【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 　　從《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的現(xiàn)有規(guī)定看，在不同的情況下，企業(yè)有著不同的義務(wù)，如果企業(yè)未履行法律規(guī)定的義務(wù)，則面臨著不同的風(fēng)險(xiǎn)：　　自用工之日起一個(gè)月內(nèi)：　　企業(yè)有書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，也就是說(shuō)口頭通知是不行的?！　≡谄髽I(yè)已書(shū)面通知的情況下，勞動(dòng)者拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)有書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)。此時(shí)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間支付報(bào)酬?！　≡诖朔N情況下，勞動(dòng)者拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)有不雇傭勞動(dòng)者的義務(wù)和權(quán)利，且不承擔(dān)任何懲罰性的責(zé)任，但應(yīng)支付報(bào)酬?！　★L(fēng)險(xiǎn)：對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，此時(shí)還不會(huì)發(fā)生經(jīng)濟(jì)上的損失?！　∽杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同：　　基于上一種情形，如果勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)也沒(méi)有行使終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利的，法律即視為企業(yè)未履行自身的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者仍然不與企業(yè)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)在此時(shí)仍然有書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)，但應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　★L(fēng)險(xiǎn)：兩倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∽杂霉ぶ掌饾M一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同：　　此時(shí)，企業(yè)已經(jīng)沒(méi)有了終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，法律視為企業(yè)已經(jīng)與勞動(dòng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)還要支付“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”期間兩倍的工資，并補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　★L(fēng)險(xiǎn)：兩倍的工資，并補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　?yīng)對(duì)措施：　　企業(yè)在勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，從法律的角度來(lái)說(shuō)只有一個(gè)選擇，那就是書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，否則就可能會(huì)面臨支付雙倍工資、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)?！　淖C據(jù)的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)一定要保留已經(jīng)履行書(shū)面通知義務(wù)的相應(yīng)證據(jù)，并作為人事檔案資料存檔。否則，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在舉證不能的情況下就可能陷入不利的局面，可謂有苦難言。單位不簽勞動(dòng)合同5　　勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：　　工資發(fā)放記錄　　如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄　　胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單　　社會(huì)保險(xiǎn)記錄　　社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。　　房貸收入、繳稅證明　　可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明?！　】记诳ā　∽詈迷?，且有公司的公章之類的?！　」ぷ饔涗洝⒊霾畹南鄳?yīng)證據(jù)等　　最好有原件?！　〈砉竞炇鸬纳虡I(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等　　最好有原件?！　」べY支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等　　最好有原件?！　趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄　　同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明　　錄音　　在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的?！　⌒枰嵝训氖牵谝陨献C據(jù)具備的情況下，仲裁委還需要結(jié)合用人單位提供的證據(jù)來(lái)裁決。單位不簽勞動(dòng)合同6　　勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雖然勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下法律后果：　?。?）雙倍工資的懲罰　　如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同?！　。?）認(rèn)定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立　　如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆，認(rèn)為既然是無(wú)固定期限，則可以隨時(shí)通知終止合同，這是錯(cuò)誤的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡錢(qián)可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已；當(dāng)然即使簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也不是捧上鐵飯碗，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定，其他問(wèn)題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。如果成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，則如果勞動(dòng)者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動(dòng)者的可選擇的性，對(duì)于用人單位來(lái)講便可能出現(xiàn)物可用之人或?yàn)榘l(fā)展另聘人