勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的程序-在線瀏覽

【摘要】勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度用人單位解除勞動(dòng)合同的程序一、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1995年1月1日實(shí)施）第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ǘ﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2008年1月1日實(shí)施）第三十九條勞動(dòng)者有下列

2025-07-17 02:17

關(guān)于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資情況的-在線瀏覽

【摘要】第一篇：關(guān)于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資情況的 關(guān)于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資情況的 調(diào)研報(bào)告 一、調(diào)研情況 （一）現(xiàn)狀與問(wèn)題 通過(guò)近三個(gè)月對(duì)本縣30余家大中小型企業(yè)的實(shí)地調(diào)查和對(duì)偃師、伊川、新安、嵩...

2024-10-25 16:06

勞動(dòng)者與用人單位的用人實(shí)質(zhì)法律關(guān)系淺析-在線瀏覽

【摘要】勞動(dòng)者與用人的用人本質(zhì)法律關(guān)系淺析 　　完善勞動(dòng)立法是真正解決“民工荒〞的根底。?勞動(dòng)法?奠定了勞動(dòng)關(guān)系的根底。但是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的詳細(xì)規(guī)定還有很多缺乏。企業(yè)主正是利用了勞動(dòng)法不嚴(yán)謹(jǐn)之處延長(zhǎng)工作時(shí)間...

2024-11-16 23:54

勞動(dòng)者與用人單位的用人實(shí)質(zhì)法律關(guān)系淺析-在線瀏覽

【摘要】勞動(dòng)者與用人單位的用人實(shí)質(zhì)法律關(guān)系淺析　　完善勞動(dòng)立法是真正解決“民工荒”的基礎(chǔ)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》奠定了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。但是，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的具體規(guī)定還有很多不足。企業(yè)主正是利用了勞動(dòng)法不嚴(yán)謹(jǐn)之處延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下

2024-07-31 04:44

用人單位對(duì)勞動(dòng)者工資的賠償責(zé)任范本-在線瀏覽

【摘要】用人單位對(duì)勞動(dòng)者工資的賠償責(zé)任應(yīng)視用人單位主觀上有無(wú)過(guò)錯(cuò)加以區(qū)分北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院?俞里江????一、用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除????案例中，雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一為用人單位單方解除勞動(dòng)合同理由能否成立。????根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的

2024-09-03 02:14

勞動(dòng)者與用人單位的用人實(shí)質(zhì)法律關(guān)系淺析-在線瀏覽

【摘要】編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第7頁(yè)共7頁(yè)勞動(dòng)者與用人單位的用人實(shí)質(zhì)法律關(guān)系淺析　　完善勞動(dòng)立法是真正解決“民工荒”的基礎(chǔ)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》奠定了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。但是，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的具體規(guī)定還有很多不足。企業(yè)主正是利用了勞動(dòng)法不嚴(yán)謹(jǐn)之處延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)

2025-02-04 16:39

用人單位與勞動(dòng)者因工作崗位-在線瀏覽

【摘要】用人單位與勞動(dòng)者因工作崗位、內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部待崗、員工借調(diào)、出國(guó)培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、保守商業(yè)秘密等專門(mén)事項(xiàng)需要協(xié)議的，可訂立專項(xiàng)協(xié)議書(shū)。專項(xiàng)協(xié)議書(shū)從題目到內(nèi)容和格式?jīng)]有固定樣式，可根據(jù)具體情況雙方隨機(jī)商定。為幫助大家啟發(fā)思路，現(xiàn)將收集到的部分專項(xiàng)協(xié)議登載如下，僅供參考。目錄：一、員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)二、內(nèi)部待崗協(xié)議書(shū)三、員工借調(diào)協(xié)議書(shū)四、員工出國(guó)培訓(xùn)（考察學(xué)習(xí)）協(xié)議書(shū)五、員工脫產(chǎn)

2024-09-14 04:31

用人單位和勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁-在線瀏覽

【摘要】第一篇：用人單位和勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申...

2024-10-28 14:40

用人單位拒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎？-在線瀏覽

【摘要】第一篇：用人單位拒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎？ 有問(wèn)必答 用人單位拒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎？ 問(wèn)：對(duì)于用人單位的違法用工行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)作出了相應(yīng)處理決定，單位卻拒絕執(zhí)行，職工...

2024-11-09 07:43

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的安全協(xié)議(集錦12篇)-在線瀏覽

【摘要】 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的安全協(xié)議（集錦12篇） 篇1：用人單位與勞動(dòng)者如何約定試用期王某訴深圳市某電子公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案紀(jì)實(shí) 案情簡(jiǎn)介： 王某于6月22日入職于深圳市某電子公司，擔(dān)任電...

2025-04-12 23:52

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問(wèn)題解答-在線瀏覽

【摘要】三、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問(wèn)題解答問(wèn)題二十七、勞動(dòng)合同未到期，無(wú)任何實(shí)際理由員工可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？[法條解答]　《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。[律師提示]這條指的是勞動(dòng)者的自主辭職權(quán)，在沒(méi)有任何實(shí)際理由的情況下，員工可以

2025-07-14 23:08

用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議解決-在線瀏覽

【摘要】第一篇：用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議解決 用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議解決 一、如果勞動(dòng)合同中明確約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方可以按照約定執(zhí)行。 1、如果...

2024-11-16 22:57

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問(wèn)題解答-在線瀏覽

【摘要】編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第11頁(yè)共11頁(yè)三、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問(wèn)題解答問(wèn)題二十七、勞動(dòng)合同未到期，無(wú)任何實(shí)際理由員工可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？[法條解答]　《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位

2025-02-02 14:43

勞動(dòng)者及用人單位解除勞動(dòng)合同情形及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題-在線瀏覽

【摘要】第一篇：勞動(dòng)者及用人單位解除勞動(dòng)合同情形及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 相關(guān)法律條文 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解...

2024-10-17 22:11

用人單位勞動(dòng)合同范文-在線瀏覽

【摘要】用人單位勞動(dòng)合同范文 用人單位勞動(dòng)合同范文 編號(hào)： 甲方(用人單位)： 地址： 乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別： 民族： 文化程度： 身份證號(hào)碼： 籍貫： 住址： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》...

2024-12-16 22:50

簽了合同用人單位沒(méi)有將合同給勞動(dòng)者的是否合法(已修改)

簽了合同用人單位沒(méi)有將合同給勞動(dòng)者的是否合法(編輯修改稿)

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