【文章內(nèi)容簡介】 養(yǎng)老保險 社保繳費基數(shù)上調(diào)是否致繳費增加 深圳社保貸款的申請條件有哪些 因病完全喪失勞動能力鑒定費是多少 探親假期間發(fā)工資嗎 (2018)2018最新 單位辭退員工需要辦理哪些手續(xù) 提前退休一次性補貼標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 勞動合同里面的部門和崗位工種寫什么 社保補繳需要什么程序2018最新 國家法定假日安排休假,需要支付工資嗎 工傷未交社保賠償多少錢第三篇：三種沒有簽訂勞動合同要不到賠償?shù)那樾维F(xiàn)在社會存在這樣一種現(xiàn)象，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同，導(dǎo)致很多勞動糾紛產(chǎn)生?！秳趧臃ā芬?guī)定不簽訂勞動合同企業(yè)要給予勞動者雙倍工資，不過并不是所有勞動者沒有簽訂勞動合同都能得到賠償。下面是華律網(wǎng)小編整理的三種沒有簽訂勞動合同要不到賠償?shù)那樾?，希望對大家有所幫助。在實踐中，許多勞動者過來咨詢說，自己簽署過勞動合同，但是自己手里沒有，公司有，或者簽署的時候，合同中沒有對工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動者只是簽字，也沒有寫簽字時間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。在勞動仲裁審理中，單位一方可以拿出該合同，有的時候甚至篡改該合同日期，來主張簽訂過勞動合同，拒絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動者一般是得不到賠償?shù)?。一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)?。我們每天接待的咨詢的?dāng)事人屬于這種情形是最多的。許多勞動者認(rèn)為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認(rèn)識，因為一般只有這一類的證據(jù)，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。在北京，最近一段時間以來，各個區(qū)仲裁委或者法院開始實行雙倍工資時效制度，也就是說如果未簽訂勞動合同的情形超過了1年，那么就認(rèn)為過了仲裁時效，不能得到雙倍工資，筆者不同意這種觀點，認(rèn)為應(yīng)該以離職的時間作為仲裁時效的起算點，否則就出現(xiàn)了某個公司一年不簽訂勞動合同應(yīng)該支付雙倍工資，而兩年或者三年不簽訂勞動合同反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形，明顯不符合法律精神和公平原則。但是在實際操作中，也只能順應(yīng)法院的習(xí)慣做法。在這個情形下，一般很難拿到經(jīng)濟賠償。本文來自華律網(wǎng)收集，轉(zhuǎn)載請注明出處 第四篇：對未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時效的探討對未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時效的探討時間：20120703 汪險峰用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，是勞動爭議案件中最常見的問題之一，但很多勞動者非常容易忽視其時效性，甚至一些法律工作者對此仲裁時效也有很多不同的見解。本律師根據(jù)法律規(guī)定及審判實踐，就此仲裁時效問題用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，是勞動爭議案件中最常見的問題之一，但很多勞動者非常容易忽視其時效性，甚至一些法律工作者對此仲裁時效也有很多不同的見解。本律師根據(jù)法律規(guī)定及審判實踐，就此仲裁時效問題，結(jié)合具體案件為例，進行分析探討。案例：姜小姐2003年進入一用人單位做人事管理工作，一直沒有簽訂書面勞動合同，2008年《勞動合同法》實施時，雙方基于多年的良好工作關(guān)系，仍沒有按《勞動合同法》的規(guī)定簽訂書面勞動合同，2012年1月，姜小姐因與用人單位就年終獎問題發(fā)生矛盾，向仲裁委員會提出仲裁請求，要求人單位對其進行補償，仲裁請求中金額最多的一項就是未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，姜小姐根據(jù)自己對法律的理解，要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的2008年2月1日至2008年12月31日期間雙倍工資差額5萬余元。本人接待姜小姐后，就此未簽訂書面勞動合同雙倍工資問題，告知因已經(jīng)過仲裁時效，仲裁委員會將予以駁回，但姜小姐的觀點則是自己剛離職一個多月，而勞動仲裁的時效是離職后一年，此雙倍工資并未過仲裁時效。姜小姐的這一觀點，也是其他勞動者對此問題比較普遍的理解，但這一觀點與法律規(guī)定是不相符的。