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公司未簽訂勞動合同與你解除勞動關系的處理(編輯修改稿)

2025-06-11 12:02 本頁面
 

【文章內容簡介】 關系的,則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關系,用人單位無需支付經濟補償金?! ∮萌藛挝晃丛谟霉ね瑫r訂立書面勞動合同的,補簽勞動合同時,勞動合同期限應自用工之日起計算?! ?無固定期限勞動合同不得約定終止條件,勞動者符合法定解除、終止條件的,用人單位可以解除或終止勞動合同?! ?《勞動合同法》第十四條第一項“連續(xù)工作滿十年”是從勞動者到用人單位開始勞動時計算。勞動者因組織原因在不同用人單位流動,或者因業(yè)務劃轉而由一個用人單位到另一個用人單位的,其工作年限連續(xù)合并計算為最后一個用人單位的工作年限。  2國有企業(yè)改制為非國有企業(yè),與國有企業(yè)解除勞動合同并獲得經濟補償金的職工,其在原國有企業(yè)的工作年限不合并計算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)解除勞動合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動合同的,其在原國有企業(yè)的工作年限合并計算為改制后國有企業(yè)的工作年限?! ?廠長、經理是由上級部門聘任(委任)的,應與上級聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經理和有關經營管理人員,應與董事會簽訂勞動合同。黨委書記、工會主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動合同,也可以與上級部門聘任機關簽訂勞動合同。對由國家有關組織行政部門管理的企業(yè)領導人,可以不簽訂勞動合同?! ?用人單位初次實行勞動合同制度是指事業(yè)單位初次實行勞動合同制度,以及事業(yè)單位轉制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同的。  勞動者在用人單位工作滿十年的,雙方勞動合同未到期,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,雙方可以協(xié)商變更勞動合同期限:協(xié)商不一致的,繼續(xù)履行雙方訂立的勞動合同。  3勞動合同期滿,勞動者有《勞動合同法》第四十二條(一)至(四)情形之一的,勞動合同順延后,若勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年,此時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位必須簽訂。  3《勞動合同法》第十四條中的“連續(xù)”是指時間間隔不超過一年。  3以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指季節(jié)性、臨時性、階段性的用工。用人單位與勞動者簽訂的以完成一定任務為期限的勞動合同期滿后,在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同。工作時間超過一年以上的終止或解除勞動合同應支付經濟補償金。  3《勞動合同法》實施后,用人單位與勞動者訂立或者續(xù)訂的勞動合同作為計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的第一次。  3勞動合同中約定勞動合同到期后自動續(xù)延的,自動續(xù)延視同訂立書面勞動合同。如勞動者連續(xù)工作滿十年,可以提出訂立無固定期限勞動合同。  3用人單位未將勞動合同文本送達職工的,視為未訂立書面勞動合同?! ?《勞動法》規(guī)定的勞動合同必備條款不屬于《勞動合同法》第17條規(guī)定中的“法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?! ?勞動合同必備條款中的勞動報酬,可以是具體的數(shù)額,也可以是雙方認可的薪酬制度?! ?用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內容的一部分,崗位合同的期限可以短于勞動合同的期限?!  秳趧雍贤ā穼嵤┖?,勞動合同內容不具備必備條款的,用人單位應當與勞動者協(xié)商補充完善。對協(xié)商不一致的條款,按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?! ?勞動者的住址等事項發(fā)生變化的,要及時告知用人單位,并書面變更勞動合同內容?! ?《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限“三個月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三個月、一年、三年?!安粷M一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。第四十四條第一款中的“六個月以上”包含六個月?! ?勞動者使用期的工資不得低于用人單位所在地最低
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