4勞動仲裁申請書(未簽訂合同雙倍賠償)(編輯修改稿)
2024-08-27 16:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 履行的，高級管理人員以未簽訂書面勞動合同為由請求用人單位每月支付雙倍工資的，不予支持。 未簽勞動合同雙倍 工資賠償有失效日嗎。 瀏覽： 5175|更新： 2024070713： 50|標(biāo)簽：合同勞動 1 3 全文閱讀分步閱讀 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。顯然，未簽合同雙倍工資賠償有失效日。北京勞動爭議咨詢中心在此就此問題在此分析一下。 步驟 /方法 研究未簽訂勞動合同主張雙倍工資的時效，首先要了解 “ 雙倍工資 ” 是什么，屬于經(jīng)濟賠償，還是勞動報酬?！秳趧雍贤?》82 條明確規(guī)定：未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)該支付兩倍的工資。而在法律中， “ 工資 ” 的概念具有特定的法律含義，工資屬 第 6 頁 共 12 頁 于勞動報酬。 而在實踐中，很多用人單位不理解雙倍工資的原因：你做了工作，我發(fā)了工資，為什么 還要再給你一倍工資呢。這不是不勞而獲嗎。 一些法律工作者如律師，法官也認為，用人單位因為沒有依法與勞動者簽訂勞動合同這一違法行為而作出的賠償，而不是勞動報酬，是一種賠償。從表面來看，是乎合情合理。但是我們站得更高一些層次，來看什么是勞動報酬，勞動報酬是勞動者付出勞動，應(yīng)該得到 的一種勞動的對價，比如我工作了一天 8 個小時你給我 100 元。這 100 元就是勞動報酬。那么是給你 100 元呢還是 10 元呢。誰來確定呢。一般來說，雙方協(xié)商，確定一個數(shù)額，這就是我們?nèi)粘Ｖ械膮f(xié)商確定勞動報酬，但是在勞動者處于弱勢的就業(yè)環(huán)境中，為了保護勞動者，法律對本來應(yīng)該雙方協(xié)商的勞動報酬問題，進行干涉，用法律法規(guī)的形式，對此進行一些強制性的規(guī)定，比如規(guī)定，休息日加班要支付 200%的加班費，最低工資不能低于 960 元，待崗期間支付的工資不能低于最低工資的70%的。必須給勞動者依法繳納社會保險。那么這些最低工資，加班費都 是法律所規(guī)定的，而不是實際勞動的一對一的對價。未簽訂勞動合同應(yīng)該支付雙倍工資同樣也是法律對這種普遍未簽訂勞動合同現(xiàn)象的一種干涉，因為不簽訂書面勞動合同，將導(dǎo)致勞動者主張權(quán)利時，沒有依據(jù)。無法證明自己當(dāng)初來公司時，雙 第 7 頁 共 12 頁 方約定的合同期限，勞動崗位，福利報酬等一系列的權(quán)利和義務(wù)。特別是在出現(xiàn)一些勞動爭議時，許多用人單位不承認勞動者是其單位的員工。導(dǎo)致勞動者維權(quán)困難，合法權(quán)益受到損害。因此法律規(guī)定：未簽訂勞動合同應(yīng)該支付雙倍工資。那么既然法律明確的規(guī)定了是 “ 工資 ” 而不是賠償，那么就說明法律把它定義成為勞動報酬。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，時效是一年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第二十七條第三款： “ 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制； 因此雙倍工資是勞動報酬，所產(chǎn)生的勞動爭
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