姜小姐2008年前就在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第十條規(guī)定，于《勞動合同法》實施之日，即2008年1月1日簽訂書面勞動合同。既然用人單位未與姜小姐依法簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，在一個月的寬限期之后，即2008年2月1日起，向姜小姐每月支付雙倍的工資。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，雙倍工計算到未簽訂書面勞動合同滿一年的前一日，即2008年12月31日，共計11個月，到這里為止，姜小姐對法律的理解都是正確的。雙倍工資的計算已經(jīng)完成，接下來就涉及到時效的計算問題，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”如前所述，用人單位拖欠姜小姐未簽訂勞動合同的雙倍工資差額期間是2008年2月1日到2008年12月31日，這期間姜小姐應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害，由于2008年12月31日之后已經(jīng)不再計算雙倍工資，所以2008年12月31日是用人單位侵權(quán)的截止日，那么就應(yīng)當(dāng)于2008年12月31日的次日，即2009年的1日1日起，開始計算雙倍工資的時效，在之后的一年期間內(nèi)，即在2009年的12日31日前，姜小姐雙倍工資的仲裁請求都應(yīng)當(dāng)被支持?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”此處的勞動報酬指的是工資、加班費、資金、補貼等，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額部分屬于對用人單位的懲罰性賠償，并不屬于勞動報酬的范圍，所以未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的時效不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，而只適用本條第一款的規(guī)定。鑒于上述法律規(guī)定，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資仲裁時效已經(jīng)在2009年的12日31日到期，而姜小姐在2012年1月份才提出勞動仲裁請求，將不會得到仲裁委員會的支持，姜小姐對本律師的上述解釋半信半疑，但仍堅持不變更仲裁請求。兩個月后，姜小姐拿到仲裁裁決書，裁決書上對未簽訂書面勞動合同的雙倍工資部分的處理與本律師觀點一致，姜小 姐才相信了本律師的解釋是正確的。另有觀點認(rèn)為，就未簽訂書面勞動合同的雙倍工資一年仲裁時效問題，可以在仲裁后向法院起訴，法院會按《民事訴訟法》的規(guī)定，按兩年訴訟時效對待，本律師亦不同意這種觀點，因為無論是仲裁還是訴訟，只要是勞動案件，都應(yīng)該執(zhí)行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中對仲裁時效的規(guī)定，不能因為換了個司法機關(guān)就不考慮勞動案件于一般民事案件的具體區(qū)別，那樣就失去了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法本意。還有觀點認(rèn)為，既然《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定中使用了“用工之日”，所以其規(guī)定的11個月雙倍工資僅適用于最初建立勞動關(guān)系時未簽訂書面勞動合同的情景。本律師認(rèn)為這個觀點也是錯誤的，此處的“用工之日”應(yīng)采用廣義的解釋，應(yīng)當(dāng)包括雙方最初建立勞動關(guān)系之日、原勞動合同到期后勞動者繼續(xù)工作但未續(xù)簽書面勞動合同之日、不依法與勞動者訂立無固定期限書面勞動合同之日三種情況，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最長11個月的規(guī)定在這三種情況下都應(yīng)當(dāng)適用。綜上所述，本律師認(rèn)為，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的仲裁時效期間，是從應(yīng)發(fā)雙倍工資的截止日開始，往后計算一年，而不是從解除勞動關(guān)系后起計算一年。二○一二年六月二十九日未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算？一、實務(wù)做法未簽訂書面勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時效起算點，在實務(wù)中有一定的爭議。有人說從勞動關(guān)系終止之日起算，有人說從未簽合同滿一年時起算。兩種說法，在實務(wù)中都有采納。2011年11月8日江蘇省高院、省勞動仲裁委員會發(fā)布了《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)》，對雙倍工資的時效起算點作