未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資怎么抗辯(編輯修改稿)
2025-06-18 19:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)關(guān)系，最后承擔(dān)以上所有費(fèi)用。現(xiàn)在很多協(xié)保人員、見習(xí)人員、停薪留職人員企業(yè)要注意。因此，在 12333勞動(dòng)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行招工錄用時(shí)，有一行紅顏色的字在提醒用人單位，請(qǐng)看清協(xié)保人員的勞動(dòng)手冊(cè)。用人單位在招工特殊勞動(dòng)關(guān)系的人員是，一定要嚴(yán)格審核。 未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資 將會(huì)一直持續(xù)，作為用人單位也應(yīng)當(dāng)盡到誠(chéng)實(shí)信用的義務(wù)，作為勞動(dòng)者也要體諒用人單位，只有這樣勞動(dòng)關(guān)系才能和諧。用人單位應(yīng)當(dāng)最好日常人力資源事務(wù)性工作臺(tái)賬，做到招聘規(guī)范化、招聘流程化、表格化，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。 未簽勞動(dòng)合同 ,如何得到 “ 雙倍工資 ” 關(guān)于 “ 雙倍工資 ” 勝訴技巧問(wèn)題探討 2021 年 8 月大學(xué)畢業(yè)的小王應(yīng)聘到一家公司做銷售支持工作，招聘時(shí)單位口頭答應(yīng)試用期三個(gè)月，試用期月薪 800元，試用期滿后開始簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是，試用期滿單位并沒(méi)有跟他簽合同，也沒(méi)有為他繳納社 會(huì)保險(xiǎn)，而是多次推脫。因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年過(guò)去了，小王還是沒(méi)有與公司簽訂任何書面勞動(dòng)合同，后小王要求辭職，并要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等，公司領(lǐng)導(dǎo)根本不承認(rèn)當(dāng)初對(duì)他有任何承諾，小林一氣之下直接把公司 “ 告 ” 到勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的 “ 雙倍工資 ” 。 上述案例，是勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）維護(hù)自己的合法權(quán)益的典型案例，目前，由于《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，很多勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng)，像未簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該支付 “ 雙倍工資 ” 的問(wèn)題，尤為突出。 但是大家對(duì)這個(gè)規(guī)定僅僅是作了一般字面了解，而缺乏深入的理解。在要求 “ 雙倍工資 ” 維權(quán)的過(guò)程中，遇到許多新的問(wèn)題，而不知道如何處理，對(duì)此，結(jié)合北京振邦律師事務(wù)所勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心所代理的上百個(gè)案例，對(duì)這個(gè)問(wèn)題筆者張律師作一個(gè)歸納和整理，希望能對(duì)大家能有一個(gè)幫助。 未簽訂勞動(dòng)合同 ，索要 雙倍工資 的依據(jù) 未簽訂勞動(dòng)合同 ，索要 雙倍工資 的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第 82 條的規(guī)定： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 所以適用該條的前提條件是 “ 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 ” ，只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么原則上都要適用該條法律，支付雙倍工資 。 根據(jù)這條法律所引出的幾個(gè)實(shí)踐中的問(wèn)題 一、 是不是人人都適用 “ 雙倍工資 ” 我們說(shuō)只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以 “ 雙倍工資 ” 。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第 2 條“ 適用范圍 ” 中有明確的規(guī)定，即 “ 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單 位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 ” 在實(shí)踐中很多人根本不關(guān)注《勞動(dòng)合同法》的適用范圍，而僅針對(duì)法條文意進(jìn)行閱讀，這是片面的。 比如許多在外企代表處工作的員工，如果不是跟外服公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，一般認(rèn)定為勞務(wù)合同，而不適用《勞動(dòng)合同法》，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有 “ 雙倍工資 ” ，就目前來(lái)說(shuō)，筆者認(rèn)為針對(duì)外企代表處的勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定，是不 敢茍同的，認(rèn)為外企代表處在實(shí)際違法雇傭勞動(dòng)者的前提下，反而可以不受勞動(dòng)法律的約束，造成違法反而獲利，是不公平的，對(duì)此筆者有另文來(lái)闡述。 在實(shí)踐中，還有一些保姆，各大電器企業(yè)雇用的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的維修安裝人員等，一般都無(wú)法適用 “ 雙倍工資 ” 的制度。 二、 這里的 “ 勞動(dòng)合同 “ 應(yīng)該按照廣義來(lái)解釋 , 保密協(xié)議不是勞動(dòng)合同 . 在實(shí)踐中 ,筆者接待過(guò)很多的咨詢者 ,都說(shuō)我和公司只簽訂了勞動(dòng)協(xié)議 ,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 ,能不能要求 “ 雙倍工資 ”.我們通俗的說(shuō) ” 勞動(dòng)協(xié)議 ” 是勞動(dòng)合同的一種形式 ,或者是一種稱謂 ,因此協(xié)議只要具備了勞 動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn) ,就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同 .在這里就公司就要了操作的空間 ,在我們接觸的一些案例中 ,公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明 ,還有一些入職的邀請(qǐng)函 ,確認(rèn)函等經(jīng)過(guò)一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來(lái)處理 ,以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰 .另外還有一些所謂 ” 空白合同 ”,” 黑白合同 ”,” 單方合同 ” 問(wèn)題 .這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn) ,認(rèn)真具體分析 ,利用舉證原則 ,法律知識(shí) ,來(lái)揭穿單位的抗辯理由 . 在實(shí)踐中 ,一些保密協(xié)議 ,竟業(yè)禁止協(xié)議 ,畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同的 . 三、 “ 雙倍工資 ” 支持多長(zhǎng)時(shí)間 在實(shí)踐中 , 未簽訂勞動(dòng)合同 ，索要 雙倍工資 到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁 ,北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持 11個(gè)月。那么到底應(yīng)該支持多長(zhǎng)時(shí)間呢 ?我們說(shuō)《勞動(dòng)合同法》第 82條第 2款 : 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 而《勞動(dòng)合同法》 14 條同時(shí)規(guī)定 : 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 因此我們認(rèn)為勞 動(dòng)仲裁委員會(huì)的規(guī)定是不符合法律規(guī)定的 ,不應(yīng)該對(duì) “ 雙倍工資 ” 設(shè)置 11 個(gè)月的
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