有關(guān)不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任設(shè)定應(yīng)當(dāng)修正(編輯修改稿)
2024-11-17 03:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。三是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方潛在財(cái)產(chǎn)權(quán)存在不利影響。但是不訂立勞動(dòng)合同實(shí)際對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方財(cái)產(chǎn)權(quán)益或者人身權(quán)益并無(wú)直接損害。假如說(shuō)有損害受損害的既可能是用人也可能是勞動(dòng)者而且是間接的、可能的損害。如勞動(dòng)者因無(wú)勞動(dòng)合同在發(fā)生工傷事故索賠、追討工資等時(shí)證明存在勞動(dòng)關(guān)系的難度較大。用人因無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)鍵崗位勞動(dòng)者離任后造成其損失追討難度加大?！ ?勞動(dòng)合同法?對(duì)不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任設(shè)定是否與其社會(huì)危害性相當(dāng)呢?責(zé)任大或小是相對(duì)的通過(guò)比擬勞動(dòng)合同法對(duì)其他行為設(shè)定的法律責(zé)任比擬應(yīng)該可以發(fā)現(xiàn)答案。如與拖欠工資的法律責(zé)任比擬：是否訂立勞動(dòng)合同并不直接對(duì)勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)性權(quán)益造成任何損害其社會(huì)維護(hù)性當(dāng)然明顯低于拖欠工資和違背最低工資等行為。但是拖欠工資的直接責(zé)任是責(zé)改正只有逾不改正才支付百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。以一個(gè)工廠1000工人平均每人月工資1000元為例拖欠十個(gè)月工資達(dá)1000萬(wàn)元其后果也只是責(zé)改正即可不改正才承當(dāng)賠償金責(zé)任。假如是不訂立勞動(dòng)合同那么須直接支付二倍工資達(dá)1000萬(wàn)元。有關(guān)比擬詳細(xì)見(jiàn)下表： 行為 法律責(zé)任 用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 用人提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款…的 由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正。給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任 用人…未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的 由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正。給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任 用人違背本法規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的 由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款。給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。 用人有以下情形之一：…(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的。 由勞動(dòng)行政部門責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部。逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動(dòng)者加付賠償金 通過(guò)上述比擬可知不訂立勞動(dòng)合同的社會(huì)危害性明顯低于拖欠克扣工資、收取抵押金等行為的危害性根據(jù)不訂立勞動(dòng)合同支付雙倍工資的規(guī)定實(shí)際出現(xiàn)社會(huì)危害性較輕的不訂立勞動(dòng)合同行為其法律后果可能引發(fā)數(shù)千萬(wàn)元的懲罰性賠償責(zé)任承受了最為嚴(yán)厲的懲罰。我們確實(shí)找不到充足理由來(lái)闡釋立法者為何如此極致的強(qiáng)調(diào)書面勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?有關(guān)法
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