一年內(nèi)不簽勞動合同可要求雙倍工資[大全5篇](編輯修改稿)
2024-10-17 12:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 雙倍工資圖為市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁院院長劉義（右）、市勞動和社會保障局勞動關(guān)系與工資處處長武力（左）在解答市民咨詢。（本報記者齊波攝）本報訊新的《勞動合同法》將于明年1月1日生效。昨日，市勞動和社會保障局兩位領(lǐng)導做客本報熱線時表示，新法實施后，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的須支付雙倍工資。當日，市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁院院長劉義與市勞動和社會保障局勞動關(guān)系與工資處處長武力做客本報熱線，60多位讀者的電話讓做客時間順延了70多分鐘。有市民打進熱線稱，擔心企業(yè)不給簽合同，心里不塌實。對此劉義表示，新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資；如果滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視同為無固定期限勞動合同。新法規(guī)定，“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”可以訂立無固定期限勞動合同。對此武力表示，無論是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，只要出現(xiàn)雙方協(xié)商一致、勞動者有過錯、勞動者不能勝任工作以及“經(jīng)濟性裁員”等法定條件都可以解除勞動合同?！盁o固定期限勞動合同”絕不是要倒退回計劃經(jīng)濟時代的“鐵飯碗”。□熱點解答未簽勞動合同工齡如何計算？問：我受聘一家事業(yè)單位16年，單位從未與我簽訂過勞動合同，按《勞動合同法》的規(guī)定，我的工齡能連續(xù)計算嗎？答：《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同法實施后，只要勞動者繼續(xù)在本單位工作，勞動關(guān)系就是連續(xù)的，即使沒有簽訂勞動合同，只要事實勞動關(guān)系存在，工齡也是連續(xù)計算的。事實勞動關(guān)系可通過單位發(fā)的工資條、工作證、考勤表、社保關(guān)系等來證明。待崗工資如何發(fā)放？問：我1993年從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到烏市一家國有企業(yè)工作，1996年下崗，單位一直給我發(fā)待崗工資，每月180元，請問按《勞動合同法》規(guī)定，我的工資能調(diào)高嗎？答：按照相關(guān)勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，待崗工資不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%，目前我市最低工資標準是580元，按此標準計算，你的待崗工資不得低于416元。如果單位不給你補發(fā)這部分工資，你可以到市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁院進行仲裁。周末上班能拿加班工資嗎？問：我在一家私企工作，從來沒有休息日，周末工作能拿加班工資嗎？答：按《勞動法》和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，加班必須征得勞動者同意。正常工作日內(nèi)的加班按工資的150%支付報酬，法定的周六、周日休息日加班按工資的200%支付，春節(jié)、元旦、十一等法定節(jié)假日加班按工資的300%支付。正常工作日和法定休息日的加班可以用調(diào)休或支
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