摘要】第一篇：用人單位拒簽勞動合同勞動者能申請強制執(zhí)行嗎？ 有問必答 用人單位拒簽勞動合同勞動者能申請強制執(zhí)行嗎？ 問：對于用人單位的違法用工行為，勞動監(jiān)察部門作出了相應處理決定，單位卻拒絕執(zhí)行，職工...

2024-11-09 07:43

簽了合同用人單位沒有將合同給勞動者的是否合法-文庫吧

簽了合同用人單位沒有將合同給勞動者的是否合法-wenkub

簽了合同用人單位沒有將合同給勞動者的是否合法(已修改)

簽了合同用人單位沒有將合同給勞動者的是否合法(編輯修改稿)

簽了合同用人單位沒有將合同給勞動者的是否合法-wenkub.com