用人單位與勞動(dòng)者因工作崗位-展示頁(yè)

【摘要】用人單位與勞動(dòng)者因工作崗位、內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部待崗、員工借調(diào)、出國(guó)培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、保守商業(yè)秘密等專門事項(xiàng)需要協(xié)議的，可訂立專項(xiàng)協(xié)議書(shū)。專項(xiàng)協(xié)議書(shū)從題目到內(nèi)容和格式?jīng)]有固定樣式，可根據(jù)具體情況雙方隨機(jī)商定。為幫助大家啟發(fā)思路，現(xiàn)將收集到的部分專項(xiàng)協(xié)議登載如下，僅供參考。目錄：一、員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)二、內(nèi)部待崗協(xié)議書(shū)三、員工借調(diào)協(xié)議書(shū)四、員工出國(guó)培訓(xùn)（考察學(xué)習(xí)）協(xié)議書(shū)五、員工脫產(chǎn)

2024-08-19 04:31

用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)如何處理 《勞動(dòng)合同法》 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂...

2024-11-05 01:02

用人單位與勞動(dòng)者的合同事項(xiàng)-展示頁(yè)

【摘要】編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第15頁(yè)共15頁(yè)，支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第82條第1款“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第14條第3款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已

2025-01-07 14:43

勞動(dòng)者與用人單位的用人實(shí)質(zhì)法律關(guān)系淺析-展示頁(yè)

【摘要】勞動(dòng)者與用人的用人本質(zhì)法律關(guān)系淺析 　　完善勞動(dòng)立法是真正解決“民工荒〞的根底。?勞動(dòng)法?奠定了勞動(dòng)關(guān)系的根底。但是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的詳細(xì)規(guī)定還有很多缺乏。企業(yè)主正是利用了勞動(dòng)法不嚴(yán)謹(jǐn)之處延長(zhǎng)工作時(shí)間...

2024-11-16 23:54

勞動(dòng)者與用人單位的用人實(shí)質(zhì)法律關(guān)系淺析-展示頁(yè)

【摘要】勞動(dòng)者與用人單位的用人實(shí)質(zhì)法律關(guān)系淺析　　完善勞動(dòng)立法是真正解決“民工荒”的基礎(chǔ)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》奠定了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。但是，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的具體規(guī)定還有很多不足。企業(yè)主正是利用了勞動(dòng)法不嚴(yán)謹(jǐn)之處延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下

2025-06-29 04:44

關(guān)于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資情況的-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：關(guān)于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資情況的 關(guān)于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資情況的 調(diào)研報(bào)告 一、調(diào)研情況 （一）現(xiàn)狀與問(wèn)題 通過(guò)近三個(gè)月對(duì)本縣30余家大中小型企業(yè)的實(shí)地調(diào)查和對(duì)偃師、伊川、新安、嵩...

2024-10-25 16:06

用人單位對(duì)勞動(dòng)者工資的賠償責(zé)任范本-展示頁(yè)

【摘要】用人單位對(duì)勞動(dòng)者工資的賠償責(zé)任應(yīng)視用人單位主觀上有無(wú)過(guò)錯(cuò)加以區(qū)分北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院?俞里江????一、用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除????案例中，雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一為用人單位單方解除勞動(dòng)合同理由能否成立。????根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的

2024-08-08 02:14

勞動(dòng)者與用人單位的用人實(shí)質(zhì)法律關(guān)系淺析-展示頁(yè)

【摘要】編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第7頁(yè)共7頁(yè)勞動(dòng)者與用人單位的用人實(shí)質(zhì)法律關(guān)系淺析　　完善勞動(dòng)立法是真正解決“民工荒”的基礎(chǔ)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》奠定了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。但是，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的具體規(guī)定還有很多不足。企業(yè)主正是利用了勞動(dòng)法不嚴(yán)謹(jǐn)之處延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)

2025-01-09 16:39

用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均需以書(shū)面形式通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》時(shí)，時(shí)常遇到一些員工以種種理由，...

2024-10-05 07:43

用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議解決-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議解決 用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議解決 一、如果勞動(dòng)合同中明確約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方可以按照約定執(zhí)行。 1、如果...

2024-11-16 22:57

供用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同參考使用-展示頁(yè)

【摘要】編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第11頁(yè)共11頁(yè)供用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同參考使用，下載使用時(shí)注意校核使用時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)合同文本上加蓋騎縫公章勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào)：______________甲方（用人單位）名稱______________________________________________

2025-01-06 01:34

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的安全協(xié)議(集錦12篇)-展示頁(yè)

【摘要】 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的安全協(xié)議（集錦12篇） 篇1：用人單位與勞動(dòng)者如何約定試用期王某訴深圳市某電子公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案紀(jì)實(shí) 案情簡(jiǎn)介： 王某于6月22日入職于深圳市某電子公司，擔(dān)任電...

2025-04-12 23:52

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的程序-展示頁(yè)

【摘要】勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度用人單位解除勞動(dòng)合同的程序一、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1995年1月1日實(shí)施）第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ǘ﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2008年1月1日實(shí)施）第三十九條勞動(dòng)者有下列

2025-06-08 02:17

勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”之用人單位單方解除權(quán)及“提成工資”問(wèn)題分析-展示頁(yè)

【摘要】勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”之用人單位單方解除權(quán)及“提成工資”問(wèn)題研究摘要：本案所列案例主要涉及兩個(gè)問(wèn)題：第一，用人單位以勞動(dòng)者的出差費(fèi)用報(bào)銷違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，但是一方面勞動(dòng)者的費(fèi)用報(bào)銷行為符合常理，另一方面公司規(guī)章制度中對(duì)于出差費(fèi)用的報(bào)銷問(wèn)題并未進(jìn)行明確的規(guī)定，因此最終被人民法院認(rèn)定為非法解除。對(duì)用人單位的啟示：規(guī)章制度，特別是獎(jiǎng)懲規(guī)定等涉及員工切身利益

2025-04-27 08:43

用人單位如何避免勞動(dòng)爭(zhēng)議-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：用人單位如何避免勞動(dòng)爭(zhēng)議 構(gòu)建和諧勞資關(guān)系 ----用人單位如何避免勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位經(jīng)常遇到的難題，隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施，有成倍上升的趨勢(shì)。勞動(dòng)爭(zhēng)...

2024-10-28 13:04

用人單位如何解雇勞動(dòng)者-全文預(yù)覽

用人單位如何解雇勞動(dòng)者-預(yù)覽頁(yè)

用人單位如何解雇勞動(dòng)者-免費(fèi)閱讀

用人單位如何解雇勞動(dòng)者(存儲(chǔ)版)

用人單位如何解雇勞動(dòng)者-文庫(kù)吧在線文庫(kù)