勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(參考版)
2025-06-02 02:10本頁(yè)面
【正文】 。 這里要明確的是，《條例》第20條所規(guī)定的按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定 代通知金，上月工資標(biāo)準(zhǔn)和上月工資數(shù)額不是一個(gè)概念，上月工資數(shù)額可能因?yàn)閯趧?dòng)者加班或請(qǐng)假而增加或減少，而上月工資標(biāo)準(zhǔn)則是雙方所簽勞動(dòng)合同約定或?qū)嶋H上雙方所履行的正常上班所應(yīng)得的工資。東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭于2009年2月27日作出東勞仲長(zhǎng)安分庭案字（2009）67號(hào)裁決，認(rèn)為：， ，……根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條的規(guī)定。 這里即有一個(gè)這樣的判例：周X于2007年5月17日入職東莞X科建材有限公司（以下簡(jiǎn)稱X科公司），任保安一職。 該觀點(diǎn)比較流行，許多勞動(dòng)者將解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資作為代通知金的確定標(biāo)準(zhǔn)提出訴求，法院的許多判例也持這種觀點(diǎn)。 在《勞動(dòng)合同法》頒布之前，勞動(dòng)合同的解除無(wú)合法和違法之分，除因一方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致對(duì)方解除勞動(dòng)合同的情形外，均需提前30天通知，否則，要支付代通知金，但司法實(shí)踐中，對(duì)于企業(yè)以勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)行為為由解除勞動(dòng)合同，但最后法院認(rèn)定勞動(dòng)者的行為不構(gòu)成嚴(yán)重的情況下，通常也會(huì)判決企業(yè)支付代通知金。三、代通知金我國(guó)勞動(dòng)法以前沒有代通知金的概念，《勞動(dòng)合同法》借鑒國(guó)外和我國(guó)廣東等地的立法經(jīng)驗(yàn)，引入了額外支付1個(gè)月工資的做法，這額外支付的1個(gè)月工資通稱代通知金。 賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算.怎樣理解該條中的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算？如果單從字面上看，當(dāng)然可以不問(wèn)勞動(dòng)者是2008年1月1日前還是2008年1月1日后入職的，但筆者認(rèn)為：第一，根據(jù)《中華人民共和國(guó)立法法》第84條法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章不溯及既往，但為了更好地保護(hù)公民、法人和其他組織的權(quán)利和利益而作的特別規(guī)定除外的規(guī)定，法不溯及既往是一個(gè)基本原則，除非法律有特別的規(guī)定，而在此之前，勞動(dòng)法中并無(wú)關(guān)于訴求賠償金的規(guī)定；第二，《條例》作為行政法規(guī)，它不能超出《勞動(dòng)合同法》的范圍，只能是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的具體解釋和說(shuō)明，而《勞動(dòng)合同法》第97條第3款本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止……本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的規(guī)定，明確了勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，對(duì)于本法施行前的，不論是合法的解除或者終止，還是違法的解除或者終止，用人單位均是向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)槭前凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，而當(dāng)時(shí)并無(wú)訴求賠償金，而只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第二，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，應(yīng)是針對(duì)2008年1月1日后入職的，這樣就不會(huì)有這種理解上的分歧了。誤解二：賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算 實(shí)際上早在《條例》出臺(tái)前，司法實(shí)踐中已
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