【正文】 卡、四、證人證言。大家都知道，企業(yè)的這些證據(jù)都屬于用人單位自己保管，造這樣的證據(jù)很容易，因此關(guān)鍵證據(jù)還是在勞動者的提供。但是，單位不予勞動者簽訂合同，勞動者不能進行申訴。 三、超過一個月未簽訂勞動合同，需要看雙方的誠實信用原則。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的 次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。假如張某在 2021 年 1 月 1日進入上海某單位工作，在 2021 年 10 月 1 日用人單位才跟張某簽訂勞動合同，然后張某一直不肯簽訂，認為勞動合同中有霸王條款，在 2021 年 3 月離職。因為單位在 2021 年 1月 1 日要求勞動者簽訂合同，已經(jīng)盡到了誠實信用的義務(wù)。因為 合同的有效無效只能由勞動仲裁委員會或者人民法院決定。有些時候勞動者也認可，這需要看具體情況。 四、超過一年未簽訂勞動合同，視為無固定期限勞動合同。這個在現(xiàn)在都是無異議的。有些地方法院認為，視為無固定期限合同就是有合同，有的法院認為，視為無固定，并不代表有合同，因此需要支付雙倍工資。 五、勞動合同到期后，勞動關(guān)系存續(xù)的，但是未簽訂勞動合同，同樣需要支付雙倍工資。如果用人單位已盡到誠實信用義務(wù)，因勞動者原因未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償；如勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方終止勞動合同，用人單位應(yīng)當支付勞動者已實際工作期限的相應(yīng)報酬，但無須支付經(jīng)濟補償金。在 2021 年 4 月上海市勞動仲裁委員會內(nèi)部操作口徑中，勞動合同期滿后 ，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，而未簽訂勞動合同，超過一個月，用人單位未盡到誠實信用的義務(wù)，同樣要支付雙倍工資。證明誠實信用無非就是拿出證明已經(jīng)行使過權(quán)利?，F(xiàn)在很多企業(yè)人事負責人都未簽訂勞動合同，到后來與企業(yè)走上法院，要求支付雙倍工資，大部分法院不支持。在 2021年 12 月份，某企業(yè)總經(jīng)理未簽訂勞動合同，要求企業(yè)支付八個月的雙倍工資高達 264440 元，最后法院沒有支持。因為，在中國人事負責人既是勞動者又是代表資方。 七、雙倍工資有時效限制。雙倍工資只是法律對用人單位未盡到法定義務(wù)的一般性時效規(guī)定。打個比方。勞動者 7 月 1日向勞動仲裁進行申請，要求 2021 年 2 月至 2021 年 6月的雙倍工資，這時勞動仲裁和法院基本上支持是從 2021 年 7 月 1 日往前一年即 2021年 7月 1 日至 2021 年 6月 1 日的雙倍工資。雙倍工資大部分法院都只計算到整月。雙倍工資中不包括非常態(tài)工資。雙倍工資是除工資以外，再支付一倍的工資。某企業(yè)招聘女翻譯從事每天 四小時的非全日制工作。在單位的工資條上很簡單，只有月薪 4000 元字樣。法院根據(jù)員工提供的證據(jù)判決企業(yè)與該員工有正式的勞動關(guān)系，最后承擔以上所有費用。因此，在 12333勞動保障局網(wǎng)站上進行招工錄用時，有一行紅顏色的字在提醒用人單位，請看清協(xié)保人員的勞動手冊。 未簽勞動合同的雙倍工資 將會一直持續(xù)，作為用人單位也應(yīng)當盡到誠實信用的義務(wù)，作為勞動者也要體諒用人單位，只有這樣勞動關(guān)系才能和諧。 未簽勞動合同 ,如何得到 “ 雙倍工資 ” 關(guān)于 “ 雙倍工資 ” 勝訴技巧問題探討 2021 年 8 月大學畢業(yè)的小王應(yīng)聘到一家公司做銷售支持工作，招聘時單位口頭答應(yīng)試用期三個月，試用期月薪 800元，試用期滿后開始簽訂勞動合同和繳納社會保險。因為大學畢業(yè)生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年過去了，小王還是沒有與公司簽訂任何書面勞動合同，后小王要求辭職，并要求單位補繳社會保險等，公司領(lǐng)導(dǎo)根本不承認當初對他有任何承諾，小林一氣之下直接把公司 “ 告 ” 到勞動仲裁要求用人單位支付未簽勞動合同的 “ 雙倍工資 ” 。 但是大家對這個規(guī)定僅僅是作了一般字面了解，而缺乏深入的理解。 未簽訂勞動合同 ，索要 雙倍工資 的依據(jù) 未簽訂勞動合同 ，索要 雙倍工資 的依據(jù)是《勞動合同法》第 82 條的規(guī)定： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 所以適用該條的前提條件是 “ 沒有簽訂勞動合同 ” ，只要沒有簽訂勞動合同，那么原則上都要適用該條法律，支付雙倍工資 。這個適用范圍在《勞動合同法》第 2 條“ 適用范圍 ” 中有明確的規(guī)定，即 “ 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單 位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 ” 在實踐中很多人根本不關(guān)注《勞動合同法》的適用范圍，而僅針對法條文意進行閱讀，這是片面的。 在實踐中，還有一些保姆，各大電器企業(yè)雇用的服務(wù)網(wǎng)點的維修安裝人員等，一般都無法適用 “ 雙倍工資 ” 的制度。那么到底應(yīng)該支持多長時間呢 ?我們說《勞動合同法》第 82條第 2款 : 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 因此我們認為勞 動仲裁委員會的規(guī)定是不符合法律規(guī)定的 ,不應(yīng)該對 “ 雙倍工資 ” 設(shè)置 11 個月的上限 .根據(jù)筆者代理的案件的結(jié)果以及同法院法官的交流 ,確認在北京法院階段 ,11 個月的限制是不被采用的 .那么 “ 雙倍工資 ” 到底可以支持多長時間 ,我們說就目前來說 ,是沒有限制的 .當然目前沒有限制并不是說以后也沒有限制 ,在 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三