用人單位勞動合同范文-文庫吧資料
2024-12-16 22:50本頁面
【正文】 依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。
八、教育與培訓(xùn)
用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內(nèi)部管理制度。
五、社會保險和福利待遇
按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方于每月日前發(fā)放乙方上個月工資。
《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應(yīng)事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
甲方執(zhí)行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
為使乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，
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