用人單位勞動合同范文-在線瀏覽
2024-12-16 22:50本頁面
【正文】 成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。甲方支付有困難的，經(jīng)單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過15日。
六、工作時間與休息、休假
七、勞動紀律
甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。
乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應職業(yè)資格證書，并在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內(nèi)容。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：_________元。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方
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