關(guān)于未簽訂勞動合同雙倍工資賠償司法實踐之深度解析(編輯修改稿)
2025-02-26 09:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同的時間來往后推算一年，過了一年即過了時效。 從罰則規(guī)定的立法本意分析，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動者提供正常勞動所獲得的一種勞動報酬，其超出雙方約定的勞動報酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。因此鑒于雙倍工資的上述 性質(zhì)，雙倍工資賠償不應(yīng)適用特殊實效，即第二種觀點不可得到支持。 在司法實踐中，上海勞動仲裁委員會都統(tǒng)一采取了第一種觀點，而上海人民法院不同法官對于第一和第三觀點有不同的偏好，筆者的同事，就有一個二中院的判決書，采納了第三種觀點。 本人認(rèn)為訴訟時效的設(shè)立是為了穩(wěn)定社會各種關(guān)系，避免長時間的處于不確定的狀態(tài)。本人也同意第一種觀點，但涉及到具體的案子，要結(jié)合各案、法院、法官來綜合判斷。 五、 人事高管是否適用雙倍工資賠償罰則 關(guān)于一些企業(yè)經(jīng)理、人事主管等負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理的高管，起訴要求單 位支付未簽合同雙倍工資賠償?shù)陌讣?，在零八年，不少法官和仲裁員認(rèn)為單位應(yīng)針對這些崗位的人員特別簽訂合同特別保存，因此適用雙倍工資賠償與他人并無異處。 但是在后來，法院和仲裁員會更多的考慮這些人崗位的特殊性，是否故意不簽或者隱匿書面勞動合同。因此，對于用人單位雖無法提供書面勞動合同的原件，但有其他證據(jù)證明雙方已簽訂了書面勞動合同的，法院和仲裁委對其提出要求用人單位支付雙倍工資差額的訴請通常不予支持。 六、 特殊勞動關(guān)系是否適用雙倍工資賠償罰則 對于協(xié)保人員、內(nèi)退人員、退休返聘人 員，上海市勞動和社會保障局《關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》把他們定義為特殊勞動關(guān)系，并規(guī)定除在工作時間、勞動保護、最低工資方面要執(zhí)行勞動法，其他權(quán)利義務(wù)由雙方協(xié)商約定。特殊勞動關(guān)系這一非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系亦被排除在雙倍工資請求權(quán)存在的勞動關(guān)系之外。 但是隨著《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的頒布，該司法解釋第七條，規(guī)定退休人員按勞務(wù)關(guān)系處理，第八條規(guī)定停薪留職內(nèi)退人員按勞動關(guān)系來處理來，因此我認(rèn)為，退休返聘人員不適用雙倍工資賠償罰則，而協(xié)保人員、內(nèi)退人員應(yīng)適用雙倍工資賠償 罰則。 雙倍工資罰則隨著勞動合同法的實施，成為了勞動爭議案件中數(shù)量較大的一類，隨著勞動合同法的進一步實施
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