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正文內(nèi)容

熊某某未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)案件5篇范文(編輯修改稿)

2024-11-09 22:32 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 得以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資為準(zhǔn),否則,在無(wú)條件保護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí)也就侵害了用人單位的利益,這與立法宗旨是相悖的。綜上所述,如果仲裁委支持范某兩倍工資的請(qǐng)求,應(yīng)當(dāng)以扣除各種個(gè)人稅費(fèi)前的應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù),而不能以1500元的實(shí)得工資為基數(shù)。二、雙倍工資計(jì)算期間及法律時(shí)效未簽定勞動(dòng)合同支付二倍的工資的情形有兩種,一是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律對(duì)用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的容忍期限是一個(gè)月,最長(zhǎng)的忍容忍期限是一年。超過(guò)一個(gè)月不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,從第二個(gè)月開(kāi)始后的連續(xù)11個(gè)月要支付雙倍工資;超過(guò)一年不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并且強(qiáng)制性簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。前一種情形是一種連續(xù)性的整體事件,是法律對(duì)于用人單位在一年內(nèi)不履行義務(wù)的懲罰,無(wú)論是第2個(gè)月還是第12個(gè)月,其懲罰的措施和程度是一樣的,因此,應(yīng)當(dāng)看作是違法期間的整體事件,不能分割為按月的單項(xiàng)事件。也就是說(shuō),只有當(dāng)整體事件結(jié)束后才是法律時(shí)效起始時(shí)間。只要?jiǎng)趧?dòng)者在受到一年的侵害結(jié)束后,在其后一年的任何時(shí)候都可以隨時(shí)提起勞動(dòng)仲裁。后一種情形則不然,對(duì)用人單位超過(guò)一年后仍然不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的,不但視為已經(jīng)簽定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且責(zé)令用人單位立即簽定書(shū)面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,而且,對(duì)于拒不改正的仍然要處以雙倍工資的懲罰,否則,就不會(huì)做出勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定。有人認(rèn)為,視為已經(jīng)簽定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就不應(yīng)當(dāng)再做雙倍工資的處罰,其理解是錯(cuò)誤的,因?yàn)?,法律雖然做了“立即簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定,但是,就有個(gè)別特殊的用人單位的執(zhí)迷不悟,該怎么辦?法律措施就是讓其付出更高的成本和代價(jià)。需要強(qiáng)調(diào)的兩點(diǎn):一是二倍工資的起算時(shí)間是2008年1月31日而不是2月1日,因?yàn)榉缮系摹?個(gè)月”是30天;二是“二倍工資”中的另1倍是法律對(duì)因用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處罰,他與公休日及法定假日的加班工資性質(zhì)上不同,因此,不能作為工資對(duì)待,應(yīng)當(dāng)受法律時(shí)效的限制。由于2010年8月9日范某才向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)主張2008年1月31日至2008年12月31日期間的雙倍工資,因超過(guò)法律時(shí)效,法律不應(yīng)當(dāng)給予支持。如果范某主張用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)自2009年1月1日起每月支付二倍的工資的請(qǐng)求是否應(yīng)當(dāng)支持呢?筆者認(rèn)為,這里主要也是仲裁時(shí)效的問(wèn)題,因?yàn)?009年1月至7月的雙倍工資請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)時(shí)效,仲裁委不應(yīng)當(dāng)支持,只能支持2009年8月至2010年1月共六個(gè)月的雙倍工資請(qǐng)求。綜上所述:①用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二
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