單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證(標(biāo)準(zhǔn)版)(存儲(chǔ)版)
【正文】 。 根據(jù)上述內(nèi)容，我們了解到了有關(guān)〞公司不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任〞以及〞公司不簽勞動(dòng)合同怎么舉證〞等問(wèn)題的具體內(nèi)容，希望能夠給您帶來(lái)幫助。 勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。 考勤卡。該條規(guī)定解決了這一難題，明確規(guī)定，用人公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，言外之意，用人公司不是總拖延著不訂立書面勞動(dòng)合同嗎，那好，你只要舍得出錢，你就拖延著不訂立書面勞動(dòng)合同吧。對(duì)于這些問(wèn)題，本文將一一為您進(jìn)行介紹，希望能夠給您帶來(lái)幫助。這一規(guī)定明確了用人公司未訂立書面勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。與不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任一樣，用
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