單位不簽勞動合同的責(zé)任(編輯修改稿)
2025-04-17 13:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)任? 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 用人單位不與勞動者簽訂合同是違法的。還有規(guī)定如下： 根據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動合同是勞
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