4勞動仲裁申請書(未簽訂合同雙倍賠償)-資料下載頁
2025-08-18 16:16本頁面
【正文】 終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。 第 10 頁 共 12 頁 未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命； 未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者進行有效約束。 企業(yè)未簽訂勞動合同都有哪些賠償。 瀏覽： 22095|更 新： 2024071210： 12|標簽：合同勞動 31 全文閱讀分步閱讀 勞動合同，是確立勞動者和用人單位勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種合意，也是對勞動法律法規(guī)的細化和明確。勞動合同是約束勞資雙方如實、全面履行勞動權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，也是防止勞動爭議的重要措施及解決勞動爭議，維護各自利益的重要依據(jù)。 《勞動合同法》實施后，用人單位不按照法定形式在法定時間簽訂書面勞動合同的，不僅不會規(guī)避法律的規(guī)定，而且還會產(chǎn)生賠償。 步驟 /方法 支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。 無固定期限勞動合同條件成立的風險 第 11 頁 共 12 頁 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的 支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金 在一個月的 “ 寬限期 ” 內(nèi)，如果 由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。 未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命； 未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者進行有效約束。 案例。今年 2 月，大學畢業(yè)生小王已在島城某公司工作四個月，但該單位一直沒有和他簽訂勞動合同，為此，小王將公司告上勞動爭議仲裁部門，申請單 位支付雙倍工資。此案最后根據(jù)勞動合同法規(guī)定，該公司應(yīng)支付小王三個月的雙倍工資。 解讀。雙倍工資應(yīng)該支付到何時，《條例》出臺前學界也有爭議。此次《條例》的出臺，則明確了雙倍工資最多可支付 11個月，用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之 第 12 頁 共 12 頁 日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。
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