勞動(dòng)合同法實(shí)施中的雙倍工資賠償案件(編輯修改稿)
2025-06-17 20:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 外，就無(wú)固定期限勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)合同呈現(xiàn)的短期化現(xiàn)象，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧、收入分配制度及職工相關(guān)權(quán)益落實(shí)都產(chǎn)生了消極影響。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，對(duì)用人單位、勞動(dòng)者和政府都是不利的，最終也必將影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。因此，在勞動(dòng)合同法中采取必要措施遏制勞動(dòng)合同短期化，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也是非 常必要的。 該制度有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平與正義 目前我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域中勞動(dòng)者的弱者地位不言而喻，用人單位主觀上采取輕率、漠視態(tài)度肆意侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的也不斷發(fā)生。因此，如果機(jī)械的采取損失填補(bǔ)原則賠償勞動(dòng)者，這既不足以懲戒用人單位，也不足以撫慰勞動(dòng)者。對(duì)財(cái)力雄厚的用人單位而言，也根本起不到威懾與預(yù)防作用。雙倍工資賠償作為懲罰性賠償制度的一種，它的建立對(duì)無(wú)視勞動(dòng)者合法權(quán)益的用人單位加大了制裁力度，有利于懲惡揚(yáng)善，提高我國(guó)人權(quán)的保護(hù)水平，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平與正義。 該制度可以有效遏制用人單位的違法行 為 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 由于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面法律還不很完善，受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使，用人單位的違法行為頻繁發(fā)生。不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的行為，更是嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。以前這些事件雖然最終可以通過(guò)仲裁或訴訟方式解決，但賠償數(shù)額偏低。對(duì)用人單位的制裁力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，難以阻止類似行為的再次發(fā)生。并且用人單位的行為又未達(dá)到犯罪程度，無(wú)法通過(guò)其它方式給予嚴(yán)厲懲罰以示預(yù)防，即使用一些行政手段如罰款等，也并未使用人單位受到應(yīng)有的處罰。所以，建立雙倍工資賠償制度，對(duì)用人單位進(jìn)行懲罰性賠償，可以有效制裁用人單位的違法行 為，減少類似行為的發(fā)生。 該制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要 1993 年，我國(guó)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》首開(kāi)懲罰性賠償制度之先河，但該法調(diào)整的對(duì)象僅僅是經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者之間為生活消費(fèi)在購(gòu)買(mǎi)、使用商品或接受服務(wù)中產(chǎn)生的消費(fèi)關(guān)系。在當(dāng)前的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式下，這一種規(guī)定根本不能保護(hù)各個(gè)市場(chǎng)主體的基本權(quán)益，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)整體和諧的需要，有必要從立法層面的高度，擴(kuò)大懲罰性賠償?shù)倪m用范圍，增加懲罰性賠償?shù)牧Χ龋赃M(jìn)一步規(guī)范市場(chǎng)行為，更好的適應(yīng)當(dāng)前復(fù)雜的社會(huì)需要，達(dá)到有效治理的立法目的。 三、雙倍工資賠償案件頻繁發(fā)生的原因 勞動(dòng)合同簽訂率較低 盡管勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但由于當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)管理處于從計(jì)劃體制向法制化管理的過(guò)度時(shí)期，部分用人單位還文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 不能全面正確理解、應(yīng)用勞動(dòng)法，用工還很不規(guī)范，特別是一些小規(guī)模的公司和企業(yè)，均不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其原因無(wú)非是因?yàn)楹炗喓贤瑢?duì)用人單位意味著增加用工成本。如：為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，明確結(jié)算加班費(fèi)用等，不簽勞動(dòng)合同的意圖就是以此避開(kāi)合同的約束，減少用工成本。另外，也有些行業(yè)外來(lái)人員比較集中，流動(dòng)性 大，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間較短，簽訂勞動(dòng)合同比較麻煩，基于此，只和勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，不簽訂勞動(dòng)合同。這些用人單位在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必然去極力否認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，以逃避其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，為維護(hù)合法權(quán)益，也就直接導(dǎo)致了雙倍工資索賠案件的產(chǎn)生。 勞動(dòng)行政部門(mén)疏于管理 少數(shù)勞動(dòng)行政管理部門(mén)缺乏責(zé)任意識(shí)，疏于嚴(yán)格執(zhí)法，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，制裁懲治不力，導(dǎo)致問(wèn)題不能及時(shí)解決，并且
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