熊某某未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)案件5篇范文(參考版)
2024-11-09 22:32本頁(yè)面
【正文】 用人單位則只要依法支付其約定試用期工資就可以了。換句話說，法律給了用人單位一個(gè)月的寬限期，只要在建立用工關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都視作合法行為?！钡@并不是勞動(dòng)者想當(dāng)然的認(rèn)為只要未簽合同，就都有權(quán)要求單位支付雙倍工資了。誰知，小王不僅不能獨(dú)立完成工作，還經(jīng)常遲到早退，于是試用期未滿，用人單位就與小王解除了勞動(dòng)關(guān)系，并將工資結(jié)算給了小王，哪知小王以未簽勞動(dòng)合同向該單位要求賠償雙倍工資。第五篇：未簽勞動(dòng)合同未必賠雙倍工資未簽勞動(dòng)合同未必賠雙倍工資浙江求直律師事務(wù)所 王會(huì)自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，用人單位無疑感到壓力重重，新法對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂規(guī)定的非常嚴(yán)格，而且新法實(shí)施后，勞動(dòng)者起訴索要雙倍工資的案件大幅度增加，那么是不是不簽訂勞動(dòng)合同就一定能拿到雙倍工資呢？近日就有勞動(dòng)者小王與某單位鬧起了這雙倍工資的糾紛。未簽勞動(dòng)合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。一般來講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命；未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁步驟/方法支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。比如說一個(gè)勞動(dòng)者是2010年1月1日入職的，一直到現(xiàn)在沒簽定書面勞動(dòng)合同，那應(yīng)當(dāng)起算雙倍工資時(shí)間點(diǎn)就是2010年2月1日，那么第11個(gè)月就是2011年1月1日，則從2011年1月1日起，開始計(jì)算勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，也就是說2011年1月1日的一年以后，也即到2012年1月1日以后，勞動(dòng)者如果再申請(qǐng)要求未簽合同的雙倍工資，就已經(jīng)過了仲裁時(shí)效了，最后將得不到支持。那么有這樣一個(gè)案例，勞動(dòng)者于2006年入職用人單位，一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，到現(xiàn)在2011年了，勞動(dòng)者是否還可以適用該法律要求2008年2月以后的雙倍工資？由于雙倍工資差額最多可以要求11個(gè)月，也就是說要求從2008年2月至2008年12月的雙倍工資是否超過了勞動(dòng)糾紛一年的仲裁時(shí)效呢？律師解答：只要用人單位以時(shí)效為由抗辯雙倍工資差額的話，這種情況的雙倍工資差額要求是要被法院駁回的。第三篇：未簽勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效的計(jì)算方法很多勞動(dòng)者來咨詢未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)候都會(huì)問，這個(gè)有時(shí)效限制嗎？時(shí)效是怎么計(jì)算的？我還能拿
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1