【正文】 簽訂勞動(dòng)合同 ，索要 雙倍工資 到北京勞動(dòng)仲裁申請仲裁 ,北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持 11個(gè)月。一般來說在要求另一倍 ,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算?？墒堑搅?2021 年 1 月初，公司突然降低了張小姐的工資。為了能順利地辦清退工手續(xù)并拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，張小姐只好答應(yīng)公司的要求補(bǔ)簽了合同，不過張小姐還是留了個(gè)心眼，她特別注明了勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的時(shí)間為 2021 年 1 月 31 日。 庭審中，公司認(rèn)為自己與張小姐已經(jīng)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，也就不存在再支付 雙倍工資 的問題，更何況張小姐是 2021 年 8 月 1 日就進(jìn)入了公司工作的，自 07 年 8 月 1 日開始公司就與其形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)法律并沒有規(guī)定沒有簽訂勞動(dòng)合同就得支付 雙倍工資 。 【庭審紀(jì)實(shí)】 張小姐稱：其進(jìn)入公司后，公司從未提出過與其簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。然張小姐竟然在勞動(dòng)合同上簽字為 2021 年 1 月 16 日補(bǔ)簽。根據(jù)公司方和張小姐處各自保管的勞動(dòng)合同中，張小姐的簽訂日期均載明為 2021 年 1 月 16 日，且張小姐保管的勞動(dòng)合同中沒有公司的簽訂日期，因此法庭采信張小姐關(guān)于公司與其于 2021 年 1 月 16 日方 才簽訂勞動(dòng)合同的說法，判決公司支付張小姐 雙倍工資 。通過對本案的分析，希望能對用人單位規(guī)范用工及防范法律風(fēng)險(xiǎn)能有所幫助。 那么，公司在事后補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同到底還需不需要支付 雙倍工資 呢？ 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但該案對用人單位來說應(yīng)該頗有警示意義。這對員工是保障，對用人單位而言更加是保障。 公司可以考慮聘請專業(yè)律師做公司法律顧問，幫助公司健全規(guī)章制度、規(guī)范用工行為、防范用工風(fēng)險(xiǎn)、化解勞動(dòng)糾紛。否則，用人單位面臨支付 雙倍工資 的風(fēng)險(xiǎn)。總之，用人單位應(yīng)該加強(qiáng)自身勞動(dòng)用工方面的法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，必要的時(shí)候最好是請專業(yè)的勞動(dòng)法律師做公司法律顧問把關(guān)，盡量降低用工成本與防范法律風(fēng)險(xiǎn)。也就是說，本案中的公司雖然最終在與張小姐協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，但此時(shí)亡羊補(bǔ)牢，為時(shí)已晚，他還是免除不了支付 雙倍工資 的法律責(zé)任。張小姐認(rèn)為自己2021 年 8 月就進(jìn)入公司工作，公司一直沒有和自己簽訂過書面勞動(dòng)合同，到后來公司又因經(jīng)濟(jì)效益不好為由解除了自己的勞動(dòng)關(guān)系，雖然在最后解除的時(shí)候公司與自己補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，但是并不能免除其支付在沒有簽訂勞動(dòng)合同期間的 雙倍工資 差額的義務(wù)。爭議源于用人單位用工卻沒有及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，最終不得不支付 雙倍工資 的法律責(zé)任。該勞動(dòng)合同尾頁有公司的公章、公司方代表及張小姐本人的簽名，公司方的簽訂日期為 2021 年2 月 15 日，張小姐的簽訂日期載明 2021 年 1 月 16 日 17： 20 補(bǔ)簽。公司多次向張小姐催討，張小姐始終找各種借口推脫。為此，張小姐出示了其留存的勞動(dòng)合同一份以印證。公司不服，又向法院提起了訴訟，后又上訴至中級(jí)法院。于是張小姐又向公司提出了 雙倍工資 的要求，但公司認(rèn)為張小姐的要求不合理，因而沒有多加理會(huì)。最終公司與張小姐協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系，由公司支付張小姐兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里采用的是 ” 自用工之日起 ” 的描述 ,導(dǎo)致在實(shí)踐中 ,許多勞動(dòng)者和用人單位認(rèn)為只有新招用得員工才適用這條規(guī)定 ,而合同到期沒有續(xù)簽的 ,不受該條法律的調(diào)整 ,沒有 “ 雙倍工資 ”, 這種理解是不對的 , 《勞動(dòng)合同法》第八十二條的立法的本意 ,就是要求用人單位規(guī)范用工 ,避免沒有勞動(dòng)合同 ,而導(dǎo)致勞動(dòng)者無法維權(quán)的弊端 ,因此合同到期沒不續(xù)簽的 ,如果不受該條法律的調(diào)整 ,就失去了立法的本意 .當(dāng)然勞動(dòng)合同法在此處采用 ” 自用工之日起 ”的文字描述 ,的確會(huì)產(chǎn)生一些歧義 ,應(yīng)該說是一種立法的失誤 .而且在后來的 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 中也沒有對該問題進(jìn)行進(jìn)一步的規(guī)定 .導(dǎo)致現(xiàn)在意見的不一 . 對于這個(gè)問題 ,在 2021 年 8月出臺(tái)的 北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要 28 條中明確澄清了這個(gè)問題 .具體大家可以點(diǎn)擊查看 《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》 七、未簽勞動(dòng) 合同 ,要求 “ 雙倍工資 ”, 如何舉證 未簽勞動(dòng)合同 ,要求 “ 雙倍工資 ”, 如何舉證 ?這個(gè)問題筆者已經(jīng)在以前做了闡述 ,大家可以查找北京勞動(dòng)爭議咨詢中心的網(wǎng)站上的內(nèi)容 ,這里就不再作詳細(xì)地闡述了 ,但是要說的這個(gè)舉證問題是要求 “ 雙倍工資 ” 是否成功的最關(guān)鍵的問題 ,應(yīng)該引起大家的注意 . 本文刊登在 2021 年 1 月 23 日《勞動(dòng)報(bào)》勞權(quán)周刊 【案情介紹】 張小姐于 2021 年 8 月 1 日進(jìn)入某外資企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司工作，擔(dān)任咨詢顧問，月薪為 8500 元，但公司并沒有與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。 而《勞動(dòng)合同法》 14 條同時(shí)規(guī)定 : 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 比如許多在外企代表處工作的員工，如果不是跟外服公