【正文】 。如果用工單位非法解除或者由于勞動者合法解除勞動合同不發(fā)工資，勞動者可以請專業(yè)律師幫忙，維護(hù)自身的合法權(quán)益。(5)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：(1)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(3)滿足《勞動合同法》第三十八條規(guī)定之一的，勞動者可以單方即時解除勞動合同。二、勞動者如何解除勞動合同勞動者解除勞動合同的39。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。勞動者行使不可抗力解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的39。勞動者行使特別解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像行使辭職權(quán)一樣，采用書面通知的形式；二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。特別解除權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意．超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。一、法定解除。篇二：勞動者解除勞動合同勞動者解除勞動合同勞動者解除勞動合同勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：辭職權(quán)：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。本協(xié)議簽訂后，雙方勞動合同予以解除，在結(jié)清上述費(fèi)用后，雙方關(guān)于勞動關(guān)系的所有費(fèi)用予以結(jié)清，均互不追究。對于甲方應(yīng)當(dāng)支付未支付的銷售提成元，遲到、早退罰款元、盤點扣款元、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰元，雙方均無異議，不再追究或同意放棄。甲方對于乙方月工資及當(dāng)月銷售提成元，應(yīng)當(dāng)在甲方正常發(fā)放工資時，按照公司規(guī)定打入乙方帳戶。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方交納的保險，按照國家法律規(guī)定予以補(bǔ)交。本協(xié)議第項費(fèi)用，甲方共計應(yīng)當(dāng)向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。甲方：乙方：年月日年月日第二篇：勞動者解除勞動合同通知書勞動者解除勞動合同通知書（用人單位）：鑒于（原因），根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞動合同?！眲趧硬哭k公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。勞動者行使特別解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像行使辭職權(quán)一樣，采用書面通知的形式。筆者認(rèn)為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”?！?《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。不可抗力解除權(quán)：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權(quán)，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。實現(xiàn)時，才能導(dǎo)致合同的解除?！痹诎l(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。1用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。條件：(1)根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。(2)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。通過上文的介紹，相信我們對“勞動者能解除勞動合同嗎”以及“勞動者如何解除勞動合同”有了進(jìn)一步認(rèn)識。篇四：勞動者解除勞動合同通知xxx(用人單位) ：鑒于 (原因)，根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。1用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。”應(yīng)該說，這樣的要求對勞動者是很容易做到的。而要是在轉(zhuǎn)正之后解除勞動合同的話，那么就需要提前30天通知用人單位。那要是勞動者解除勞動合同的，是否還可以要求單位賠償呢？下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對你有所幫助。六個月以上不滿一年的，按一年計算。(三)計算單位：月工資，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。篇七：勞動者可以解除勞動合同的情形一、勞動者隨時解除勞動合同的情形有哪些依據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)。(2)用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的。用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄秳趧雍贤ā返诙鍡l，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。二十七。(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。第三種情況，依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況